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[摘 要]随着我国经济快速发展，我国建设社会主义步伐不断加快，煤矿企业也随之不断改革发展。新形势下，煤矿企业思想政治工作相较于从前较为困难，职工思想较为活跃。所以，创新煤矿企业思想政治工作迫在眉睫，相关公关管理人员必须结合企业现状探索科学、合理的思想政治工作方式，文章主要分析了目前煤矿企业职工的思想政治现状，针对不同难题提出相应的解决措施，希望能促进煤矿企业和谐有序发展。
[关键词]煤矿企业；思想政治工作；创新措施
中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）02-0049-01
引言
我国是社会主义国家，提高职工思想政治素养是一项重要的工作，良好的思想政治工作有助于构建和谐社会，发挥党的领导作用。现阶段，我国的煤炭资源属于整合阶段，各个城市逐渐建立规模大、实力强的煤矿企业，所以，煤矿企业员工的思想政治较以前更加活跃，工作内容也发生了一定的变化，所以相关管理人员必须加强员工的思想政治教育。
1煤矿企业职工思想政治工作现状
1.1政工工作不受重视 队伍建设水平较低
目前，在市场竞争机制下，多数煤矿企业只注重经济利益，忽视职工的思想政治工作。随着市场竞争日趋激烈，许多煤矿领导管理人员认为，企业经营管理的主要任务就是争取更多的经济利润，而职工思想政治工作相对不重要。基于此，企业投入极少资金在职工思想政治工作上，职工思想政治工作没有明确而目标，更是没有建立完善的思想政治工作队伍，配备水平较低。因此，一些政工干部开始消极怠工，不积极开展企业思想政治工作，一些人认为企业思想政治工作独立于企业正式运营，可以脱离于企业中心存在，导致企业思想政治工作流于形式，没有实效性。
1.2思想政治内容单一 脱离实际
当下，煤矿企业思想政治工作的中心就是：在党委领导下，企业思想政治工作实际内容广泛，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的路线、方针和政策，贴合公司经济战略和发展要求，服务于公司，服务于基层，提高职工的整体素质。所以，煤矿企业要想在思想政治方面取得成效，必须结合实际情况，创新工作方法，能避免虎头蛇尾。目前，在许多煤矿企业，职工思想政治工作内容脱离实际、且形式单调，管理者与受教育者思想明显脱节，思想政治工作开展不顺利。通常来说，许多煤矿企业在开展职工思想政治工作时，都只是贯彻上级要求，不关注思想政治工作的实效，导致思想政治工作不切实际，与职工的生活质量、切身利益，脱轨，降低了职工对思想政治工作的关注热情，疏远了党组织与群众的关系。
1.3工作方法落后 渠道狭窄
企业要两手抓，同时抓生产经营和思想政治工作，将二者放在同等重要的位置，两手都要硬。虽然许多煤矿企业也在积极开展思想政治工作，但受传统工作理念影响，职工思想政治工作依然静态、封闭、传统。一些煤矿企业的思想政治工作依然以执行自上而下以行政命令、读报纸、发文件、听讲座的传统手法为主开展，工作方法缺乏新鲜感和针对性，更是没有感召力，无法让先进的思想之流进入职工头脑。另外，有些企业政工人员的工作能力较低，难以深入开展思想政治工作。
1.4煤矿企业员工的思想素质普遍偏低 管理难度增大
在煤矿企业中，普遍存在员工文化素质较低的现象，导致员工只在意薪酬，只有高薪才能够调动员工积极性，漠视煤矿工作的安全规范、操作规范，团队中相互配合程度低，无法做好建设工作。众所周知，煤矿工作耗费体力，较少运用文化知识，所以一些员工对于学习文化知识没有积极性，导致企业员工存在综合素质、思想政治水平较低的现象，进一步加大了管理难度，难以保障思想政治工作的顺利开展。
2新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究
2.1强化理论创新
创新思想政治工作模式，在很大程度上能够改善思想政治工作，确保思想政治工作效果，所以，要想健全煤矿企业思想政治工作，首先，要营造一个良好的学习氛围。煤矿企业管理人员要站在如今信息化、多元化的时代背景下，创新并建立相对应的思想政治工作模式，可以采取民主讨论的方式，共同设定煤矿企业思想政治工作内容，研究工作形式，还可以采用交流会的方式，不断增进管理人员和煤矿企业职工之间沟通和交流。其次，煤矿企业在创新思想政治工作前，必须要树立明确的目标，提升职工政治认知，培养职工乐观工作态度，解决职工思想问题，确保顺利开展煤矿企业内部其他工作。最后，煤矿企业在创新思想政治工作前必须深入开展职工调查工作，在完善思想政治工作的同时，注重煤矿企业职工切身利益和需求，开展具有针对性的改进措施，吸引员工主动参与到煤矿企业思想政治中来，顺利开展煤矿企业思想政治工作。
