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随着世界经济联系的增强,企业间的竞争日趋激烈。一个企业要想良好的生存发展,就必须意识到人力资源的重要价值,尤其是掌握了一定知识和技能的专门人才。为了充分调动员工的积极性和创造性,企业则要着重研究人力资源管理中的激励机制。本文主要从组织有效激励员工的前提、重要意义、现存激励机制的不足和有效地激励方式四个方面进行论述。