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摘 要：思想政治工作是我们做好一切工作的基础和保证，在水利事业发展过程中，基层水利部门的思想政治工作十分重要，做好思想政治工作可以有效提高水利生产和发展水平。在水利工程进行工作过程中，做好政治思想工作，可以推动基层水利部门工作的顺利开展，对单位的和谐稳定与发展发挥着至关重要的作用。而基层水利单位思想政治工作在开展中遇到很多难点，因此我们要坚持以“中国梦”作为统领，做好思想政治工作，有效为基层水利部门的工作提供保障。本文结合基层水利单位在思想政治工作中存在的问题实际，，探讨了加强基层水利单位职工思想政治工作的方法。
关键词：思想政治;思想建设;工作效果;思想观念
前言：水利基层单位在水利工程建设管理工作中直接承担着各项任务，为更好保证工作的顺利展开，在基层水利单位一定通过加强党的思想政治工作，端正企业职工的思想观念，通过思想政治工作的开展，以准确的政治方向来引导基层水利单位职工，使其以更好的工作状态和精神面貌投入到工作生产之中，为企业的发展贡献自己的力量。
一、水利工程中对基层工作人员进行思想工作时存在的问题
（一）对水利基层人员的思想建设工作不足
在任何岗位上，工作人员的思想都是影响其工作效果的主要因素，思想建设工作直接影响到工作人员的责任意识，工作人员如果缺少责任意识，在进行工作过程中便很容易出现许多问题，在工作时很难进尽心尽力，导致工作效率较低，严重影响工作效率。在水利工程中，存在思想建设工作不足的现象，没有对基层工作人员进行有效的思想工作，使得工作人员缺乏责任意识，如果基层人员在进行工作中失去责任感，整个水利工程在建设时便会出现较多的漏洞，而水利工程对质量有较高的要求，一旦水利工程质量不合格，水利工程在使用的过程中便会出现问题，造成较为严重的伤亡事故。
（二）进行思想工作的过程中缺乏正确的方向
随着时代的不断发展，水利工程内部已经拥有了较全面的工作体系，工作人员大多都具有相应的专业素养，技术能力较强。当今时代，我国水利工程等基础建设工程较多，因此也需要较多的基层建设人员，而当今的水利工程中的专业基层工作人员数量较为有限，大部分基层人员都没有进行过专业化的学习，他们的文化素养难以满足需求，而且当今技术在不断的发展，虽然部分基层建设人员具有一定的专业素养却难以及时随着时代进行更新，文化素养较为落后，当今从事水利基层建设的人员大多是工龄较大的人员，这是因为部分水利工程不够重视基层建设工作，认为只需要有较为完善的规划，施工即可。导致进行思想建设的过程中，仅仅是强调其工作重要性，提高工作人员的风险意识，没有培养工作人员学习的思想，工作人员在进行工作的过程中没有活力，也没有学习的想法，这便导致了进行水利工程基层建设的人员，其专业文化素养较为落后，难以满足水利工程建设对基层工作的需求。
二、加强水利基层单位思想建设的有效措施
（一）加强思想建设力度提高基层人员的责任意识
只有加强思想建设工作的力度，使进行水利基层建设的人员拥有足够的责任意识，在进行工作时才会更加进行尽力。因此在进行基层人员的选择时，需要选择拥有足够责任意识的工作者，这样才能够确保工作人员在进行工作时，能够将积极的思想传播给他人，为他人树立正确的三观和奋斗目标以及重要的原则，树立榜样，给予他人工作的动力。除了在进行基层人员的选择过程中需要认真选择具有责任感的工作人员，还需要对已经进行施工的基层施工人员进行培养。首先便需要提高工作人员的责任意识，可以通过加强宣传，列举政治思想教育工作出现问题导致的重大事故来进行基层人员。只有基层人员具有了责任意识，整个水利工程施工团队才会有明确的奋斗目标，团结互助，保障施工质量。在水利基层进行思想工作，应定期进行，避免两次思想建设工作相隔时间过长，导致工作人员出现思想怠惰的情况，同时，在进行思想建设时应当以水利工作的特点为切入点，使得进行思想建设的人员能够有亲切感，可以将自身带入，能够提高思想建设工作的效果。
