【摘 要】
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人力资源是我国企业单位在发展过程中较为重要的基础性资源,通过对人力资源进行有效的配置,能够使企业自身的发展更具合理性,并且使企业自身的竞争力得以提高.文章对人力资源
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人力资源是我国企业单位在发展过程中较为重要的基础性资源,通过对人力资源进行有效的配置,能够使企业自身的发展更具合理性,并且使企业自身的竞争力得以提高.文章对人力资源管理过程及配置过程中所存在的现实问题进行了详细的分析,并且通过对提升测评标准、引进优质培育课程、优化激励措施等诸多途径的探究,进而对人力资源配置进行优化,提高整体企业单位经济效益,希望能够为我国的企业单位的发展起到一定程度的现实性参考.
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