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摘要：创新石油企业政工管理模式，这不仅仅需要企业相关人员根据企业的真实情况共同开展工作，还需要注重企业政工人员的素质问题。政工干部的素质水平是所有工作中必须具备的一项内容，所以，它的重要性不言而喻。随着我国经济的发展，企业的思政工作受到了很大的冲击，在我国目前的石油企业当中，有很多企业在思政工作中都存在很大的问题。为此，为了进一步推动企业政工管理工作的顺利开展，就要优化石油企业的政工管理模式，提高政工干部的素质，从这一方面来提升企业的思政工作。
关键词：政工干部;素质;思政工作
政工干部在企业当中是有一定影响的，不仅需要落实企业中的一些实际工作，还担负着企业思政工作的指导，所以，政工干部的素质之间关系到企业思政工作的好坏。一个企业若没有优秀的政工干部来指导思政工作，那么，企业的发展也严重滞后，相反，若企业当中政工干部的素质水平极高，那么，企业的发展便会欣欣向荣。因此，想要促进企业的发展，就要注重企业政工干部的素质发展。
1 石油企业政工干部素质建设的意义
1.1 是企业思政工作开展的基础
随着我国国有企业的改革不断深入，特别是在十八届三中全会中提出“四个坚持”的理念之后对于石油企业单位而言，不仅仅是经济发展上需要转型的问题，还有思政方面的工作也需要有所转变。因此，若想要继续保持石油企业内部的这种凝聚力，提高员工的积极性，就需要有一批高素质的政工干部来肩负起思政工作的重任，通过思政工作来维持企业的正常发展，推动石油企业的思政转型。
1.2 能够为企业转型助力
随着我国经济的快速发展，石油企业面临着非常多的问题，像发展模式、产业结构等都需要进行大大小小的调整。这就导致石油企业既要保证原有量的生产，还要对企业进行整改，引入高效的生产线，舍弃落后的生产线，这一转变虽看着简单，但是想要完全进行转变是需要很嚴格的制度管理和设备需求的。而政工干部是企业中的重要力量，在企业转型的过程中能够起到稳定员工的心态，保证企业正常运行的作用。
2 石油企业政工管理中存在的问题
2.1 缺乏政工管理人才的培养
目前，石油企业当中政工人才还是很稀缺的，而且有很多企业对于政工管理的工作并不是很重视，使得企业也没有花费时间和经历去培养这方面的人才，若遇到上级安排的有关政治思想方面的工作，企业人员就会花费很大的工作量去解决，既消耗了大量的时间，完成的效率也不高。导致这样现状的原因其实就是企业对政工管理工作不重视，致使企业没有对相关人员进行系统性的培养，导致政工管理人员的水平不高，自然在工作时效率难以提升。
2.2 缺乏对政工工作的重视
石油企业对政工工作缺乏重视，使得企业在面对相关工作的开展时会非常吃力，而且不光是在面对思想政治工作时，在其他方面的工作中，企业也很难将政工管理工作提高重视，企业将大部分的注意力都放在了生产上，这就导致企业出现经济与政策严重失调的情况。若长久以往，政治工作始终得不到落实，也会影响到企业经济的发展。
3 提高石油企业政工干部素质的策略
3.1 重视企业政工工作，提高相关人员素质
随着思想政治工作在企业当中越来越重要，因此，石油企业就要加强对企业政工工作的重视，提高相关人员的从业素养。人们的行为都是受到思想支配的，所以，想要真正对石油企业政工管理模式进行创新，就需要加强对思想的转变。为此，这就需要石油企业当中的相关领导人首先了解到思政工作的重要性，提升自身的政工意识，只有领导的意识充足，才能够带动员工转变思维。因此，石油企业领导要以身作则，成为企业当中众多政工干部的模范，以自身的实际行动来感染周围的政工干部，在企业当中创设一种良好的思想分文。除此之外，企业政工人员还需提高自身的业务水平以及思政知识，在开展政工管理工作时需要有理有据，不能口说白话，所以，政工人员在这方面要加强自身素养。企业政工工作本身就具有一定的特殊性，所以，在进行相关宣传工作时，政工人员要具备一定的沟通、交流和传播的能力，不断学习，提高自身的能力。
3.2 加强对政工干部的培训力度
