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编者按： 从职工思想政治工作到企业文化建设，再到今天的企业社会责任建设，三个不同时期的工作在山东省委宣传部的指导下，各有重点，各具特色，三者有机结合，一脉相承，最后汇聚形成了具有鲜明山东特色的社会责任宣传体系、标准体系、评价体系和工作管理体系。至此，山东省“三体四系”的企业社会责任建设轮廓逐渐确立。从本期开始，本刊将对山东推广企业社会责任建设的经验从省级、市级和企业三个层面进行三期的系列报道，全面、深入探究山东的经验和模式，以期给其他省市提供借鉴。
2010年8月25日，山东荣成石岛，淅淅沥沥的雨随着海风吹打着这座海滨城市，给这个炎热的夏季带来了丝丝凉意。
当天，以“转方式、尽责任、促发展”为主题的山东省思想政治工作研究会第十五次年会暨第四届企业社会责任高层论坛在这里如期举行。
“目前，山东省已经把企业社会责任理念融入到企业文化建设中来，通过开展思想宣传教育，逐步形成具有山东特色的企业社会责任宣传体系、标准体系、评价体系和工作管理体系”。论坛期间，山东省委宣传部副部长刘宝莅接受本刊专访时表示，山东的企业社会责任推进工作正在深入进行，不仅宣传教育活动更加深入，企业社会责任评价试点范围也迅速扩大，全省已有三区一市和86家企业正有序开展企业社会责任评价工作，“山东最佳企业公民”累计达到65家。
“以企业履行社会责任综合考评，取代以往‘单纯以经济指标论英雄’的做法，引导企业全面履行社会责任，转变发展方式，是政府管理企业方式的重大转变。” 据刘宝莅介绍，从2006年开始，在山东省委宣传部的指导下，《经济导报》社和山东省企业信用与社会责任协会（原名为“山东省企业信用协会”）连续进行了四年企业社会责任大讨论、年度最佳企业公民评选暨企业社会责任高峰论坛。
截至目前，山东已有枣庄、东营、淄博、烟台等13个市举办了企业社会责任论坛和培训，累计培训1万多人。通过论坛培训，企业的社会责任意识得到进一步普及，企业社会责任理念得到广大企业认可，企业履行社会责任的自觉性有了很大提高。大规模的宣教活动，提高了企业履行社会责任的自觉性，在全球金融危机中主动不裁员、少裁员，不减薪、少减薪，为战胜金融危机做出了重要贡献。
“三位一体”一脉相承
《WTO经济导刊》：山东省为什么把第四届企业社会责任高层论坛和山东省职工思想政治工作研究会第十五次年会结合起来召开？职工思想政治工作和企业社会责任工作两者有什么关系？
刘宝莅：企业社会责任属于企业文化建设的内容，而企业文化是职工思想政治工作的重要载体，因此，把这两个会议放在一起召开实际上是山东的一大特色。当前的企业社会责任建设和职工思想政治工作有着很深的渊源。山东省职工思想政治工作研究会（简称山东省政研会）1983年12月成立，当时挂靠在山东企业工作部。1988年山东企业工作部撤销，山东省职工思想政治工作研究会转入山东省委宣传部，秘书处设于企业宣传处，与企业宣传处合署办公，政研会的主要工作之一就是推动企业文化建设。
山东省政研会的主要业务就包含研究职工思想政治工作和企业文化建设的特点和规律，探索加强职工思想政治工作和企业文化建设的新途径、新方法，总结、宣传、推广先进经验，推动职工思想政治工作与企业文化建设始终体现时代性，把握规律性，富有创造性。
《WTO经济导刊》：山东省的企业文化建设和社会责任建设之间的关系是怎样的？
刘宝莅：早在2001年，山东省委宣传部会同省委组织部、省经贸委、省总工会联合下发了《关于以“三个代表”重要思想为指导，积极推进企业文化建设的意见》，对企业文化建设提出指导性实施意见，开创了党委政府有关部门联合开展企业文化建设的新局面。
与此同时，我们在2005年又吸纳省国资委、省企业联合会参加，2006年吸收工商局参加，建立了推进企业文化建设的七方工作机制以及联席会议制度，为推进全省企业文化建设，塑造企业形象，提升核心竞争力搭建了多方参与的工作平台。应该说，山东从那时起就为推动企业社会责任建设打下了一个很好的工作基础。
