随着我国社会经济发展速度的不断提升,我国对于社会治理工作的开展有了新的要求。相比于以前,当前无论是时代背景还是社会基础,我国在发展的过程中均有了显著的变化。因此我国在进行公共管理方面的工作时,为了提升这方面的工作质量,从而对公共部门人力资源管理理念进行了创新,并且将新的公共管理理念运用到了相应的工作过程中。之所以需要进行这方面的工作,主要是由于我国公共部门人力资源管理中还存在着一些问题,如果不对这些问题进行合理而有效的解决,就会影响公共部门人力资源管理质量的持续提升。因此,本文从新公共管理的概念入手,结合我国公共部门人力资源管理中存在的问题,提出了新公共管理视角下公共部门进行人力资源管理的方式。从而通过这种方式,提升我国公共部门在进行人力资源管理工作时的质量。