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[摘 要]目前，我国政府大力提倡文化强国战略，因此，地方公共图书馆在这方面就发挥着十分重要的作用。就当前的图书馆管理情况来看，一些地方图书馆存在许多问题，例如管理理念落后、人员配置不合理等，进而导致图书馆管理工作效率不高，管理效果不理想。因此，新时期图书馆创新管理工作势在必行。
[关键词]新时期；图书馆；管理工作；问题；创新
中图分类号：TP451 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）38-0156-01
引言
在我国社会飞速发展的过程中，人们对精神文化的需求日益增加，因此对于图书质量、种类等有了更高的要求。为了进一步满足人们的阅读需求，许多图书馆都扩大了收藏规模，这也导致图书馆管理工作的难度增加。从现有的图书馆管理工作方法来看，其管理方式效率很低，管理效果也不理想，无法为广大读者提供优质服务。因此，探讨图书馆管理工作的创新策略意义重大，这也是图书馆管理员履行好自身职能的关键。
1数字环境下图书馆管理创新的必要性
目前多数图书馆都已经实现数字化，随着人们生活节奏的加快，在借阅图书时人们更关注的是借阅时间与方式，对信息的需求从初级信息需求转变为更深层次的信息需求。在这一环境下，图书馆部分图书资料由纸质书籍转向电子图书，有些书籍被刻入光盘中或者存储到磁盘中。我国各地图書馆纷纷出现电子书籍，这使得图书馆管理工作更难进行。因此在数字环境下对图书馆管理工作进行创新是十分必要的，为了满足借阅者的需求，图书馆应从封闭式管理转向技术化、网络化的管理模式，在管理方面进行创新，以此提高图书馆图书借阅率，为用户提供优质的服务。另外图书馆除了对软件进行更新外，对硬件设备也要进行更新，增加图书馆咖啡厅、休息室等，提升图书馆发展活力，图书馆也可以与其他图书馆进行交流合作，相互借鉴彼此成功的经验，这不仅可以提高相互之间的实力，也为图书馆的未来发展铺平道路。
2图书馆管理工作的现状
2.1管理观念比较落后
长期以来，我国许多地方图书馆都存在“重藏轻管”的情况，导致图书馆内藏书越来越多，也导致大量的图书被闲置，造成了严重的资源浪费情况。有的地方图书馆还对部分图书的使用进行权限固定，这大大降低了图书原有的价值，进而使其应有的作用无法体现。就图书馆管理工作来说，这不仅是保护和传承人类重要文化遗产的工作，也能为当今社会文化、教育、科学普及等工作提供帮助。由此可见，传统图书馆管理观念已经无法适应新时期的要求，并对图书馆管理工作造成了巨大阻碍。
2.2管理体制尚不完善
我国很多图书馆的管理体制基本上是以政府为主导，实行高度集中的管理机制，党政干部负责对馆内人员做出安排，这样会造成各种隶属等级管理盘根错节的现象，严重影响图书馆管理工作的效率，人员分配不合理的问题，容易导致浪费大量资源，也增加了管理上的漏洞与隐患。不仅如此，由于各司其职的状态，在审核建议和日常决策等过程中，都必须层层上报，浪费了大量的时间与精力，同时必然会受到主观、随意等因素的影响，影响工作成效。因此图书馆必须尽快对传统管理体制进行创新，保证满足现阶段要求。
2.3图书馆文献资源较少且配置不够科学
文献资源管理是现代图书馆管理工作的重要内容，如今，网络技术十分发达，人们获取知识的方式不再局限于纸质文献资料，因此，图书馆也逐渐引进了一些电子刊物，所以，文献资源管理工作也应该涵盖电子文献的管理。电子存储相比于纸质存储来说，其具有很多优势，是现代高校、图书馆、博物馆等文化、教育机构中常用的文献资源存储方式。此外，我国与国外发达国家相比，在文献资源数量、种类及配置等方面都处于较为落后的水平，一些图书馆还在沿用纸质存储的方式管理文献资源，进而导致藏书数量增加、文献查找难、使用过于繁琐等问题。因此，图书馆管理工作要想取得发展与成就，不仅要增加图书馆的文献资源储备量，更要保证资源配置的科学性与合理性。
3新时期图书馆管理的创新策略
3.1创新图书馆管理理念
首先，充分发挥管理者自身的作用，确立其主体地位，以增强管理者的主人翁意识和服务意识，进而更好为读者而服务；其次，在人本管理过程中，管理者应倾力为读者打造一个有益于发展的“人性世界”，激发读者的主体意识和调动读者积极参与到图书馆管理中，形成读者与图书馆融为一体的良好氛围，营造新的图书馆管理环境，对提高管理水平发挥着重要作用。
3.2遵循新的图书馆管理原则