山东推动企业社会责任工作的一大特点就是以企业文化建设为抓手。山东积淀了丰厚的优秀传统文化、革命文化和现代文化，为山东的企业社会责任建设提供了肥沃的土壤和丰富的营养，这也是山东省之所以能够在全省很快推动企业社会责任建设的重要文化基础。
在此基础上，山东的企业社会责任建设汲取了传统文化的精华，体现了时代精神，以社会主义先进文化为统领，以社会主义荣辱观为价值导向，形成了具有鲜明山东特色的社会责任宣传体系、标准体系、评价体系和工作管理体系。
《WTO经济导刊》：企业社会责任在山东生根发芽，您认为主要有哪些因素？
刘宝莅：我觉得企业社会责任建设之所以在山东能够很好地推动开展，有三个方面的条件：首先是企业的快速发展是基础。应该说，当企业规模发展到一定程度之后，就会更加重视企业社会责任工作，这既是自己内在的发展需求，也是社会各界对企业的期望。改革开放三十年，山东省内的企业得以快速发展，企业规模不断壮大，包括现在的民营企业，都得到了很大的发展。
其次是山东具有齐鲁文化的基础。从文化上讲，山东既是齐鲁大地，又是革命老区，有较好的文化土壤，比如企业文化、城市文化和历史文化等。虽然我们以前没有“企业社会责任”这种说法，但是我们企业的实践工作中已经孕育了企业社会责任理念，可以说是实践走在理论的前头了。
再一个，我们有一定的工作基础。山东政研会开展的职工思想政治工作就是基础，而企业文化是思想政治工作的重要载体，现在主抓企业社会责任建设是企业增强核心竞争力的内在要求，和我们以前的工作也是一脉相承的，不是另起炉灶，抓企业社会责任工作也是抓企业文化建设，而且更具有针对性。
“四大体系”加速CSR进程
《WTO经济导刊》：山东省推动企业社会责任建设的一大特色，就是形成了自己的宣传体系、标准体系、评价体系和工作管理体系，您能具体给我们介绍这四大体系吗？
刘宝莅：经过这么多年的发展，我们把企业文化建设的机制延续到企业社会责任建设中来，从而很快就把山东的企业社会责任体系建立起来，形成具有山东特色的“四大体系”，加速了山东推动企业社会责任建设的进程。
首先，我们在全省开展思想宣传教育，让广大的企业认识到履行社会责任的重要性，逐步形成山东企业社会责任建设的宣传体系。
2006年以来，山东省连续进行了四年的企业社会责任大讨论、开展年度“最佳企业公民”评选暨企业社会责任高峰论坛。通过这些活动，提高广大企业和社会公众对企业社会责任问题的关注和认知。
其次，我们积极构建山东省企业社会责任的考评标准，构建企业履行社会责任的标准体系。根据构建中国企业社会责任评价体系应当坚持的原则，我们的具体指标体系设计为7项：1.保障员工权益；2.保障消费者合法权益；3.保障债权人权益；4.照章纳税；5.保护环境与节约资源；6.社会公益行为；7.社会责任管理系统。7项指标下分为49个具体指标，既包括了国际上关于社会责任的一些基本理念和内容，又充分考虑了中国国情及相关法律法规。
第三，我们还形成了企业社会责任的考评体系，一般是企业先对照标准体系进行自评，将结果上报领导小组办公室，办公室再组织各部门进行审核、调整，最后再进行汇总、计分，排出名次，确定格次。计分时，要考虑到不同行业的特点。一般可设为优秀、合格、不合格三档，具体划分标准由各地根据实际情况确定。要允许企业提出疑义，并对其作出解释说明，以增强考评工作的公信力。考评结果的使用，应坚持表彰先进、提升一般、督促后进的原则，对不合格的企业，要跟踪督察整改。通过以上程序，最终形成具有山东特色的社会责任考评体系。
第四，我们把企业社会责任理念当成企业文化建设的重点内容来推进，形成工作机制，积极构建山东企业社会责任的工作管理体系。我们在组织上很重要的就是主抓开发区、园区，因为他们是推动企业社会责任建设非常好的载体，很容易把政府管理职能融合在园区的建设中，比较务实。
