【摘 要】
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信息不对称给企业人力资源管理带来众多不利影响,企业必须采取一系列的应对措施如:加强诚信和信用体系建设,完善信息披露机制,倡导员工进行职业生涯规划,建立完善的绩效评估
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信息不对称给企业人力资源管理带来众多不利影响,企业必须采取一系列的应对措施如:加强诚信和信用体系建设,完善信息披露机制,倡导员工进行职业生涯规划,建立完善的绩效评估和激励机制等来提高人力资源管理效率。
Information asymmetry brings many negative impacts on the human resource management of enterprises. Enterprises must adopt a series of countermeasures, such as strengthening the construction of credit and credit system, perfecting the information disclosure mechanism, advocating employees for career planning, and establishing sound performance evaluation and incentives. Mechanisms to improve the efficiency of human resources management.
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