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摘要：在我国党务工作者是企业开展党政工作的核心，也是企业开展党建工作的主体。在新形势下企业的党建工作面临着重要的问题，就是如何加强党务工作者队伍建设。这个问题也是对企业建设党政工作的一个新的挑战。本文笔者针对如何加强企业党务工作者队伍建设进行分析，从而提升企业党政工作者的综合素质，推进企业的党建工作发展。
关键词：企业;党务工作者;队伍建设
伴随着我国的经济发展，企业的体制改革也在不断发展，我国企业的党建工作也正在面临着一个新的高度。这就要求我们必须对党务工作者的队伍建设上有新的认识，这也是能够加强企业党建工作的重要性。对此，企业应及时知道党务工作者的真实情况，从中发现问题，并加以解决，从而提升企业党务工作者队伍建设水平。
1、企业党务工作者的作用
企业党务工作首要的任务是肩负起企业内部的党建工作的各种事宜， 其中的首要任务就有党的宣传、纪检以及组织工作等内容，而这些工作中发挥着主导作用的就是我们企业的党务工作者。详细来讲，企业的党务工作者的工作内容是应该由企业来进行安排的，企业通常应该对党务工作者进行教育培训，并协助关系管理、人员统计、廉政监督、参加决议计划等。企业的党务工作应该有一套完整的规章制度，并且企业党务工作者的工作内容也应该是清晰明确的，作为企业的重要工作人员，党务工作者应当受到企业的重视，企业在发展经济的同时不应该也不能放松对党务工作的开展，对党务工作者作用发挥的要求。
2、企业党务工作者队伍建设的意义
企业的党务工作者应该坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想。企业也应该加强党务工作者对这些先进思想的学习，从基本要求上提升党务工作者，并要求党务工作者严格按照党的政策、路线和方针执行工作，这样做不仅可以保证并促进党的先进性作用的发挥，还可以提升党政工作者的综合素质能力。
在我国市场经济的不断发展下，企业的体制也需要系统地改革。《中国共产党章程》第五章第三十二条中尤其明确指出国有企业党委（党组）的作用：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”这就使得无论是国有企业还是其它企业，企业党政工作的意义突显，也就使企业的党政工作者成为了推动企业体制改革的动力和推力。企业完善内部的管理制度和经济体制有助于深化企业改革，有利于党务的工作和行政经营的各项工作的相互整合，能让企业管理者和党务工作者的联系更为紧密，他们的有效融合能让企业在决策时考虑得更全面，从而提高企业在市场中的竞争力。企业的党政工作者队伍是依据企业和国家的发展形成的，它具有组织性、团结性和纪律性，队伍的建设助于更加充分发挥党组织的核心理念，提升和加强企业的团队精神和凝聚力，以持续不断地促进企业的发展。
3、企业党务工作者队伍建设存在的问题
3.1企业党务工作者队伍的结构不合理
目前，我国企业党务工作者队伍从年龄结构上看，老龄化现象严重，从知识结构上看，文化水平普遍偏低。这就容易导致党务工作者在实际工作中很容易受到限制，容易产生缺乏创新意识和工作热情的现象，这就无法提升企业的党建水平。所以，企业党务工作者的队伍和知识水平有待更新。
3.2企业党务工作者队伍管理存在问题
企业党务工作者队伍在管理上容易出现不会管、不愿管、不敢管的三大问题。由于受知识水平的限制，一些党务工作者不知道如何管理。有的也因为管理体制不健全，党务工作者受到工资待遇偏低，职务晋升难这些因素影响，让党务工作者失去了工作的积极性。由于市场大环境的影响，现在的企业竞争白炽化，企业动态改革步伐加快，使得党务工作者不是兼职就是换岗增多，人员变动较大，新入岗的党务工作者专业知识量不丰富，甚至不专业。还有的党务工作者不能严格按党规党纪进行监督管理。
3.3党务管理者成长进步的机制不健全
目前，我国很多企业因为经营的压力重重，比如市场竞争加剧、成本压降、利润空间缩小等种种因素的影响，导致很多企业的重业务、轻党建的现象严重，企业的主要领导不重视党建工作，对党务干部的选拔、培养和任用不够重视，虽然有的党务工作管理者各方面工作都很优秀，但仍然得不到晋升，也有很多企业由于生产经营任务过重，导致党务工作者一人身兼数岗，这对党务工作者产生了极大的工作压力。
4、加强企业党务工作队伍建设的有效措施
4.1全面提高党务工作者的综合素质
企业应该全面提升党政工作者的综合素质，要求党政工作者必须从自身出发来不断地转变观念、提高认知，适应时代的变化，在新形势下能够保持着清醒的政治头脑，坚持维护党的领导，认真学习党的章程，坚定党的理想信念，严格遵守党的纪律要求，不断修炼自我、提升自我、完善自我，提高自己的政治站位和敏感度，锤炼自我的政治领悟力、政治判断力和政治执行力。
