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摘要：国企在经济市场中占据着重要的地位，是我国经济市场建设的主要推动力，而且国企稳定发展对保持国内国民经济持续健康稳定发展也有着十分重要的作用。随着经济全球化的趋势逐渐蔓延，国有企业在发展过程中也在面临着巨大的挑战。想要满足国企内部发展的需求就需要国有企业重视现行的思政管理工作和企业文化建设，注重对内部管理体系的优化和完善工作。国有企业在思想政治工作的引导下，实现企业文化建设的协调发展，强化国企员工的思想认知和企业文化认同度，这对国企提高自身管理水平和管理效率也有着积极作用。
关键词：国企;思想政治工作;企业文化建设
国有企业在经济市场中占据着重要的地位，对市场经济体制的建立有着十分重要的作用，因此，国有企业想要持续稳定发展下去，就需要加强自身的企业文化建设，提高内部员工的思想道德素质，提高对员工思想政治教育方面的管理，通过思想政治工作的力量引导文化建设的发展方向，承担起文化建设的社会职责，提升员工的社会责任感，为社会主义经济建设作出贡献。
一、国企思想政治工作和企业文化建设的主要内容
（一）思想政治工作内容
思想政治工作是以教育为指导方向的政治工作，是一定的阶级或政治集团，为达成一定的发展目标，通过潜移默化地影响人们的意识形态，有目的、有策略的转变人们的思想和行为方式，具有引导、稳定等作用。其中的引导作用是指在工作中通过思想政治工作來协调员工个人利益和企业集体利益之间的关系，帮助引导企业协调短期效益和长远利益之间的矛盾。而稳定功能则是指维持企业内部的和谐关系，营造良好的工作氛围，并在此基础上推动国有企业内部员工提高对工作环境和企业文化建设的认同度。
（二）企业文化建设内容
企业文化建设主要是指企业文化相关的经营理念的形成和传播等过程，其主要工作内容是企业在经营管理的发展过程中，逐渐形成可持续、可发展的企业价值观的表现形式，也属于一种自发性文化创造和氛围营造。在国有企业的文化建设过程中，文化建设的主要工作方向和工作内容主要围绕文化开展具体实施工作，一般包括物质、员工行为、制度调节、企业精神等多种方面的文化建设形式和文化建设内容，这也是培养员工对企业的归属感和忠诚度的主要培养途径。
二、思想政治工作和企业文化建设的关系
（一）思想政治工作和文化建设工作之间的差异性
国企开展思想政治工作的主要目的就是为了培养员工形成良好的企业价值观和员工对企业的归属感;企业文化建设的文化管理属性则可以帮助推动企业文化的发展和创新，推动企业文化氛围的建设，增进企业员工之间的联系，有效提升企业员工的工作激情。
在国企发展阶段，需要重视员工的个人综合素质和综合实力的提升。在其发展阶段，通过开展思想政治工作可以得到显而易见的教育效果，推动国企内部的整体员工素质得到有效提高;而企业文化建设的开展工作则是可以帮助国企形成一种正确的、独特的、可发展的文化思想，可以塑造企业的整体形象发展，突出企业的发展特色，保障企业可持续平稳发展。
（二）思想政治工作和文化建设工作之间的联系
在国企发展的过程中，通过开展思想政治教育工作、建设企业文化体系为国企提供了良好的发展基础。国企通过对思想政治教育工作的开展为企业文化建设工作提供良好的发展环境和政治基础，而思想政治工作的有效化发展也推动了国企的文化建设可以积极开展;在企业文化建设工作中，也需要国企遵守思想政治教育工作的相关要求来进行文化建设相关内容的实施和优化。因此，可以看出在工作开展的过程中，思想政治教育和企业文化建设之间含有一定的联系，思想政治教育工作为企业文化建设指出发展方向，而企业文化建设也为思想政治工作的良好开展奠定了发展的基础。
三、融合思想政治工作和文化建设的有效发展措施
（一）以企业的创新改革需求为核心
