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随着我国医疗卫生事业的发展与进步,医院工作者的思想意识也在悄然发生改变,新型人力资源管理方式的出现,给政工工作带来重要冲击,政工工作作为医院的文化软实力,影响着整个医院的精神文明建设,然而现实是政工工作并没有被医院管理层所重视,而是呈现落后趋势,本文针对当前医院政工工作中存在的问题,提出政工工作创新思路.