去年的7月27日，山东省企业信用与社会责任协会在烟台召开全省企业社会责任评价试点工作会议，采取“合同约定，协会指导”的方式，在全省86家企业中开展为期一年的企业社会责任考核评价试点工作，旨在在企业内部建立起有中国特色、山东特点、可持续改进的企业社会责任管理体系，并在企业外部建立起企业社会责任协会与政府部门、行业协会紧密结合的考核评价体系，以推动企业管理创新和可持续发展。全省企业社会责任评价试点工作的全面启动，标志着我省企业社会责任建设工作从宣传教育阶段正式转入规范管理阶段。
《WTO经济导刊》：山东省具体又是如何把企业文化建设和企业社会责任两项工作有机结合？
刘宝莅：企业社会责任既可以当做政府工作点的一个载体，也可以当做企业文化建设的新突破口来做，抓住企业社会责任就是抓住企业发展的一个内在需求，很容易在企业内部生根发展，这样我们推动这项工作就会走得非常顺畅。
因为企业文化是很个性化的东西，不好抓标准化，而企业社会责任就不同了，它可以有自己的标准。用社会责任开展企业文化建设就容易形成一个抓手，它们之间不能完全划等号，但又是相对融合，又有很多相通的地方，两者又是有机统一的。我们开展的企业社会责任体系建设，和之前的企业文化建设工作的体制和机制框架一脉相承，这不是从头开始抓，而是和以前连续、衔接着做，这样企业就会比较容易接受。
《WTO经济导刊》：地方政府推动社会责任建设较早时起源于深圳，然后是上海、浙江、江苏等省份以及山东，相比于其他省份，山东省的企业社会责任工作有哪些自己的特点？
刘宝莅：我认为山东推动企业社会责任工作具有三大特点。
首先，企业社会责任是山东企业的一种自觉行为。实际上我省的企业社会责任建设应该起源于企业文化建设，现在我们是用企业社会责任激发企业文化。
其次，有规划地推动企业社会责任工作。在《经济导报》等媒体率先宣传企业社会责任理念，进行思想上的发动，然后构建山东省企业社会责任的考评体系，这包含企业社会责任标准、评选表彰、社会责任推进工作等体系的建设，再从开发区入手抓试点，逐步规范企业社会责任体系化的建设。
第三，政府各个部门合力推进。山东是以政研会和企业信用与社会责任协会为主要推动力量，其他相关部门为外围力量。虽然出面的是协会，实际上政府相关部门是山东企业社会责任建设的大后盾。
有助转变政府管理企业方式
《WTO经济导刊》：在企业社会责任建设的过程中，政府扮演一种什么角色？
刘宝莅：在推动企业社会责任建设的过程中，政府的作用主要体现有三个方面：一是营造企业社会责任的社会氛围；二是给企业提供交流企业社会责任经验的平台和机会；三是把企业社会责任从宣传教育引入到规范管理。
《WTO经济导刊》：山东省如何把有形的标准和无形的文化落实到政府的工作中？
刘宝莅：在工作上，我觉得特别重要的就是省工商局和省企业信用与社会责任协会，以他们为主来推动山东的企业社会责任建设，如果没有他们的积极推动，也形不成现实的工作基础。
省工商局的王天仁局长对这件事贡献很大，他本人既有理论基础，又有热情，通过对企业社会责任深入的研究思考，而且在试点上不断推进，从烟台到威海，再到东营，再到禹城，扎扎实实在实践中一步一步推进，从点到面，在实践中把握，这是很关键的一点。
《WTO经济导刊》：山东推动企业社会责任建设，客观上对政府转变工作方式有哪些新的要求？
刘宝莅：多年来，各级政府对市场经济秩序的维护，主要是采取集中整治的“运动式”方式，这在市场经济发展的初级阶段是完全必要的，也收到了一定的成效，但也付出了很高的行政成本，并没有从根本上解决经济秩序混乱的问题。另一方面，政府对企业的管理方式也有待于改革和创新。多年来，各地政府普遍以工业增加值、纳税额、出口创汇额等单项经济指标作为主要指标，依托有关部门对企业进行单项工作考核。这造成了企业单纯追求经济指标和增长速度，忽视利益相关方的利益，忽视环境保护和资源节约的片面、畸形发展倾向。因此，政府通过制定科学的社会责任全面考核指标体系引导企业持续、健康、和谐发展，显得十分必要。
《WTO经济导刊》：推动地区企业社会责任建设，对整个山东省的竞争力有没有帮助？