在新的发展时期，国企需要加强对思想政治工作和企业文化建设发展工作的重视度。因此，国企想要稳定可持续发展，就需要将思想政治工作和企业文化建设进行有机整合，明确企业发展方向，创新改革发展制度和发展理念，制定符合企业发展目标的核心策略;围绕企业深化改革发展的核心要素，优化思想政治教育工作，推动企业思想政治教育工作有效引导企业文化建设，提高思想教育的宣传效果。
在企业文化建设和思想政治教育工作的开展下，为了促进二者进行有效融合，提升企业的经济效益，满足企业发展需求。企业文化建设需要以员工思想建设为核心发展要素，围绕员工发展进行工作开展，借以推进企业的整体化发展，顺应企业创新改革的需求。
（二）提高对员工思想发展的重视度
员工是企业发展的核心要素，只有提高员工的综合素质才能有效促进企业实施有效的管理措施，推动企业未来的发展。因此，想要融合思想政治工作和文化建设就需要提高对员工思想发展的重视度，关注员工的思想动态的发展变化，提高员工的综合素质和整体创造力，推动企业可持续稳定发展。
在国企发展过程中，可以通过思想政治工作和为企业文化建设的相关培训工作提升员工思想发展;还可以营造出良好的企业氛围，推动员工形成正确的价值观，帮助员工树立正确的价值观，推动员工的工作热情的展现;通过培养员工对国有企业的忠诚度和归属感，让每一位员工都可以明确企业的发展理念和思想内涵，使企业的文化精神能够在多种实施途径中得到不断的宣传和推广，有效结合思想政治工作和企业文化建设，推进企业更好的发展。
结束语
综上所述，随着社会经济市场的迅速发展，国有企业在发展过程中时刻面临着激烈的市场竞争。在这种发展形势下，国有企业需要加强自身的竞争优势，提高自身的管理水平和管理竞争力。因此，需要国企针对自身内部管理模式进行不断的优化创新，明确思想政治工作和企业文化建设之间的关系，重视思政工作和企业文化建设对国企管理模式发展的积极作用，做好内部管理的协调工作。只有这样才可以推动国企内部管理模式积极运转，有效提高国企内部思想政治教育的管理效果和国企工作人员的工作积极性和工作效率，并为国有企业的持续稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献
[1]王金.国企思想政治工作与企业文化建设融合策略[J].消费导刊，2021（16）：178.
[2]王仲青.国企思想政治工作与企业文化建设思考[J].现代企业文化，2021（10）：13-14.
关键词：国企;思想政治工作;企业文化建设
国有企业在经济市场中占据着重要的地位，对市场经济体制的建立有着十分重要的作用，因此，国有企业想要持续稳定发展下去，就需要加强自身的企业文化建设，提高内部员工的思想道德素质，提高对员工思想政治教育方面的管理，通过思想政治工作的力量引导文化建设的发展方向，承担起文化建设的社会职责，提升员工的社会责任感，为社会主义经济建设作出贡献。
一、国企思想政治工作和企业文化建设的主要内容
（一）思想政治工作内容
思想政治工作是以教育为指导方向的政治工作，是一定的阶级或政治集团，为达成一定的发展目标，通过潜移默化地影响人们的意识形态，有目的、有策略的转变人们的思想和行为方式，具有引导、稳定等作用。其中的引导作用是指在工作中通过思想政治工作來协调员工个人利益和企业集体利益之间的关系，帮助引导企业协调短期效益和长远利益之间的矛盾。而稳定功能则是指维持企业内部的和谐关系，营造良好的工作氛围，并在此基础上推动国有企业内部员工提高对工作环境和企业文化建设的认同度。
（二）企业文化建设内容
企业文化建设主要是指企业文化相关的经营理念的形成和传播等过程，其主要工作内容是企业在经营管理的发展过程中，逐渐形成可持续、可发展的企业价值观的表现形式，也属于一种自发性文化创造和氛围营造。在国有企业的文化建设过程中，文化建设的主要工作方向和工作内容主要围绕文化开展具体实施工作，一般包括物质、员工行为、制度调节、企业精神等多种方面的文化建设形式和文化建设内容，这也是培养员工对企业的归属感和忠诚度的主要培养途径。
二、思想政治工作和企业文化建设的关系
