【摘 要】
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现代公立医院要在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟,走在医疗行业发展的前沿,就必须切实发挥人力资源管理的杠杆作用。优化公立医院人力资源配置,首先,要树立前瞻性的新型公立医
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现代公立医院要在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟,走在医疗行业发展的前沿,就必须切实发挥人力资源管理的杠杆作用。优化公立医院人力资源配置,首先,要树立前瞻性的新型公立医院人力资源管理理念;第二,要明确公立医院结构比例管理,完善岗位说明书;第三,完善公立医院的评聘机制;第四,严格考核制度,切实加强聘任管理。改革公立医院薪酬体制则要建立合理的薪酬分配体系,建立有效的绩效考核体系等措施。
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