（二）对基层人员进行学习思想的建设
基层人员的工作能力有多方面的参考，其中最为重要的便是工作人员的知识文化素养，基层人员的知识文化素养直接决定着其工作能力，只有基层人员拥有足够的文化素养，在进行基层工作时，才能够游刃有余。为了将工作人员的知识文化素养充分运用到工作中，还需要对工作人员进行合理的工作安排，首先需要将基层人员的工作时间进行合理的安排。在水利工程中，所有工作人员大多都以将工程的作用发挥到最大为目标，工作任务较为繁重，在这种情况下，很难找出足够的时间对工作人员进行思想工作的建设，基层人员即使拥有足够的专业文化素养，也难以将其进行传播，其他部分人员不愿接受新的思想，学习新知识，因此，在水利工程中应定期设定确定的时间来对工作人员进行思想建设，给予基层人员发挥自身能力的时间。此外，还应将基层人员的岗位正式化，可以将基层人员进行合理的分工，不同人员负责不同部门的思想工作，这样，基层人员在进行工作时可以具有针对性，提高基层人员学习的动力，进而提高其工作效率。基层人员在进行学习的过程中，应当顺应时代的需求，当今社会是互联网社会，传统的基层思想工作建设进行的方式较为单调，导致他人不愿听讲，效率较低，无法满足当代进行基层工作的需求。在信息化社会中，采用互联网时提高工作效率最有效的方法，可以在讲解过程中加入一些多媒体元素，能够激发听者的兴趣。还可以定期举办宣传活动，使工作方式多元化，提高基层人员工作效率。
三、结语
随着时代的不断发展，，当前基层水利单位的建设发展势态良好，在基层水利建设持续发展过程中，为了避免出现一些因思想政治工作建设不利等因素而影响其进一步发展，我们要在思想政治工作中用创新的方法推进思想政治工作，让期成为构建和谐基层水利企业的助力，从而有力推动水利建设事业的蓬勃发展。
參考文献：
[1]王丽苹.新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（28）.
[2]黄竹集.浅谈基层水利部门思想政治工作存在问题及对策[J].现代企业文化，2017（21）.
[3]王东.新时期加强与改进水利部门思想政治工作的措施与策略[J].现代农业科技.2017（10）.
[4]刘祖国.基层水利政治思想工作的难点及破解之我见[J].现代企业文化，2016（5）.
关键词：思想政治;思想建设;工作效果;思想观念
前言：水利基层单位在水利工程建设管理工作中直接承担着各项任务，为更好保证工作的顺利展开，在基层水利单位一定通过加强党的思想政治工作，端正企业职工的思想观念，通过思想政治工作的开展，以准确的政治方向来引导基层水利单位职工，使其以更好的工作状态和精神面貌投入到工作生产之中，为企业的发展贡献自己的力量。
一、水利工程中对基层工作人员进行思想工作时存在的问题
（一）对水利基层人员的思想建设工作不足
在任何岗位上，工作人员的思想都是影响其工作效果的主要因素，思想建设工作直接影响到工作人员的责任意识，工作人员如果缺少责任意识，在进行工作过程中便很容易出现许多问题，在工作时很难进尽心尽力，导致工作效率较低，严重影响工作效率。在水利工程中，存在思想建设工作不足的现象，没有对基层工作人员进行有效的思想工作，使得工作人员缺乏责任意识，如果基层人员在进行工作中失去责任感，整个水利工程在建设时便会出现较多的漏洞，而水利工程对质量有较高的要求，一旦水利工程质量不合格，水利工程在使用的过程中便会出现问题，造成较为严重的伤亡事故。
（二）进行思想工作的过程中缺乏正确的方向