在信息时代下，随着科技的不断进步，越来越多新鲜的内容融入到现代生活当中，石油企业政工干部在日常工作当中也要善于接受新鲜事物，增加自身的知识储备，这样才能够在日益发展的潮流中不被落下。因此，石油企业要积极的为政工干部提供良好的学习新鲜事物的机会。首先，石油企业可以多举办一些交流会或培训活动，通过这些活动来提高政工干部的个人能力。其次，石油企业可以挑选优秀代表参加市委党校的相关活动，通过学习市委党校中优秀政工人才的管理模式来提高自身业务能力，从学习当中也可以了解到更多的案例，掌握更多的管理方式，如此可以很大程度上提升对政工干部的培训力度。
3.3 加强对政工干部素质的培养
在当今时代，任何事物都在更新换代，面对新的管理模式与理念，政工干部就必须做到与时俱进，积极学习新时代的内容。因此，石油企业可以多举办一些讲座，通过讲座可以邀请到一些专业人士对企业政工干部进行教学，而企业政工干部也可以与专业人士进行交流，还可以与同僚一同探讨有关事宜，对政工干部进行多方面的培养。除此之外，还可以让一部分政工干部参加培训课程，通过一些课程的学习来加强自身的政治知识与思想。在培训当中，可以通过各种的培训方式来教育政工干部，在此过程中，可以极大程度上提高政工干部的学习积极性和主动性，对于政工干部自身来说，是一个非常好的现象。但是值得注意的是，参加培训课程要尽量避开上班时间，避免耽误正常工作，建议政工人员利用自己的闲暇时间去充实自己。另外，石油企业的领导层也需要时常与政工干部进行交流，一来是了解政工干部的日常工作，督促他们努力工作;二来是积极的与政工干部交流，了解企业的思政工作。
4 总结
随着我国经济的发展，石油行业也在不断前进，目前，石油在我国的需求越来越大，这就使得石油企业有了更大的发展动力。但是在竞争如此激烈的时代，石油企业所面临的困难也会越来越多。因此，石油企业要进一步落实企业的思政工作，加强对政工干部的建设，使石油企业能够朝着更加蓬勃的方向发展。
参考文献：
[1] 王怡，华蕾.油田企业政工干部开展思政工作的有效路径探究[J].化工管理，2018（11）.
[2] 马喜国.企业政工干部素质提升的策略探究[J].现代经济信息，2014（20）.
[3] 赵峰.试析企业政工干部在思想政治工作中的价值[J].山海经：教育前沿，2018（05）
（作者单位：中国石油天然气集团公司石油管工程技术研究院 ）
关键词：政工干部;素质;思政工作
政工干部在企业当中是有一定影响的，不仅需要落实企业中的一些实际工作，还担负着企业思政工作的指导，所以，政工干部的素质之间关系到企业思政工作的好坏。一个企业若没有优秀的政工干部来指导思政工作，那么，企业的发展也严重滞后，相反，若企业当中政工干部的素质水平极高，那么，企业的发展便会欣欣向荣。因此，想要促进企业的发展，就要注重企业政工干部的素质发展。
1 石油企业政工干部素质建设的意义
1.1 是企业思政工作开展的基础
随着我国国有企业的改革不断深入，特别是在十八届三中全会中提出“四个坚持”的理念之后对于石油企业单位而言，不仅仅是经济发展上需要转型的问题，还有思政方面的工作也需要有所转变。因此，若想要继续保持石油企业内部的这种凝聚力，提高员工的积极性，就需要有一批高素质的政工干部来肩负起思政工作的重任，通过思政工作来维持企业的正常发展，推动石油企业的思政转型。
1.2 能够为企业转型助力
随着我国经济的快速发展，石油企业面临着非常多的问题，像发展模式、产业结构等都需要进行大大小小的调整。这就导致石油企业既要保证原有量的生产，还要对企业进行整改，引入高效的生产线，舍弃落后的生产线，这一转变虽看着简单，但是想要完全进行转变是需要很嚴格的制度管理和设备需求的。而政工干部是企业中的重要力量，在企业转型的过程中能够起到稳定员工的心态，保证企业正常运行的作用。
2 石油企业政工管理中存在的问题
2.1 缺乏政工管理人才的培养