4.2建立健全科学的管理体制
4.2.1建立科学的岗位管理体制
企业要根据自身党务工作的实际情况和实际工作要求，规划合理的党务工作岗位，完善自身的党务工作者职能和岗位职责体系，使党务工作者一方面能够很好地完成企业赋予的党务职责，另一方面又能够体现其工作价值和实现其自我价值的提升和完善。
4.2.2建立和完善党务工作者考核机制
企业保障党政工作者的考核制度的科学合理，其考核结果应反映出自身党建工作的实际情况，尽量减少考核工作的片面性，并加强这些考核结果的实际应用性和作用的发挥，实际考核结果应该坚持奖惩分明、公平公正的原则，成为选拔和提拔党务工作者的依据，真正起到考核激励的作用。
4.2.3建立健全监督保障体制
企业应该充分发挥好管理者的职能，发挥组织人民群众和新闻舆论的监督作用，确保制度的贯彻落实，为保障党政工作的制度的权威性、严肃性，同时，加强先进榜样的选树，强化立杆对标意识，从心里和形象上形成对党务工作者的引领和指导，提升执行力和进取心，防止执行的打折扣和钻空子的现象发生。
4.2.4完善党务工作者队伍建设的保障体制
企业应以人为本，加大党务工作者队伍建设服务的力度，对长期从事党务工作且工作能力强的党务工作者给予提拔任用。企业管理者要重视和加强党建工作，对党建工作提供必要和有力的支持，对党务工作者给予充分的信任与关心，激发党务工作者的工作热情、激情和创造性。
结束语：总之，加强企业的党务工作者队伍建设是提升企业党建水平的重点，这也是当前对企业党务工作者的新需求。要求党政工作建设的同时也需要党务领导能够从全面出发深入了解党政工作者的建设问题，并采取有效地解决措施加以完善。最后，限于笔者的水平有很，本文还有很多不足之处，笔者会在日后的工作学习中继续加以改进。
参考文献
[1]杨欢.如何加强电力企业党务工作者队伍建设的思考[J].百科论坛电子杂志，2019，（11）：491-492.
[2]程思思.试论如何加强企业基层党务工作者队伍建设[J].百科论坛电子杂志，2018，（21）：683-684.
[3]郝永刚.试论如何加强企业基层党务工作者队伍建设[J].现代企业文化，2019，（11）：183-184.
[4]段志昊.关于如何加强电力企业党务工作者队伍建设的探讨[J].成功：教育，2018，000 （023）：P.89-90.
[5]曹寧.新时期如何加强企业党务工作者队伍建设的研究[J].企业文化（中旬刊），2017，（11）：20-21.
山焦盐化集团有限责任公司
关键词：企业;党务工作者;队伍建设
伴随着我国的经济发展，企业的体制改革也在不断发展，我国企业的党建工作也正在面临着一个新的高度。这就要求我们必须对党务工作者的队伍建设上有新的认识，这也是能够加强企业党建工作的重要性。对此，企业应及时知道党务工作者的真实情况，从中发现问题，并加以解决，从而提升企业党务工作者队伍建设水平。
1、企业党务工作者的作用
企业党务工作首要的任务是肩负起企业内部的党建工作的各种事宜， 其中的首要任务就有党的宣传、纪检以及组织工作等内容，而这些工作中发挥着主导作用的就是我们企业的党务工作者。详细来讲，企业的党务工作者的工作内容是应该由企业来进行安排的，企业通常应该对党务工作者进行教育培训，并协助关系管理、人员统计、廉政监督、参加决议计划等。企业的党务工作应该有一套完整的规章制度，并且企业党务工作者的工作内容也应该是清晰明确的，作为企业的重要工作人员，党务工作者应当受到企业的重视，企业在发展经济的同时不应该也不能放松对党务工作的开展，对党务工作者作用发挥的要求。
2、企业党务工作者队伍建设的意义
企业的党务工作者应该坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想。企业也应该加强党务工作者对这些先进思想的学习，从基本要求上提升党务工作者，并要求党务工作者严格按照党的政策、路线和方针执行工作，这样做不仅可以保证并促进党的先进性作用的发挥，还可以提升党政工作者的综合素质能力。
在我国市场经济的不断发展下，企业的体制也需要系统地改革。《中国共产党章程》第五章第三十二条中尤其明确指出国有企业党委（党组）的作用：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”这就使得无论是国有企业还是其它企业，企业党政工作的意义突显，也就使企业的党政工作者成为了推动企业体制改革的动力和推力。企业完善内部的管理制度和经济体制有助于深化企业改革，有利于党务的工作和行政经营的各项工作的相互整合，能让企业管理者和党务工作者的联系更为紧密，他们的有效融合能让企业在决策时考虑得更全面，从而提高企业在市场中的竞争力。企业的党政工作者队伍是依据企业和国家的发展形成的，它具有组织性、团结性和纪律性，队伍的建设助于更加充分发挥党组织的核心理念，提升和加强企业的团队精神和凝聚力，以持续不断地促进企业的发展。