2.2结合生产经营创新煤矿企业职工的思维观念
煤矿企业要想创新员工的思维观念，就必须打破原来传统、落后的方式，解放思想，实事求是，从实际入手，充分发挥职工的能动作用，煤礦企业提供思想、智力支持，将企业思想政治工作的重点作为企业的生产经营的重点之一，在企业经营中充分发挥思想政治工作的作用，并不断促进思想政治工作的创新、发展。
2.3结合传统与现代创新工作载体
第一，煤矿企业应创新管理者的形象载体，塑造中层管理者、教育者的思想政治形象，为职工起到一定的表率作用；第二，煤矿企业还应创新家庭教育载体，增强亲情的感染力；第三，相关部门应创新职业岗位教育，结合两个文明建设开展思想政治工作，提高员工的积极参与性；第四，企业要创新网络载体，在定期培训企业员工专业知识时融入开放性的网络元素，借助网络平台，有效开展职工的思想政治工作。
2.4完善考核机制
建立并完善煤矿企业的思想政治工作评价考核机制，改进传统思想政治工作，重点关注煤矿企业转型经济效益状况，结合各级领导干部的政绩考核、部门单位业务指标考核，完善考核机制，促进企业发展。
2.5突出新时期特色
二十一世纪，煤矿企业在宣传思想工作时，要保持与时俱进，创新宣传手段，结合企业，围绕职工思想和生活实际，站在职工的角度上策划宣传内容，利用职工喜爱的方式宣传他们关注的焦点问题。企业可以利用新兴传媒手段，通过现代网络技术，搭建现代化信息网络平台，建立QQ群、微信群、电子邮箱等促进企业员工相互交流，拉近管理人员与职工间的距离，推进宣传工作更生活化、网络化、愉悦化，促进思想政治工作顺利开展。
结束语
综上所述，在我国国民经济中，煤矿企业占有相当重要的位置，所以必须加强煤矿企业的思想政治工作，为企业展开集约化经营、安全生产提供良好保障。煤矿企业还应做好员工的安全教育工作，帮助员工树立安全意识，降低安全事故发生概率，促进煤矿企业不断向前发展，为国民经济做出贡献。
参考文献：
[1]石晋燕.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（01）：108.
[2]郝磊.新形势下煤矿基层思想政治工作的探索实践[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（03）：45.
[3]王金堆.煤矿企业职工思想政治教育的现状与对策研究[J].科技风，2017（10）：246.
[4]张国庆.新形势下的煤炭企业思想政治工作创新[J].中外企业家，2015（14）：11+13.
[关键词]煤矿企业；思想政治工作；创新措施
中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）02-0049-01
引言
我国是社会主义国家，提高职工思想政治素养是一项重要的工作，良好的思想政治工作有助于构建和谐社会，发挥党的领导作用。现阶段，我国的煤炭资源属于整合阶段，各个城市逐渐建立规模大、实力强的煤矿企业，所以，煤矿企业员工的思想政治较以前更加活跃，工作内容也发生了一定的变化，所以相关管理人员必须加强员工的思想政治教育。
1煤矿企业职工思想政治工作现状
1.1政工工作不受重视 队伍建设水平较低
目前，在市场竞争机制下，多数煤矿企业只注重经济利益，忽视职工的思想政治工作。随着市场竞争日趋激烈，许多煤矿领导管理人员认为，企业经营管理的主要任务就是争取更多的经济利润，而职工思想政治工作相对不重要。基于此，企业投入极少资金在职工思想政治工作上，职工思想政治工作没有明确而目标，更是没有建立完善的思想政治工作队伍，配备水平较低。因此，一些政工干部开始消极怠工，不积极开展企业思想政治工作，一些人认为企业思想政治工作独立于企业正式运营，可以脱离于企业中心存在，导致企业思想政治工作流于形式，没有实效性。
1.2思想政治内容单一 脱离实际
当下，煤矿企业思想政治工作的中心就是：在党委领导下，企业思想政治工作实际内容广泛，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的路线、方针和政策，贴合公司经济战略和发展要求，服务于公司，服务于基层，提高职工的整体素质。所以，煤矿企业要想在思想政治方面取得成效，必须结合实际情况，创新工作方法，能避免虎头蛇尾。目前，在许多煤矿企业，职工思想政治工作内容脱离实际、且形式单调，管理者与受教育者思想明显脱节，思想政治工作开展不顺利。通常来说，许多煤矿企业在开展职工思想政治工作时，都只是贯彻上级要求，不关注思想政治工作的实效，导致思想政治工作不切实际，与职工的生活质量、切身利益，脱轨，降低了职工对思想政治工作的关注热情，疏远了党组织与群众的关系。