目前，石油企业当中政工人才还是很稀缺的，而且有很多企业对于政工管理的工作并不是很重视，使得企业也没有花费时间和经历去培养这方面的人才，若遇到上级安排的有关政治思想方面的工作，企业人员就会花费很大的工作量去解决，既消耗了大量的时间，完成的效率也不高。导致这样现状的原因其实就是企业对政工管理工作不重视，致使企业没有对相关人员进行系统性的培养，导致政工管理人员的水平不高，自然在工作时效率难以提升。
2.2 缺乏对政工工作的重视
石油企业对政工工作缺乏重视，使得企业在面对相关工作的开展时会非常吃力，而且不光是在面对思想政治工作时，在其他方面的工作中，企业也很难将政工管理工作提高重视，企业将大部分的注意力都放在了生产上，这就导致企业出现经济与政策严重失调的情况。若长久以往，政治工作始终得不到落实，也会影响到企业经济的发展。
3 提高石油企业政工干部素质的策略
3.1 重视企业政工工作，提高相关人员素质
随着思想政治工作在企业当中越来越重要，因此，石油企业就要加强对企业政工工作的重视，提高相关人员的从业素养。人们的行为都是受到思想支配的，所以，想要真正对石油企业政工管理模式进行创新，就需要加强对思想的转变。为此，这就需要石油企业当中的相关领导人首先了解到思政工作的重要性，提升自身的政工意识，只有领导的意识充足，才能够带动员工转变思维。因此，石油企业领导要以身作则，成为企业当中众多政工干部的模范，以自身的实际行动来感染周围的政工干部，在企业当中创设一种良好的思想分文。除此之外，企业政工人员还需提高自身的业务水平以及思政知识，在开展政工管理工作时需要有理有据，不能口说白话，所以，政工人员在这方面要加强自身素养。企业政工工作本身就具有一定的特殊性，所以，在进行相关宣传工作时，政工人员要具备一定的沟通、交流和传播的能力，不断学习，提高自身的能力。
3.2 加强对政工干部的培训力度
在信息时代下，随着科技的不断进步，越来越多新鲜的内容融入到现代生活当中，石油企业政工干部在日常工作当中也要善于接受新鲜事物，增加自身的知识储备，这样才能够在日益发展的潮流中不被落下。因此，石油企业要积极的为政工干部提供良好的学习新鲜事物的机会。首先，石油企业可以多举办一些交流会或培训活动，通过这些活动来提高政工干部的个人能力。其次，石油企业可以挑选优秀代表参加市委党校的相关活动，通过学习市委党校中优秀政工人才的管理模式来提高自身业务能力，从学习当中也可以了解到更多的案例，掌握更多的管理方式，如此可以很大程度上提升对政工干部的培训力度。
3.3 加强对政工干部素质的培养
在当今时代，任何事物都在更新换代，面对新的管理模式与理念，政工干部就必须做到与时俱进，积极学习新时代的内容。因此，石油企业可以多举办一些讲座，通过讲座可以邀请到一些专业人士对企业政工干部进行教学，而企业政工干部也可以与专业人士进行交流，还可以与同僚一同探讨有关事宜，对政工干部进行多方面的培养。除此之外，还可以让一部分政工干部参加培训课程，通过一些课程的学习来加强自身的政治知识与思想。在培训当中，可以通过各种的培训方式来教育政工干部，在此过程中，可以极大程度上提高政工干部的学习积极性和主动性，对于政工干部自身来说，是一个非常好的现象。但是值得注意的是，参加培训课程要尽量避开上班时间，避免耽误正常工作，建议政工人员利用自己的闲暇时间去充实自己。另外，石油企业的领导层也需要时常与政工干部进行交流，一来是了解政工干部的日常工作，督促他们努力工作;二来是积极的与政工干部交流，了解企业的思政工作。
4 总结
随着我国经济的发展，石油行业也在不断前进，目前，石油在我国的需求越来越大，这就使得石油企业有了更大的发展动力。但是在竞争如此激烈的时代，石油企业所面临的困难也会越来越多。因此，石油企业要进一步落实企业的思政工作，加强对政工干部的建设，使石油企业能够朝着更加蓬勃的方向发展。
参考文献：
[1] 王怡，华蕾.油田企业政工干部开展思政工作的有效路径探究[J].化工管理，2018（11）.
[2] 马喜国.企业政工干部素质提升的策略探究[J].现代经济信息，2014（20）.
[3] 赵峰.试析企业政工干部在思想政治工作中的价值[J].山海经：教育前沿，2018（05）
（作者单位：中国石油天然气集团公司石油管工程技术研究院 ）