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马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，管理好了人是企业管理的根本所在。因此，企业思想政治工作归根到底是做人的工作。面临着新时期、新形势、新情况及新任务，要进一步加强和改进企业思想政治工作。
思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和行动的行为。思想政治工作只有在继承中不断创新，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，才能永葆生命力。因此，积极探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径，已经成为服务于企业改革发展和稳定大局的重要保证。
《老子》十一章：“三十辐，共一毂；当其无，有车之用”。这里，我们抛开“有”、“无”的问题不论，姑且“顾左右而言他”，看“毂”与“辐”的关系。笔者认为：正是由于“毂”与“辐”的良好支撑和结合，才是“有车之用”的根本原因。企业思想政治工作的“毂”，即思想政治工作必须始终紧紧围绕生产经营建设和改革发展任务展开，实现效益最大化。一旦游离于这个目标之外，思想政治工作就会失去航向，成为无源之水，无本之木。
传统思想政治工作是有理论优势的，但依据当前的情况，只靠强硬灌输和说教仍是行不通的，也就出现了“理论不清、观点不明、方法不多、效果不好”等多个问题，必然会陷入到“在加强中削弱”的怪圈中去。企业思想政治工作必须改变过去说教模式，因为一个企业的最终发展靠的对象始终是职工。不管企业体制如何改革，坚持全心全意依靠工人阶级的根本原则不能变，尊重群众、相信群众、依靠群众的宗旨不能变。在当前企业思想政治工作中，想职工之所想，急职工之所急，与职工面对面、心贴心的进行思想交流，在企业生存发展过程中顯得格外重要。
在国有企业中，各方面待遇都有保障，能安心工作，职工没有太多担心，队伍稳定，流动性小。而民营企业的职工不确定，干的好了就留下来，干的不好就让其走了。因此，对于民营企业来说，它的员工来自全国各地，而且他们带来的风俗习惯、文化层次、思想状况等也都各有不同。尽管企业制度不同，但是如何做好所有员工的思想政治工作，为企业的发展服务这一目标是相同的。
一个企业作为社会的细胞，在生产经营、建设发展中必须坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，调动员工的活力，激发潜能，集合众智；这不仅符合马克思主义思想，而且还是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质要求。企业的思想政治工作出发点和归宿点都是人，而人是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性。做好对人的工作，谈心是思想政治工作的必要途径。
对一个企业来说，从市场中获取最大利润是生产经营的目的。这样，有些企业在对待职工上会采取延长工作时间，增强劳动强度，降低职工工资待遇等手段，来增加企业利润，尽可能减少开支。这样，企业与职工的关系也会越来越紧张，有时会严重影响到企业的正常生产经营。这时，企业为了缓和与职工之间的关系，不影响正常工作生产，尽最大努力做好会职工的思想政治工作来平衡协调与职工之间的关系。
企业在驾驭市场经济中灵活多样的特点，决定了企业思想政治工作在方式方法上的灵活多样性。在市场经济产物的股份制企业，其企业决策方式、生产经营方式、工作作风等都是根据市场经济的形势来变化的。对此，企业的思想政治工作者就应针对不同生产经营状况，提前向职工讲清企业面对的生产形势，并要加紧培训广大职工所应掌握的生产技能，以应对快速变换的生产要求。因为，形势变了，企业思想政治工作必须随之改变工作方式和手段，变被动为主动，变“围绕”为“参与”，去主动适应变化，找准工作的切入点，彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，充分发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。企业思想政治工作根源于企业的生产经营活动，解决好人的思想问题就成了做好其他工作的前提和基础。为做好思想政治工作，就要先了解企业职工的思想和利益要求，关注职工关心的热点问题，并研究职工思想观念的变化。
在思想政治工作中，不仅要依靠科技方法和手段，还要进行思想分析。互联网等先进媒体的广泛应用，已经打破信息传播的时空限制。同时，网络还具有及时性、双向互动性和较高的隐蔽性，更能真实地反映出职工的思想动态，为领导和职工的有效沟通提供了平台。总之，要将思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，生产经营拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。
综上所述，要做好企业思想政治工作，就要坚持以人为本，处理协调好工作中的矛盾、以万变求适变，真正发挥企业思想政治工作的作用，教育职工树立竞争意识，提高企业的竞争能力；树立风险意识，提高广大职工对改革和市场经济的承受能力和抗风暴能力；树立质量意识，增强广大职工投人产出的效益观念，这是社会主义市场经济条件下，企业刻不容缓要解决的课题。总之，要使企业思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，必须正确实施企业思想政治工作与生产经营的有机结合。
