【摘 要】
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随着当今社会对技术性人才的需求与日俱增,高职院校的发展迎来重要的契机.教师职称的评定工作是对教师教学水平、专业能力、道德素养等方面的评价,会影响到教师的待遇和将来的发展.职称制度作为院校人事管理工作中的重要部分,往往可以带来良好的激励作用.但是实际情况往往出现不理想的结果,所以高职院校应当积极针对这些情况制定解决方式,让职称评定工作发挥应有的作用.
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随着当今社会对技术性人才的需求与日俱增,高职院校的发展迎来重要的契机.教师职称的评定工作是对教师教学水平、专业能力、道德素养等方面的评价,会影响到教师的待遇和将来的发展.职称制度作为院校人事管理工作中的重要部分,往往可以带来良好的激励作用.但是实际情况往往出现不理想的结果,所以高职院校应当积极针对这些情况制定解决方式,让职称评定工作发挥应有的作用.
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