3、企业党务工作者队伍建设存在的问题
3.1企业党务工作者队伍的结构不合理
目前，我国企业党务工作者队伍从年龄结构上看，老龄化现象严重，从知识结构上看，文化水平普遍偏低。这就容易导致党务工作者在实际工作中很容易受到限制，容易产生缺乏创新意识和工作热情的现象，这就无法提升企业的党建水平。所以，企业党务工作者的队伍和知识水平有待更新。
3.2企业党务工作者队伍管理存在问题
企业党务工作者队伍在管理上容易出现不会管、不愿管、不敢管的三大问题。由于受知识水平的限制，一些党务工作者不知道如何管理。有的也因为管理体制不健全，党务工作者受到工资待遇偏低，职务晋升难这些因素影响，让党务工作者失去了工作的积极性。由于市场大环境的影响，现在的企业竞争白炽化，企业动态改革步伐加快，使得党务工作者不是兼职就是换岗增多，人员变动较大，新入岗的党务工作者专业知识量不丰富，甚至不专业。还有的党务工作者不能严格按党规党纪进行监督管理。
3.3党务管理者成长进步的机制不健全
目前，我国很多企业因为经营的压力重重，比如市场竞争加剧、成本压降、利润空间缩小等种种因素的影响，导致很多企业的重业务、轻党建的现象严重，企业的主要领导不重视党建工作，对党务干部的选拔、培养和任用不够重视，虽然有的党务工作管理者各方面工作都很优秀，但仍然得不到晋升，也有很多企业由于生产经营任务过重，导致党务工作者一人身兼数岗，这对党务工作者产生了极大的工作压力。
4、加强企业党务工作队伍建设的有效措施
4.1全面提高党务工作者的综合素质
企业应该全面提升党政工作者的综合素质，要求党政工作者必须从自身出发来不断地转变观念、提高认知，适应时代的变化，在新形势下能够保持着清醒的政治头脑，坚持维护党的领导，认真学习党的章程，坚定党的理想信念，严格遵守党的纪律要求，不断修炼自我、提升自我、完善自我，提高自己的政治站位和敏感度，锤炼自我的政治领悟力、政治判断力和政治执行力。
4.2建立健全科学的管理体制
4.2.1建立科学的岗位管理体制
企业要根据自身党务工作的实际情况和实际工作要求，规划合理的党务工作岗位，完善自身的党务工作者职能和岗位职责体系，使党务工作者一方面能够很好地完成企业赋予的党务职责，另一方面又能够体现其工作价值和实现其自我价值的提升和完善。
4.2.2建立和完善党务工作者考核机制
企业保障党政工作者的考核制度的科学合理，其考核结果应反映出自身党建工作的实际情况，尽量减少考核工作的片面性，并加强这些考核结果的实际应用性和作用的发挥，实际考核结果应该坚持奖惩分明、公平公正的原则，成为选拔和提拔党务工作者的依据，真正起到考核激励的作用。
4.2.3建立健全监督保障体制
企业应该充分发挥好管理者的职能，发挥组织人民群众和新闻舆论的监督作用，确保制度的贯彻落实，为保障党政工作的制度的权威性、严肃性，同时，加强先进榜样的选树，强化立杆对标意识，从心里和形象上形成对党务工作者的引领和指导，提升执行力和进取心，防止执行的打折扣和钻空子的现象发生。
4.2.4完善党务工作者队伍建设的保障体制
企业应以人为本，加大党务工作者队伍建设服务的力度，对长期从事党务工作且工作能力强的党务工作者给予提拔任用。企业管理者要重视和加强党建工作，对党建工作提供必要和有力的支持，对党务工作者给予充分的信任与关心，激发党务工作者的工作热情、激情和创造性。
结束语：总之，加强企业的党务工作者队伍建设是提升企业党建水平的重点，这也是当前对企业党务工作者的新需求。要求党政工作建设的同时也需要党务领导能够从全面出发深入了解党政工作者的建设问题，并采取有效地解决措施加以完善。最后，限于笔者的水平有很，本文还有很多不足之处，笔者会在日后的工作学习中继续加以改进。
参考文献
[1]杨欢.如何加强电力企业党务工作者队伍建设的思考[J].百科论坛电子杂志，2019，（11）：491-492.
[2]程思思.试论如何加强企业基层党务工作者队伍建设[J].百科论坛电子杂志，2018，（21）：683-684.
[3]郝永刚.试论如何加强企业基层党务工作者队伍建设[J].现代企业文化，2019，（11）：183-184.
[4]段志昊.关于如何加强电力企业党务工作者队伍建设的探讨[J].成功：教育，2018，000 （023）：P.89-90.
[5]曹寧.新时期如何加强企业党务工作者队伍建设的研究[J].企业文化（中旬刊），2017，（11）：20-21.
山焦盐化集团有限责任公司