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随着现代企业管理理论研究的不断深入 ,人们逐渐意识到人力资源是企业中最为宝贵的资源 ;企业的竞争归根到底是人的竞争 ;一个企业人力资源管理水平的高低 ,最终决定着企业的竞争力。本文列举了我国民营企业在人力资源管理方面存在的种种问题 ,分析了其产生的内部和外部原因 ,提出了我国民营企业走出人力资源管理困境的一系列对策和策略。