【摘 要】
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通过对烟草企业的员工关系所包含的6个维度的梳理,分析出企业中由员工关系造成的行为风险包含4方面的内容,分别为工作绩效、员工冲突、离职倾向和工作倦怠.在此基础上,将工作
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通过对烟草企业的员工关系所包含的6个维度的梳理,分析出企业中由员工关系造成的行为风险包含4方面的内容,分别为工作绩效、员工冲突、离职倾向和工作倦怠.在此基础上,将工作满意度作为中介变量,研究了员工关系与员工行为风险的关系.通过问卷抽样调查进行数据统计分析,结果显示,员工关系与行为风险之间显著相关,且工作满意度作为中介变量在其中发挥着重要作用.结合烟草企业的实际情况,对改善目前的员工关系提出了相应的对策,通过对员工关系风险进行管控,从而促进企业的可持续发展.
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