思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和行动的行为。思想政治工作只有在继承中不断创新，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，才能永葆生命力。因此，积极探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径，已经成为服务于企业改革发展和稳定大局的重要保证。
《老子》十一章：“三十辐，共一毂；当其无，有车之用”。这里，我们抛开“有”、“无”的问题不论，姑且“顾左右而言他”，看“毂”与“辐”的关系。笔者认为：正是由于“毂”与“辐”的良好支撑和结合，才是“有车之用”的根本原因。企业思想政治工作的“毂”，即思想政治工作必须始终紧紧围绕生产经营建设和改革发展任务展开，实现效益最大化。一旦游离于这个目标之外，思想政治工作就会失去航向，成为无源之水，无本之木。
传统思想政治工作是有理论优势的，但依据当前的情况，只靠强硬灌输和说教仍是行不通的，也就出现了“理论不清、观点不明、方法不多、效果不好”等多个问题，必然会陷入到“在加强中削弱”的怪圈中去。企业思想政治工作必须改变过去说教模式，因为一个企业的最终发展靠的对象始终是职工。不管企业体制如何改革，坚持全心全意依靠工人阶级的根本原则不能变，尊重群众、相信群众、依靠群众的宗旨不能变。在当前企业思想政治工作中，想职工之所想，急职工之所急，与职工面对面、心贴心的进行思想交流，在企业生存发展过程中顯得格外重要。
在国有企业中，各方面待遇都有保障，能安心工作，职工没有太多担心，队伍稳定，流动性小。而民营企业的职工不确定，干的好了就留下来，干的不好就让其走了。因此，对于民营企业来说，它的员工来自全国各地，而且他们带来的风俗习惯、文化层次、思想状况等也都各有不同。尽管企业制度不同，但是如何做好所有员工的思想政治工作，为企业的发展服务这一目标是相同的。
一个企业作为社会的细胞，在生产经营、建设发展中必须坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，调动员工的活力，激发潜能，集合众智；这不仅符合马克思主义思想，而且还是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质要求。企业的思想政治工作出发点和归宿点都是人，而人是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性。做好对人的工作，谈心是思想政治工作的必要途径。
对一个企业来说，从市场中获取最大利润是生产经营的目的。这样，有些企业在对待职工上会采取延长工作时间，增强劳动强度，降低职工工资待遇等手段，来增加企业利润，尽可能减少开支。这样，企业与职工的关系也会越来越紧张，有时会严重影响到企业的正常生产经营。这时，企业为了缓和与职工之间的关系，不影响正常工作生产，尽最大努力做好会职工的思想政治工作来平衡协调与职工之间的关系。
企业在驾驭市场经济中灵活多样的特点，决定了企业思想政治工作在方式方法上的灵活多样性。在市场经济产物的股份制企业，其企业决策方式、生产经营方式、工作作风等都是根据市场经济的形势来变化的。对此，企业的思想政治工作者就应针对不同生产经营状况，提前向职工讲清企业面对的生产形势，并要加紧培训广大职工所应掌握的生产技能，以应对快速变换的生产要求。因为，形势变了，企业思想政治工作必须随之改变工作方式和手段，变被动为主动，变“围绕”为“参与”，去主动适应变化，找准工作的切入点，彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，充分发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。企业思想政治工作根源于企业的生产经营活动，解决好人的思想问题就成了做好其他工作的前提和基础。为做好思想政治工作，就要先了解企业职工的思想和利益要求，关注职工关心的热点问题，并研究职工思想观念的变化。
在思想政治工作中，不仅要依靠科技方法和手段，还要进行思想分析。互联网等先进媒体的广泛应用，已经打破信息传播的时空限制。同时，网络还具有及时性、双向互动性和较高的隐蔽性，更能真实地反映出职工的思想动态，为领导和职工的有效沟通提供了平台。总之，要将思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，生产经营拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。
综上所述，要做好企业思想政治工作，就要坚持以人为本，处理协调好工作中的矛盾、以万变求适变，真正发挥企业思想政治工作的作用，教育职工树立竞争意识，提高企业的竞争能力；树立风险意识，提高广大职工对改革和市场经济的承受能力和抗风暴能力；树立质量意识，增强广大职工投人产出的效益观念，这是社会主义市场经济条件下，企业刻不容缓要解决的课题。总之，要使企业思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，必须正确实施企业思想政治工作与生产经营的有机结合。