刘宝莅： 目前，我们以企业社会责任为抓手，把这一思想融入到企业的文化建设中来，在企业中形成一种讲责任的价值观，然后再有一个制度建设，这样就有了制度保障。我们希望通过政府的引导、转换和示范，在山东全省企业界形成一种讲责任的价值观，从而从整体上塑造一种责任文化，提升山东企业的美誉度，优化山东企业的管理水平，提升企业的竞争力，也就最终提升了山东的区域责任竞争力。
2010年8月25日，山东荣成石岛，淅淅沥沥的雨随着海风吹打着这座海滨城市，给这个炎热的夏季带来了丝丝凉意。
当天，以“转方式、尽责任、促发展”为主题的山东省思想政治工作研究会第十五次年会暨第四届企业社会责任高层论坛在这里如期举行。
“目前，山东省已经把企业社会责任理念融入到企业文化建设中来，通过开展思想宣传教育，逐步形成具有山东特色的企业社会责任宣传体系、标准体系、评价体系和工作管理体系”。论坛期间，山东省委宣传部副部长刘宝莅接受本刊专访时表示，山东的企业社会责任推进工作正在深入进行，不仅宣传教育活动更加深入，企业社会责任评价试点范围也迅速扩大，全省已有三区一市和86家企业正有序开展企业社会责任评价工作，“山东最佳企业公民”累计达到65家。
“以企业履行社会责任综合考评，取代以往‘单纯以经济指标论英雄’的做法，引导企业全面履行社会责任，转变发展方式，是政府管理企业方式的重大转变。” 据刘宝莅介绍，从2006年开始，在山东省委宣传部的指导下，《经济导报》社和山东省企业信用与社会责任协会（原名为“山东省企业信用协会”）连续进行了四年企业社会责任大讨论、年度最佳企业公民评选暨企业社会责任高峰论坛。
截至目前，山东已有枣庄、东营、淄博、烟台等13个市举办了企业社会责任论坛和培训，累计培训1万多人。通过论坛培训，企业的社会责任意识得到进一步普及，企业社会责任理念得到广大企业认可，企业履行社会责任的自觉性有了很大提高。大规模的宣教活动，提高了企业履行社会责任的自觉性，在全球金融危机中主动不裁员、少裁员，不减薪、少减薪，为战胜金融危机做出了重要贡献。
“三位一体”一脉相承
《WTO经济导刊》：山东省为什么把第四届企业社会责任高层论坛和山东省职工思想政治工作研究会第十五次年会结合起来召开？职工思想政治工作和企业社会责任工作两者有什么关系？
刘宝莅：企业社会责任属于企业文化建设的内容，而企业文化是职工思想政治工作的重要载体，因此，把这两个会议放在一起召开实际上是山东的一大特色。当前的企业社会责任建设和职工思想政治工作有着很深的渊源。山东省职工思想政治工作研究会（简称山东省政研会）1983年12月成立，当时挂靠在山东企业工作部。1988年山东企业工作部撤销，山东省职工思想政治工作研究会转入山东省委宣传部，秘书处设于企业宣传处，与企业宣传处合署办公，政研会的主要工作之一就是推动企业文化建设。
山东省政研会的主要业务就包含研究职工思想政治工作和企业文化建设的特点和规律，探索加强职工思想政治工作和企业文化建设的新途径、新方法，总结、宣传、推广先进经验，推动职工思想政治工作与企业文化建设始终体现时代性，把握规律性，富有创造性。
《WTO经济导刊》：山东省的企业文化建设和社会责任建设之间的关系是怎样的？
刘宝莅：早在2001年，山东省委宣传部会同省委组织部、省经贸委、省总工会联合下发了《关于以“三个代表”重要思想为指导，积极推进企业文化建设的意见》，对企业文化建设提出指导性实施意见，开创了党委政府有关部门联合开展企业文化建设的新局面。
与此同时，我们在2005年又吸纳省国资委、省企业联合会参加，2006年吸收工商局参加，建立了推进企业文化建设的七方工作机制以及联席会议制度，为推进全省企业文化建设，塑造企业形象，提升核心竞争力搭建了多方参与的工作平台。应该说，山东从那时起就为推动企业社会责任建设打下了一个很好的工作基础。
山东推动企业社会责任工作的一大特点就是以企业文化建设为抓手。山东积淀了丰厚的优秀传统文化、革命文化和现代文化，为山东的企业社会责任建设提供了肥沃的土壤和丰富的营养，这也是山东省之所以能够在全省很快推动企业社会责任建设的重要文化基础。
