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摘要:爱学生是人民教师应有的职业道德。作为班主任,在批评学生时,应“以爱动其心,以严导其行”,“以动之以情,晓之以理”。传统的师道尊严和简单粗暴的教育方法都会产生负面影响,起不到真正的育人效果。研究批评的艺术略,应是班主任的必须课。
关键词:班主任;批评学生;艺术策略
班主任是学生直接的具体管理者,学生是被管理的对象,二者之间看似对立的,但实际上又是统一的。班主任面对的是朝气蓬勃、天真活泼的学生,但稚嫩的青少年心理承受力脆弱而逆反心理却较强。要使批评达到教育效果,就要同他们心灵相融,感情相通。为此,必须分析和研究被批评学生的心理状况和特点,掌握批评的艺术策略。
一、做自身情绪管理的主人
作为班主任,做好自身的情绪管理尤为重要。不能一见学生犯错误就火冒三丈。有时学生出现了老师意想不到的行为,令人怒不可恕。如果这时不分青红皂白,大声训斥,是收不到好的教育效果的。反而,会适得其反。如:某学生面部流着血,哭哭啼啼地跑进了办公室,嘴里喊着老师,门口一下就围了许多学生。班主任一见,心里一下就火了,大声喊道:“怎么了,和谁打架了?”这一吼,吓得学生赶紧退出办公室……。事后,了解得知,这位学生上楼梯时不小心摔破了皮。这位老师十分后悔当初的言行,但学生那颗已经受伤的心灵还能复合吗?每个人回想自己当学生时,是否一件错事都没有做过呢?我们不可能苛求每个学生都听话,重要的是要及时纠正他们的错误。如果每个学生都是“乖孩子”,那还用得着我们“班主任”吗?
二、选择适宜的批评时间和地点
老师要使自身的批评教育取得效果,就不能使学生内心的“自我”反对自己。因为这种批评教育效果是以学生对老师批评的接受程度为前提。谈话要把握好时机,紧迫的及时谈,不紧迫的可缓时进行。另外,要看谈话双方的情绪状态。只要一方处于十分冲动的状态,非要立即解决,就不宜立即谈。因此,老师必须首先给学生面子,不挫伤学生的自尊心。如果老师在教室、办公室当着老师、学生的面批评学生,即使老师的言语再温和,他也会认为自己在众多人面前丢了面子,自尊心受到了伤害,而影响批评的效果。一次,自己教学的班的一学生早读迟到了,我未做到深入调查就当着学生的面训斥他,而他只是默默的留下了委屈的眼泪。下课后,邻班的学生告诉我,他是扶一位摔伤的小弟弟去医院上药而耽搁了时间。我心里一惊:“糟了,错怪他了!”于是,我赶紧到教室找到他,说:“真对不起,今天老师错怪你了。”他笑了。此后,在以后的工作中,自己总是把事情弄清了再处理,而且选择在办公室、走廊、操场等人较少或无人的场地交谈。
三、选择亲切话语或称赞作为批评导入语
批评是出于对学生的爱,教师要善于把对学生的严格与宽容化为一体,即在批评中刚柔相兼,让学生体会老师的批评是站在他一边,是为他好。这种气氛有助于学生认识到老师不是在攻击他的自我,从而无拘无束,解除心理防御。如:自己教学班的XXX同学,尊敬老师,热爱劳动,学习努力,可与同学相处不融洽,自我约束力教弱。针对这种情况,老师对他说:“XXX同学,你在学习上,劳动及尊敬老师方面做的很好,这是值得称赞的.但是,你就是不能友好地与同学相处,要是改掉这个缺点,那就更好了。老师说这么多就是为你好。”这话看似“俗气”,而它在学生心理上产生的激励价值应该是很大的。
四、批评对象的有效选择
