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本文围绕让人力资源管理与党的建设桴鼓相应展开论述,开篇从人力资源管理的具体方法谈起,解读了细化人力资源概念、人力资源管理中的文化管理概念、跨文化及跨文化差异对人力资源管理的挑战以及文化差异对单位的影响诸多细节,最后以在党建工作中融进创新思想终篇。本文系个人体悟,一管之窥,条析缕陈,商榷同仁。