在此基础上，山东的企业社会责任建设汲取了传统文化的精华，体现了时代精神，以社会主义先进文化为统领，以社会主义荣辱观为价值导向，形成了具有鲜明山东特色的社会责任宣传体系、标准体系、评价体系和工作管理体系。
《WTO经济导刊》：企业社会责任在山东生根发芽，您认为主要有哪些因素？
刘宝莅：我觉得企业社会责任建设之所以在山东能够很好地推动开展，有三个方面的条件：首先是企业的快速发展是基础。应该说，当企业规模发展到一定程度之后，就会更加重视企业社会责任工作，这既是自己内在的发展需求，也是社会各界对企业的期望。改革开放三十年，山东省内的企业得以快速发展，企业规模不断壮大，包括现在的民营企业，都得到了很大的发展。
其次是山东具有齐鲁文化的基础。从文化上讲，山东既是齐鲁大地，又是革命老区，有较好的文化土壤，比如企业文化、城市文化和历史文化等。虽然我们以前没有“企业社会责任”这种说法，但是我们企业的实践工作中已经孕育了企业社会责任理念，可以说是实践走在理论的前头了。
再一个，我们有一定的工作基础。山东政研会开展的职工思想政治工作就是基础，而企业文化是思想政治工作的重要载体，现在主抓企业社会责任建设是企业增强核心竞争力的内在要求，和我们以前的工作也是一脉相承的，不是另起炉灶，抓企业社会责任工作也是抓企业文化建设，而且更具有针对性。
“四大体系”加速CSR进程
《WTO经济导刊》：山东省推动企业社会责任建设的一大特色，就是形成了自己的宣传体系、标准体系、评价体系和工作管理体系，您能具体给我们介绍这四大体系吗？
刘宝莅：经过这么多年的发展，我们把企业文化建设的机制延续到企业社会责任建设中来，从而很快就把山东的企业社会责任体系建立起来，形成具有山东特色的“四大体系”，加速了山东推动企业社会责任建设的进程。
首先，我们在全省开展思想宣传教育，让广大的企业认识到履行社会责任的重要性，逐步形成山东企业社会责任建设的宣传体系。
2006年以来，山东省连续进行了四年的企业社会责任大讨论、开展年度“最佳企业公民”评选暨企业社会责任高峰论坛。通过这些活动，提高广大企业和社会公众对企业社会责任问题的关注和认知。
其次，我们积极构建山东省企业社会责任的考评标准，构建企业履行社会责任的标准体系。根据构建中国企业社会责任评价体系应当坚持的原则，我们的具体指标体系设计为7项：1.保障员工权益；2.保障消费者合法权益；3.保障债权人权益；4.照章纳税；5.保护环境与节约资源；6.社会公益行为；7.社会责任管理系统。7项指标下分为49个具体指标，既包括了国际上关于社会责任的一些基本理念和内容，又充分考虑了中国国情及相关法律法规。
第三，我们还形成了企业社会责任的考评体系，一般是企业先对照标准体系进行自评，将结果上报领导小组办公室，办公室再组织各部门进行审核、调整，最后再进行汇总、计分，排出名次，确定格次。计分时，要考虑到不同行业的特点。一般可设为优秀、合格、不合格三档，具体划分标准由各地根据实际情况确定。要允许企业提出疑义，并对其作出解释说明，以增强考评工作的公信力。考评结果的使用，应坚持表彰先进、提升一般、督促后进的原则，对不合格的企业，要跟踪督察整改。通过以上程序，最终形成具有山东特色的社会责任考评体系。
第四，我们把企业社会责任理念当成企业文化建设的重点内容来推进，形成工作机制，积极构建山东企业社会责任的工作管理体系。我们在组织上很重要的就是主抓开发区、园区，因为他们是推动企业社会责任建设非常好的载体，很容易把政府管理职能融合在园区的建设中，比较务实。
去年的7月27日，山东省企业信用与社会责任协会在烟台召开全省企业社会责任评价试点工作会议，采取“合同约定，协会指导”的方式，在全省86家企业中开展为期一年的企业社会责任考核评价试点工作，旨在在企业内部建立起有中国特色、山东特点、可持续改进的企业社会责任管理体系，并在企业外部建立起企业社会责任协会与政府部门、行业协会紧密结合的考核评价体系，以推动企业管理创新和可持续发展。全省企业社会责任评价试点工作的全面启动，标志着我省企业社会责任建设工作从宣传教育阶段正式转入规范管理阶段。