批评内容的选择十分重要。有的老师一见学生言行不当,马上就开始批评教育。当批评教育成为一种习惯,学生就不怎么听老师的教导了。作为老师,选择学生在哪些方面的问题进行批评,这十分重要。这直接关系到老师的批评是否为学生所接受,是否取得校正激励的作用。有时学生的不当的行为属偶尔行为或者说一次性行为,如这种行为老师可以再观察,没必要立即做出批评。有的行为纯属学生调皮,这时老师可以视而不见。在批评中,老师要针对学生不良的行为(或事)而进行批评教育,使其明白行为的后果,而不是直接针对学生本人,伤及人品。如:新授课完后,布置作业让学生做,发现有人做错了,有的老师会很生气的说:“这道题你怎么做错了?”有的老师会很生气的说:“这道题都错了,你笨得像猪。”前者是就做错题而言,后者会损伤学生的人格。可见,批评的对象要注重对事不对人。
五、批评范围不纵深发展
批评教育中,老师既要做到不纵向联系,不把批评教育对象的错误与他过去的表现,将来的发展联系起来,也不做横向联系,就事论事,就理论理。不要新帐,旧帐一起算。如:学生XXX,因与同学B发生口角而大动干戈,打起来。老师把俩人叫到办公室,并让他们自己想做错了没有,该怎么办。而没有把XXX上次拿别人钱的事牵扯进来批评,因为这样会引起学生的反感,前功尽弃。
六、宽容之心拥抱接受批评的学生
严是爱,宽也是爱。作为老师,当学生犯了错误时,我们应该设身处地地替他们想想,不能因为一时冲动而失态,给学生的心灵造成伤害。
自己曾经历过这样一件事:“那天,我正在上课,班上一位调皮、倔强的学生,不停地做着小动作。我用眼神提醒他,他视而不见。我只好开口:‘请坐端正!’他却依然玩个不停。我再次严厉中带着亲切地对他说:‘请坐端正,好吗?’谁知我的话刚出口,他顿时觉得烦了,说了一句:‘你管得可真宽!’ 我压着心中的火气对他说:‘如果老师不管你,任着你的性子,那好吗?’他不听我的劝告,接着就出言不逊,骂了我两句,听了他的话,我心痛极了,呆呆地站在讲台上,真想把他赶出教室。自己干嘛要管那么多,学不学由他,真是自讨没趣。可转念一想,如果把他赶出教室外面,自己的这一举动,太冲动了,还会影响自己在学生心中的形象。”
事后,作为老师找到他,温和地对他说:“课堂上,你的行为令老师很难堪,你认为这样做好吗?”他低下头说:“不好。”“那你为什么这样做呢?更何况老师没什么恶意。只不过想你集中精力听讲,别把时间白白浪费。你想,如果老师见你有错了,不批评你,让你由着性子,想怎么做就怎么做,日久天长,你的缺点会改吗?”听了我委婉的语气,他红着脸说:“老师,我错了。”
教育实践证明,讲究有艺术策略的批评,有如和风细雨涤荡学生的心灵,让人心甘情愿敞开心扉,心悦诚服的接受,从而改正缺点和错误,成为品学兼优的好学生。
关键词:班主任;批评学生;艺术策略
班主任是学生直接的具体管理者,学生是被管理的对象,二者之间看似对立的,但实际上又是统一的。班主任面对的是朝气蓬勃、天真活泼的学生,但稚嫩的青少年心理承受力脆弱而逆反心理却较强。要使批评达到教育效果,就要同他们心灵相融,感情相通。为此,必须分析和研究被批评学生的心理状况和特点,掌握批评的艺术策略。
一、做自身情绪管理的主人
作为班主任,做好自身的情绪管理尤为重要。不能一见学生犯错误就火冒三丈。有时学生出现了老师意想不到的行为,令人怒不可恕。如果这时不分青红皂白,大声训斥,是收不到好的教育效果的。反而,会适得其反。如:某学生面部流着血,哭哭啼啼地跑进了办公室,嘴里喊着老师,门口一下就围了许多学生。班主任一见,心里一下就火了,大声喊道:“怎么了,和谁打架了?”这一吼,吓得学生赶紧退出办公室……。事后,了解得知,这位学生上楼梯时不小心摔破了皮。这位老师十分后悔当初的言行,但学生那颗已经受伤的心灵还能复合吗?每个人回想自己当学生时,是否一件错事都没有做过呢?我们不可能苛求每个学生都听话,重要的是要及时纠正他们的错误。如果每个学生都是“乖孩子”,那还用得着我们“班主任”吗?