实现图书馆创新管理过程中，管理人员必须遵循一定的管理原则开展工作，这样才能提高管理工作水平。首先，坚持开放原则。图书馆管理工作中，应创建开放型管理平台，激发员工的创新意识与自觉意识，配合有效的管理方式，促进图书馆创新管理活动的深入；其次，坚持激励性原则。图书馆方面应建立完善的激励系统，针对不同管理人员而采取合理的激励方式及策略，以激发图书馆管理人员的工作热情，确保其能够更好参与到管理工作中；最后，遵循协作性的原则。充分借助知识共享的优势，积极为读者创建一个资源共享的平台，使管理人员发挥协作精神，积极利用管理资源，充分发挥图书馆的服务作用。
3.3采用信息管理系统
图书馆在建设信息化自动化管理系统的过程中，必须要在互联网中进行查询检索或者借鉴兄弟馆院的经验做法，搜集相关信息进行研究对比之后，科学地建设信息管理系统。在通过多家软件公司提供更加全面的性价比、售后服务等相关资料的比较之后，选购形成全方位多元化的图书馆自动化管理解决方案，让其能够具备采购、编目、期刊、电子检索、专题资源库建设等相关管理功能，图书馆信息管理系统的科学性与实用性必须要着重凸显，从而促进图书馆内部管理工作水平的提升。
3.4实施柔性化管理
在现代图书馆管理工作中，相关领导应该实施柔性化管理，进而提高馆员工作的积极性，增强其使命感与责任感，使其最大限度发挥图书馆员的作用。换句话说，现代化图书馆管理工作应该以馆员为中心展开，通过对馆员进行人性化管理，将过去的命令、指挥变为尊重与关心，进而提高其工作热情，使馆员能够真正实现个人价值和社会价值，进而使图书馆真正肩负起传承、弘扬和发展中国优秀文化的重要使命。
结语
对于图书馆员来说，图书馆管理工作就是对图书、文献进行科学的管理，进而为读者提供相应的服务，同时还应该总结工作经验，完善管理方法，最终全面做好图书馆管理工作。而对于图书馆领导来说，管理工作不仅是对书籍进行管理，更重要的是对于人员的管理，只有建立完善的管理制度，并贯彻落实，才能有效发挥出管理工作的效果，进而使图书馆发挥出传播文化和促进社会经济发展的作用。
参考文献
[1]傅小耘.图书馆管理工作现状及创新策略研究[J].江苏科技信息，2017（35）：16-17.
[2]徐旭斌.新时期图书管理工作现状及对策[J].办公室业务，2017（07）：162.
[3]许卫东.新公共管理理论指导下的图书馆管理创新[J].才智，2017（21）：229.
[4]郭星宏.数字环境中图书馆管理创新策略分析[J].中小企业管理与科技，2017（34）：129-130.
[关键词]新时期；图书馆；管理工作；问题；创新
中图分类号：TP451 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）38-0156-01
引言
在我国社会飞速发展的过程中，人们对精神文化的需求日益增加，因此对于图书质量、种类等有了更高的要求。为了进一步满足人们的阅读需求，许多图书馆都扩大了收藏规模，这也导致图书馆管理工作的难度增加。从现有的图书馆管理工作方法来看，其管理方式效率很低，管理效果也不理想，无法为广大读者提供优质服务。因此，探讨图书馆管理工作的创新策略意义重大，这也是图书馆管理员履行好自身职能的关键。
1数字环境下图书馆管理创新的必要性
目前多数图书馆都已经实现数字化，随着人们生活节奏的加快，在借阅图书时人们更关注的是借阅时间与方式，对信息的需求从初级信息需求转变为更深层次的信息需求。在这一环境下，图书馆部分图书资料由纸质书籍转向电子图书，有些书籍被刻入光盘中或者存储到磁盘中。我国各地图書馆纷纷出现电子书籍，这使得图书馆管理工作更难进行。因此在数字环境下对图书馆管理工作进行创新是十分必要的，为了满足借阅者的需求，图书馆应从封闭式管理转向技术化、网络化的管理模式，在管理方面进行创新，以此提高图书馆图书借阅率，为用户提供优质的服务。另外图书馆除了对软件进行更新外，对硬件设备也要进行更新，增加图书馆咖啡厅、休息室等，提升图书馆发展活力，图书馆也可以与其他图书馆进行交流合作，相互借鉴彼此成功的经验，这不仅可以提高相互之间的实力，也为图书馆的未来发展铺平道路。
2图书馆管理工作的现状
2.1管理观念比较落后
长期以来，我国许多地方图书馆都存在“重藏轻管”的情况，导致图书馆内藏书越来越多，也导致大量的图书被闲置，造成了严重的资源浪费情况。有的地方图书馆还对部分图书的使用进行权限固定，这大大降低了图书原有的价值，进而使其应有的作用无法体现。就图书馆管理工作来说，这不仅是保护和传承人类重要文化遗产的工作，也能为当今社会文化、教育、科学普及等工作提供帮助。由此可见，传统图书馆管理观念已经无法适应新时期的要求，并对图书馆管理工作造成了巨大阻碍。
