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人力资源管理与组织绩效关系引起研究者广泛的关注。早期研究集中于证明人力资源管理对组织绩效的贡献，近期研究者则关注解释人力资源管理与组织绩效之问的作用机制。理论和实证研究已经找到部分中介变量解释两者关系。未来研究还需要通过理论的融合，建立一个两者关系的综合分析模型，来推动这一领域研究的发展。
人力资源管理与组织绩效关联性研究动态
【摘 要】
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人力资源管理与组织绩效关系引起研究者广泛的关注。早期研究集中于证明人力资源管理对组织绩效的贡献，近期研究者则关注解释人力资源管理与组织绩效之问的作用机制。理论和实
【机 构】
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中国矿业大学管理学院副教授、博士,中国矿业大学管理学院硕士生
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2006年3期
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