（一）思想政治工作和文化建设工作之间的差异性
国企开展思想政治工作的主要目的就是为了培养员工形成良好的企业价值观和员工对企业的归属感;企业文化建设的文化管理属性则可以帮助推动企业文化的发展和创新，推动企业文化氛围的建设，增进企业员工之间的联系，有效提升企业员工的工作激情。
在国企发展阶段，需要重视员工的个人综合素质和综合实力的提升。在其发展阶段，通过开展思想政治工作可以得到显而易见的教育效果，推动国企内部的整体员工素质得到有效提高;而企业文化建设的开展工作则是可以帮助国企形成一种正确的、独特的、可发展的文化思想，可以塑造企业的整体形象发展，突出企业的发展特色，保障企业可持续平稳发展。
（二）思想政治工作和文化建设工作之间的联系
在国企发展的过程中，通过开展思想政治教育工作、建设企业文化体系为国企提供了良好的发展基础。国企通过对思想政治教育工作的开展为企业文化建设工作提供良好的发展环境和政治基础，而思想政治工作的有效化发展也推动了国企的文化建设可以积极开展;在企业文化建设工作中，也需要国企遵守思想政治教育工作的相关要求来进行文化建设相关内容的实施和优化。因此，可以看出在工作开展的过程中，思想政治教育和企业文化建设之间含有一定的联系，思想政治教育工作为企业文化建设指出发展方向，而企业文化建设也为思想政治工作的良好开展奠定了发展的基础。
三、融合思想政治工作和文化建设的有效发展措施
（一）以企业的创新改革需求为核心
在新的发展时期，国企需要加强对思想政治工作和企业文化建设发展工作的重视度。因此，国企想要稳定可持续发展，就需要将思想政治工作和企业文化建设进行有机整合，明确企业发展方向，创新改革发展制度和发展理念，制定符合企业发展目标的核心策略;围绕企业深化改革发展的核心要素，优化思想政治教育工作，推动企业思想政治教育工作有效引导企业文化建设，提高思想教育的宣传效果。
在企业文化建设和思想政治教育工作的开展下，为了促进二者进行有效融合，提升企业的经济效益，满足企业发展需求。企业文化建设需要以员工思想建设为核心发展要素，围绕员工发展进行工作开展，借以推进企业的整体化发展，顺应企业创新改革的需求。
（二）提高对员工思想发展的重视度
员工是企业发展的核心要素，只有提高员工的综合素质才能有效促进企业实施有效的管理措施，推动企业未来的发展。因此，想要融合思想政治工作和文化建设就需要提高对员工思想发展的重视度，关注员工的思想动态的发展变化，提高员工的综合素质和整体创造力，推动企业可持续稳定发展。
在国企发展过程中，可以通过思想政治工作和为企业文化建设的相关培训工作提升员工思想发展;还可以营造出良好的企业氛围，推动员工形成正确的价值观，帮助员工树立正确的价值观，推动员工的工作热情的展现;通过培养员工对国有企业的忠诚度和归属感，让每一位员工都可以明确企业的发展理念和思想内涵，使企业的文化精神能够在多种实施途径中得到不断的宣传和推广，有效结合思想政治工作和企业文化建设，推进企业更好的发展。
结束语
综上所述，随着社会经济市场的迅速发展，国有企业在发展过程中时刻面临着激烈的市场竞争。在这种发展形势下，国有企业需要加强自身的竞争优势，提高自身的管理水平和管理竞争力。因此，需要国企针对自身内部管理模式进行不断的优化创新，明确思想政治工作和企业文化建设之间的关系，重视思政工作和企业文化建设对国企管理模式发展的积极作用，做好内部管理的协调工作。只有这样才可以推动国企内部管理模式积极运转，有效提高国企内部思想政治教育的管理效果和国企工作人员的工作积极性和工作效率，并为国有企业的持续稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献
[1]王金.国企思想政治工作与企业文化建设融合策略[J].消费导刊，2021（16）：178.
[2]王仲青.国企思想政治工作与企业文化建设思考[J].现代企业文化，2021（10）：13-14.