【摘 要】
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程慧同学: 你的举动符合“90后”的心理特征,并非什么出格之举。 作为“90后”,你们希望通过发表见解、协同实践,主动投入工作,在行动中收获成就感。但由于对工作环境尚不熟悉,你们的行为常常发生偏差,同工作环境产生冲突。 如何才能避免冲突?我给你三条建议。 首先,你应该尽快熟悉单位的业务范围,明白哪些工作自己能做好、哪些不能。摸清了操作空间,你才可能提出具有可行性的建议,才能将自身优势和工作
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程慧同学:
你的举动符合“90后”的心理特征,并非什么出格之举。
作为“90后”,你们希望通过发表见解、协同实践,主动投入工作,在行动中收获成就感。但由于对工作环境尚不熟悉,你们的行为常常发生偏差,同工作环境产生冲突。
如何才能避免冲突?我给你三条建议。
首先,你应该尽快熟悉单位的业务范围,明白哪些工作自己能做好、哪些不能。摸清了操作空间,你才可能提出具有可行性的建议,才能将自身优势和工作环境相结合,才能在大环境里找到自己的舞台。
其次,尊重单位既有的操作规范和文化,让言行融入其中。每个单位都有自己的文化。比如,文化创意类企业崇尚自由和个性,员工穿着也就随意张扬。而党政机关和国企则强调团队和规则,员工着装也就更加正式、严肃。新人只有认同本单位文化,并主动融入其中,才能真正融入这个集体。
再次,调整心态,学会换位思考。“90后”大多是独生子女,常有意无意地以自我为中心。进入职场后,在与同事相处时,不要将自己的价值观和兴趣爱好强加于他人。在保留个性的同时,要努力接纳不同的价值取向,这样才能尽快融入工作团队。
希望这些建议可以让你恢复自信。
重庆三峡医药高等专科学校毕业生
就业指导中心主任 易 铭
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