1.3工作方法落后 渠道狭窄
企业要两手抓，同时抓生产经营和思想政治工作，将二者放在同等重要的位置，两手都要硬。虽然许多煤矿企业也在积极开展思想政治工作，但受传统工作理念影响，职工思想政治工作依然静态、封闭、传统。一些煤矿企业的思想政治工作依然以执行自上而下以行政命令、读报纸、发文件、听讲座的传统手法为主开展，工作方法缺乏新鲜感和针对性，更是没有感召力，无法让先进的思想之流进入职工头脑。另外，有些企业政工人员的工作能力较低，难以深入开展思想政治工作。
1.4煤矿企业员工的思想素质普遍偏低 管理难度增大
在煤矿企业中，普遍存在员工文化素质较低的现象，导致员工只在意薪酬，只有高薪才能够调动员工积极性，漠视煤矿工作的安全规范、操作规范，团队中相互配合程度低，无法做好建设工作。众所周知，煤矿工作耗费体力，较少运用文化知识，所以一些员工对于学习文化知识没有积极性，导致企业员工存在综合素质、思想政治水平较低的现象，进一步加大了管理难度，难以保障思想政治工作的顺利开展。
2新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究
2.1强化理论创新
创新思想政治工作模式，在很大程度上能够改善思想政治工作，确保思想政治工作效果，所以，要想健全煤矿企业思想政治工作，首先，要营造一个良好的学习氛围。煤矿企业管理人员要站在如今信息化、多元化的时代背景下，创新并建立相对应的思想政治工作模式，可以采取民主讨论的方式，共同设定煤矿企业思想政治工作内容，研究工作形式，还可以采用交流会的方式，不断增进管理人员和煤矿企业职工之间沟通和交流。其次，煤矿企业在创新思想政治工作前，必须要树立明确的目标，提升职工政治认知，培养职工乐观工作态度，解决职工思想问题，确保顺利开展煤矿企业内部其他工作。最后，煤矿企业在创新思想政治工作前必须深入开展职工调查工作，在完善思想政治工作的同时，注重煤矿企业职工切身利益和需求，开展具有针对性的改进措施，吸引员工主动参与到煤矿企业思想政治中来，顺利开展煤矿企业思想政治工作。
2.2结合生产经营创新煤矿企业职工的思维观念
煤矿企业要想创新员工的思维观念，就必须打破原来传统、落后的方式，解放思想，实事求是，从实际入手，充分发挥职工的能动作用，煤礦企业提供思想、智力支持，将企业思想政治工作的重点作为企业的生产经营的重点之一，在企业经营中充分发挥思想政治工作的作用，并不断促进思想政治工作的创新、发展。
2.3结合传统与现代创新工作载体
第一，煤矿企业应创新管理者的形象载体，塑造中层管理者、教育者的思想政治形象，为职工起到一定的表率作用；第二，煤矿企业还应创新家庭教育载体，增强亲情的感染力；第三，相关部门应创新职业岗位教育，结合两个文明建设开展思想政治工作，提高员工的积极参与性；第四，企业要创新网络载体，在定期培训企业员工专业知识时融入开放性的网络元素，借助网络平台，有效开展职工的思想政治工作。
2.4完善考核机制
建立并完善煤矿企业的思想政治工作评价考核机制，改进传统思想政治工作，重点关注煤矿企业转型经济效益状况，结合各级领导干部的政绩考核、部门单位业务指标考核，完善考核机制，促进企业发展。
2.5突出新时期特色
二十一世纪，煤矿企业在宣传思想工作时，要保持与时俱进，创新宣传手段，结合企业，围绕职工思想和生活实际，站在职工的角度上策划宣传内容，利用职工喜爱的方式宣传他们关注的焦点问题。企业可以利用新兴传媒手段，通过现代网络技术，搭建现代化信息网络平台，建立QQ群、微信群、电子邮箱等促进企业员工相互交流，拉近管理人员与职工间的距离，推进宣传工作更生活化、网络化、愉悦化，促进思想政治工作顺利开展。
结束语
综上所述，在我国国民经济中，煤矿企业占有相当重要的位置，所以必须加强煤矿企业的思想政治工作，为企业展开集约化经营、安全生产提供良好保障。煤矿企业还应做好员工的安全教育工作，帮助员工树立安全意识，降低安全事故发生概率，促进煤矿企业不断向前发展，为国民经济做出贡献。
参考文献：
[1]石晋燕.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（01）：108.
[2]郝磊.新形势下煤矿基层思想政治工作的探索实践[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（03）：45.
[3]王金堆.煤矿企业职工思想政治教育的现状与对策研究[J].科技风，2017（10）：246.
[4]张国庆.新形势下的煤炭企业思想政治工作创新[J].中外企业家，2015（14）：11+13.