【摘 要】
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美国著名管理学家德鲁克认为,国际企业的经营管理则是将一个政治上、文化上的多样化彼此结合展开的管理。针对跨国合资企业在跨国经营里经受多重文化挑战,降低因文化摩擦所致
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美国著名管理学家德鲁克认为,国际企业的经营管理则是将一个政治上、文化上的多样化彼此结合展开的管理。针对跨国合资企业在跨国经营里经受多重文化挑战,降低因文化摩擦所致交易成本,需将公司运营放于全球视野,建构自身的跨文化管理体系,进而推动合资企业良好运行。而本文则主要以长安福特马自达为例,给出了该合资企业跨文化管理具体做法。
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