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绩效对于企业的发展起着举足轻重的作用,它决定着企业绩效,是企业长期稳定发展的重要决定因素,而从战略人力资源的角度去分析绩效管理会极大地提高企业绩效.因此,在新时期下,企业要想在复杂多变的市场环境中保持竞争优势进而稳定地生存和发展,必须使绩效管理与企业制定的企业战略高效地结合起来.
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
【摘 要】
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绩效对于企业的发展起着举足轻重的作用,它决定着企业绩效,是企业长期稳定发展的重要决定因素,而从战略人力资源的角度去分析绩效管理会极大地提高企业绩效.因此,在新时期下,
【机 构】
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晋中市科技创新发展中心 山西 晋中 030600
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2021年9期
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