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薪酬差距是现代企业支付劳动报酬的常用模式,但普遍不会获得所有员工的认可.作为基层员工,基于薪酬差距的报酬支付模式,与职业倦怠的产生存在一定关联.本文介绍了薪酬差距的形态及特征,围绕薪酬差距、不同个体心理控制根源归因、基层员工层面的表层相似性等要素的调节效应开展假设性分析,并结合实例,为创造“双赢”局面,提出一定的可行性建议.