随着时代的不断发展，水利工程内部已经拥有了较全面的工作体系，工作人员大多都具有相应的专业素养，技术能力较强。当今时代，我国水利工程等基础建设工程较多，因此也需要较多的基层建设人员，而当今的水利工程中的专业基层工作人员数量较为有限，大部分基层人员都没有进行过专业化的学习，他们的文化素养难以满足需求，而且当今技术在不断的发展，虽然部分基层建设人员具有一定的专业素养却难以及时随着时代进行更新，文化素养较为落后，当今从事水利基层建设的人员大多是工龄较大的人员，这是因为部分水利工程不够重视基层建设工作，认为只需要有较为完善的规划，施工即可。导致进行思想建设的过程中，仅仅是强调其工作重要性，提高工作人员的风险意识，没有培养工作人员学习的思想，工作人员在进行工作的过程中没有活力，也没有学习的想法，这便导致了进行水利工程基层建设的人员，其专业文化素养较为落后，难以满足水利工程建设对基层工作的需求。
二、加强水利基层单位思想建设的有效措施
（一）加强思想建设力度提高基层人员的责任意识
只有加强思想建设工作的力度，使进行水利基层建设的人员拥有足够的责任意识，在进行工作时才会更加进行尽力。因此在进行基层人员的选择时，需要选择拥有足够责任意识的工作者，这样才能够确保工作人员在进行工作时，能够将积极的思想传播给他人，为他人树立正确的三观和奋斗目标以及重要的原则，树立榜样，给予他人工作的动力。除了在进行基层人员的选择过程中需要认真选择具有责任感的工作人员，还需要对已经进行施工的基层施工人员进行培养。首先便需要提高工作人员的责任意识，可以通过加强宣传，列举政治思想教育工作出现问题导致的重大事故来进行基层人员。只有基层人员具有了责任意识，整个水利工程施工团队才会有明确的奋斗目标，团结互助，保障施工质量。在水利基层进行思想工作，应定期进行，避免两次思想建设工作相隔时间过长，导致工作人员出现思想怠惰的情况，同时，在进行思想建设时应当以水利工作的特点为切入点，使得进行思想建设的人员能够有亲切感，可以将自身带入，能够提高思想建设工作的效果。
（二）对基层人员进行学习思想的建设
基层人员的工作能力有多方面的参考，其中最为重要的便是工作人员的知识文化素养，基层人员的知识文化素养直接决定着其工作能力，只有基层人员拥有足够的文化素养，在进行基层工作时，才能够游刃有余。为了将工作人员的知识文化素养充分运用到工作中，还需要对工作人员进行合理的工作安排，首先需要将基层人员的工作时间进行合理的安排。在水利工程中，所有工作人员大多都以将工程的作用发挥到最大为目标，工作任务较为繁重，在这种情况下，很难找出足够的时间对工作人员进行思想工作的建设，基层人员即使拥有足够的专业文化素养，也难以将其进行传播，其他部分人员不愿接受新的思想，学习新知识，因此，在水利工程中应定期设定确定的时间来对工作人员进行思想建设，给予基层人员发挥自身能力的时间。此外，还应将基层人员的岗位正式化，可以将基层人员进行合理的分工，不同人员负责不同部门的思想工作，这样，基层人员在进行工作时可以具有针对性，提高基层人员学习的动力，进而提高其工作效率。基层人员在进行学习的过程中，应当顺应时代的需求，当今社会是互联网社会，传统的基层思想工作建设进行的方式较为单调，导致他人不愿听讲，效率较低，无法满足当代进行基层工作的需求。在信息化社会中，采用互联网时提高工作效率最有效的方法，可以在讲解过程中加入一些多媒体元素，能够激发听者的兴趣。还可以定期举办宣传活动，使工作方式多元化，提高基层人员工作效率。
三、结语
随着时代的不断发展，，当前基层水利单位的建设发展势态良好，在基层水利建设持续发展过程中，为了避免出现一些因思想政治工作建设不利等因素而影响其进一步发展，我们要在思想政治工作中用创新的方法推进思想政治工作，让期成为构建和谐基层水利企业的助力，从而有力推动水利建设事业的蓬勃发展。
參考文献：
[1]王丽苹.新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（28）.
[2]黄竹集.浅谈基层水利部门思想政治工作存在问题及对策[J].现代企业文化，2017（21）.
[3]王东.新时期加强与改进水利部门思想政治工作的措施与策略[J].现代农业科技.2017（10）.
[4]刘祖国.基层水利政治思想工作的难点及破解之我见[J].现代企业文化，2016（5）.