二、选择适宜的批评时间和地点
老师要使自身的批评教育取得效果,就不能使学生内心的“自我”反对自己。因为这种批评教育效果是以学生对老师批评的接受程度为前提。谈话要把握好时机,紧迫的及时谈,不紧迫的可缓时进行。另外,要看谈话双方的情绪状态。只要一方处于十分冲动的状态,非要立即解决,就不宜立即谈。因此,老师必须首先给学生面子,不挫伤学生的自尊心。如果老师在教室、办公室当着老师、学生的面批评学生,即使老师的言语再温和,他也会认为自己在众多人面前丢了面子,自尊心受到了伤害,而影响批评的效果。一次,自己教学的班的一学生早读迟到了,我未做到深入调查就当着学生的面训斥他,而他只是默默的留下了委屈的眼泪。下课后,邻班的学生告诉我,他是扶一位摔伤的小弟弟去医院上药而耽搁了时间。我心里一惊:“糟了,错怪他了!”于是,我赶紧到教室找到他,说:“真对不起,今天老师错怪你了。”他笑了。此后,在以后的工作中,自己总是把事情弄清了再处理,而且选择在办公室、走廊、操场等人较少或无人的场地交谈。
三、选择亲切话语或称赞作为批评导入语
批评是出于对学生的爱,教师要善于把对学生的严格与宽容化为一体,即在批评中刚柔相兼,让学生体会老师的批评是站在他一边,是为他好。这种气氛有助于学生认识到老师不是在攻击他的自我,从而无拘无束,解除心理防御。如:自己教学班的XXX同学,尊敬老师,热爱劳动,学习努力,可与同学相处不融洽,自我约束力教弱。针对这种情况,老师对他说:“XXX同学,你在学习上,劳动及尊敬老师方面做的很好,这是值得称赞的.但是,你就是不能友好地与同学相处,要是改掉这个缺点,那就更好了。老师说这么多就是为你好。”这话看似“俗气”,而它在学生心理上产生的激励价值应该是很大的。
四、批评对象的有效选择
批评内容的选择十分重要。有的老师一见学生言行不当,马上就开始批评教育。当批评教育成为一种习惯,学生就不怎么听老师的教导了。作为老师,选择学生在哪些方面的问题进行批评,这十分重要。这直接关系到老师的批评是否为学生所接受,是否取得校正激励的作用。有时学生的不当的行为属偶尔行为或者说一次性行为,如这种行为老师可以再观察,没必要立即做出批评。有的行为纯属学生调皮,这时老师可以视而不见。在批评中,老师要针对学生不良的行为(或事)而进行批评教育,使其明白行为的后果,而不是直接针对学生本人,伤及人品。如:新授课完后,布置作业让学生做,发现有人做错了,有的老师会很生气的说:“这道题你怎么做错了?”有的老师会很生气的说:“这道题都错了,你笨得像猪。”前者是就做错题而言,后者会损伤学生的人格。可见,批评的对象要注重对事不对人。
五、批评范围不纵深发展
批评教育中,老师既要做到不纵向联系,不把批评教育对象的错误与他过去的表现,将来的发展联系起来,也不做横向联系,就事论事,就理论理。不要新帐,旧帐一起算。如:学生XXX,因与同学B发生口角而大动干戈,打起来。老师把俩人叫到办公室,并让他们自己想做错了没有,该怎么办。而没有把XXX上次拿别人钱的事牵扯进来批评,因为这样会引起学生的反感,前功尽弃。
六、宽容之心拥抱接受批评的学生
严是爱,宽也是爱。作为老师,当学生犯了错误时,我们应该设身处地地替他们想想,不能因为一时冲动而失态,给学生的心灵造成伤害。
自己曾经历过这样一件事:“那天,我正在上课,班上一位调皮、倔强的学生,不停地做着小动作。我用眼神提醒他,他视而不见。我只好开口:‘请坐端正!’他却依然玩个不停。我再次严厉中带着亲切地对他说:‘请坐端正,好吗?’谁知我的话刚出口,他顿时觉得烦了,说了一句:‘你管得可真宽!’ 我压着心中的火气对他说:‘如果老师不管你,任着你的性子,那好吗?’他不听我的劝告,接着就出言不逊,骂了我两句,听了他的话,我心痛极了,呆呆地站在讲台上,真想把他赶出教室。自己干嘛要管那么多,学不学由他,真是自讨没趣。可转念一想,如果把他赶出教室外面,自己的这一举动,太冲动了,还会影响自己在学生心中的形象。”
事后,作为老师找到他,温和地对他说:“课堂上,你的行为令老师很难堪,你认为这样做好吗?”他低下头说:“不好。”“那你为什么这样做呢?更何况老师没什么恶意。只不过想你集中精力听讲,别把时间白白浪费。你想,如果老师见你有错了,不批评你,让你由着性子,想怎么做就怎么做,日久天长,你的缺点会改吗?”听了我委婉的语气,他红着脸说:“老师,我错了。”
教育实践证明,讲究有艺术策略的批评,有如和风细雨涤荡学生的心灵,让人心甘情愿敞开心扉,心悦诚服的接受,从而改正缺点和错误,成为品学兼优的好学生。