【摘 要】
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<正>解决新员工流失问题需要系统思考,既要考虑企业自身的制度、流程,也要考虑新员工的需求,单独某一方面的改善并不能彻底解决这一问题。继招人难之后,留人难成为困扰医药零
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<正>解决新员工流失问题需要系统思考,既要考虑企业自身的制度、流程,也要考虑新员工的需求,单独某一方面的改善并不能彻底解决这一问题。继招人难之后,留人难成为困扰医药零售企业的又一问题。不少医药企业反映营业员流失严重,这其中,又以入职半年以内的新营业员流失最为严重。导致新员工流失的原因是多方面的,这其中既包括薪资待遇、团队氛围,也包括员工自身的性格、能力等。因此,解决新员工流失问题需要系统思考,既要考虑企业自身的制度、流程,也要考虑新员工的需求,单独某一方面的改善并不能彻底解决这一问题。从新员工离职的诱因来看,企业应当主要在以下六个方面进行改善:
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