2.2管理体制尚不完善
我国很多图书馆的管理体制基本上是以政府为主导，实行高度集中的管理机制，党政干部负责对馆内人员做出安排，这样会造成各种隶属等级管理盘根错节的现象，严重影响图书馆管理工作的效率，人员分配不合理的问题，容易导致浪费大量资源，也增加了管理上的漏洞与隐患。不仅如此，由于各司其职的状态，在审核建议和日常决策等过程中，都必须层层上报，浪费了大量的时间与精力，同时必然会受到主观、随意等因素的影响，影响工作成效。因此图书馆必须尽快对传统管理体制进行创新，保证满足现阶段要求。
2.3图书馆文献资源较少且配置不够科学
文献资源管理是现代图书馆管理工作的重要内容，如今，网络技术十分发达，人们获取知识的方式不再局限于纸质文献资料，因此，图书馆也逐渐引进了一些电子刊物，所以，文献资源管理工作也应该涵盖电子文献的管理。电子存储相比于纸质存储来说，其具有很多优势，是现代高校、图书馆、博物馆等文化、教育机构中常用的文献资源存储方式。此外，我国与国外发达国家相比，在文献资源数量、种类及配置等方面都处于较为落后的水平，一些图书馆还在沿用纸质存储的方式管理文献资源，进而导致藏书数量增加、文献查找难、使用过于繁琐等问题。因此，图书馆管理工作要想取得发展与成就，不仅要增加图书馆的文献资源储备量，更要保证资源配置的科学性与合理性。
3新时期图书馆管理的创新策略
3.1创新图书馆管理理念
首先，充分发挥管理者自身的作用，确立其主体地位，以增强管理者的主人翁意识和服务意识，进而更好为读者而服务；其次，在人本管理过程中，管理者应倾力为读者打造一个有益于发展的“人性世界”，激发读者的主体意识和调动读者积极参与到图书馆管理中，形成读者与图书馆融为一体的良好氛围，营造新的图书馆管理环境，对提高管理水平发挥着重要作用。
3.2遵循新的图书馆管理原则
实现图书馆创新管理过程中，管理人员必须遵循一定的管理原则开展工作，这样才能提高管理工作水平。首先，坚持开放原则。图书馆管理工作中，应创建开放型管理平台，激发员工的创新意识与自觉意识，配合有效的管理方式，促进图书馆创新管理活动的深入；其次，坚持激励性原则。图书馆方面应建立完善的激励系统，针对不同管理人员而采取合理的激励方式及策略，以激发图书馆管理人员的工作热情，确保其能够更好参与到管理工作中；最后，遵循协作性的原则。充分借助知识共享的优势，积极为读者创建一个资源共享的平台，使管理人员发挥协作精神，积极利用管理资源，充分发挥图书馆的服务作用。
3.3采用信息管理系统
图书馆在建设信息化自动化管理系统的过程中，必须要在互联网中进行查询检索或者借鉴兄弟馆院的经验做法，搜集相关信息进行研究对比之后，科学地建设信息管理系统。在通过多家软件公司提供更加全面的性价比、售后服务等相关资料的比较之后，选购形成全方位多元化的图书馆自动化管理解决方案，让其能够具备采购、编目、期刊、电子检索、专题资源库建设等相关管理功能，图书馆信息管理系统的科学性与实用性必须要着重凸显，从而促进图书馆内部管理工作水平的提升。
3.4实施柔性化管理
在现代图书馆管理工作中，相关领导应该实施柔性化管理，进而提高馆员工作的积极性，增强其使命感与责任感，使其最大限度发挥图书馆员的作用。换句话说，现代化图书馆管理工作应该以馆员为中心展开，通过对馆员进行人性化管理，将过去的命令、指挥变为尊重与关心，进而提高其工作热情，使馆员能够真正实现个人价值和社会价值，进而使图书馆真正肩负起传承、弘扬和发展中国优秀文化的重要使命。
结语
对于图书馆员来说，图书馆管理工作就是对图书、文献进行科学的管理，进而为读者提供相应的服务，同时还应该总结工作经验，完善管理方法，最终全面做好图书馆管理工作。而对于图书馆领导来说，管理工作不仅是对书籍进行管理，更重要的是对于人员的管理，只有建立完善的管理制度，并贯彻落实，才能有效发挥出管理工作的效果，进而使图书馆发挥出传播文化和促进社会经济发展的作用。
参考文献
[1]傅小耘.图书馆管理工作现状及创新策略研究[J].江苏科技信息，2017（35）：16-17.
[2]徐旭斌.新时期图书管理工作现状及对策[J].办公室业务，2017（07）：162.
[3]许卫东.新公共管理理论指导下的图书馆管理创新[J].才智，2017（21）：229.
[4]郭星宏.数字环境中图书馆管理创新策略分析[J].中小企业管理与科技，2017（34）：129-130.