《WTO经济导刊》：山东省具体又是如何把企业文化建设和企业社会责任两项工作有机结合？
刘宝莅：企业社会责任既可以当做政府工作点的一个载体，也可以当做企业文化建设的新突破口来做，抓住企业社会责任就是抓住企业发展的一个内在需求，很容易在企业内部生根发展，这样我们推动这项工作就会走得非常顺畅。
因为企业文化是很个性化的东西，不好抓标准化，而企业社会责任就不同了，它可以有自己的标准。用社会责任开展企业文化建设就容易形成一个抓手，它们之间不能完全划等号，但又是相对融合，又有很多相通的地方，两者又是有机统一的。我们开展的企业社会责任体系建设，和之前的企业文化建设工作的体制和机制框架一脉相承，这不是从头开始抓，而是和以前连续、衔接着做，这样企业就会比较容易接受。
《WTO经济导刊》：地方政府推动社会责任建设较早时起源于深圳，然后是上海、浙江、江苏等省份以及山东，相比于其他省份，山东省的企业社会责任工作有哪些自己的特点？
刘宝莅：我认为山东推动企业社会责任工作具有三大特点。
首先，企业社会责任是山东企业的一种自觉行为。实际上我省的企业社会责任建设应该起源于企业文化建设，现在我们是用企业社会责任激发企业文化。
其次，有规划地推动企业社会责任工作。在《经济导报》等媒体率先宣传企业社会责任理念，进行思想上的发动，然后构建山东省企业社会责任的考评体系，这包含企业社会责任标准、评选表彰、社会责任推进工作等体系的建设，再从开发区入手抓试点，逐步规范企业社会责任体系化的建设。
第三，政府各个部门合力推进。山东是以政研会和企业信用与社会责任协会为主要推动力量，其他相关部门为外围力量。虽然出面的是协会，实际上政府相关部门是山东企业社会责任建设的大后盾。
有助转变政府管理企业方式
《WTO经济导刊》：在企业社会责任建设的过程中，政府扮演一种什么角色？
刘宝莅：在推动企业社会责任建设的过程中，政府的作用主要体现有三个方面：一是营造企业社会责任的社会氛围；二是给企业提供交流企业社会责任经验的平台和机会；三是把企业社会责任从宣传教育引入到规范管理。
《WTO经济导刊》：山东省如何把有形的标准和无形的文化落实到政府的工作中？
刘宝莅：在工作上，我觉得特别重要的就是省工商局和省企业信用与社会责任协会，以他们为主来推动山东的企业社会责任建设，如果没有他们的积极推动，也形不成现实的工作基础。
省工商局的王天仁局长对这件事贡献很大，他本人既有理论基础，又有热情，通过对企业社会责任深入的研究思考，而且在试点上不断推进，从烟台到威海，再到东营，再到禹城，扎扎实实在实践中一步一步推进，从点到面，在实践中把握，这是很关键的一点。
《WTO经济导刊》：山东推动企业社会责任建设，客观上对政府转变工作方式有哪些新的要求？
刘宝莅：多年来，各级政府对市场经济秩序的维护，主要是采取集中整治的“运动式”方式，这在市场经济发展的初级阶段是完全必要的，也收到了一定的成效，但也付出了很高的行政成本，并没有从根本上解决经济秩序混乱的问题。另一方面，政府对企业的管理方式也有待于改革和创新。多年来，各地政府普遍以工业增加值、纳税额、出口创汇额等单项经济指标作为主要指标，依托有关部门对企业进行单项工作考核。这造成了企业单纯追求经济指标和增长速度，忽视利益相关方的利益，忽视环境保护和资源节约的片面、畸形发展倾向。因此，政府通过制定科学的社会责任全面考核指标体系引导企业持续、健康、和谐发展，显得十分必要。
《WTO经济导刊》：推动地区企业社会责任建设，对整个山东省的竞争力有没有帮助？
刘宝莅： 目前，我们以企业社会责任为抓手，把这一思想融入到企业的文化建设中来，在企业中形成一种讲责任的价值观，然后再有一个制度建设，这样就有了制度保障。我们希望通过政府的引导、转换和示范，在山东全省企业界形成一种讲责任的价值观，从而从整体上塑造一种责任文化，提升山东企业的美誉度，优化山东企业的管理水平，提升企业的竞争力，也就最终提升了山东的区域责任竞争力。