论文部分内容阅读
改革开放以来,我国市场经济便得到了快速发展,企业之间的市场竞争也日益激烈,就企业而言与其说是科技的竞争,倒不如说是人才的竞争.创新人力资源薪酬管理模式的建立,不仅可以提高工作人员的工作积极性,同时,也可以使薪酬管理机构更加趋于合理化.薪酬管理模式的创新,不仅可以提高工作人员的竞争意识,同时也可以提高企业竞争的软实力.因此,本文就企业人力资源薪酬管理的创新这一问题进行了深入探讨,在发现问题的同时,积极找寻其解决办法,为以后类似问题的出现提供参考.