【摘 要】
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心理资本能直接或间接地影响企业员工的工作态度、行为和绩效.管理学者在心理资本对员工工作绩效的影响机制方面进行了深入的研究,研究思路主要从主要效应和缓冲效应两个方面
【机 构】
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西华大学 四川 成都 610039
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心理资本能直接或间接地影响企业员工的工作态度、行为和绩效.管理学者在心理资本对员工工作绩效的影响机制方面进行了深入的研究,研究思路主要从主要效应和缓冲效应两个方面出发.本文对2002年到2019年关于心理资本和工作绩效的文献进行梳理分析,厘清现有关于心理资本和工作绩效关系的研究成果,帮助学者了解心理资本和工作绩效研究现状.
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