企业人力资源出资的利益评价及制度研究

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人力资源出资制度是对经济学人力资源理论的创新应用,可以有效解决企业人才聚集困难、核心员工就业待遇水平低以及创新型企业创业就业不足等问题,因此,企业人力资源出资对企业的产权制度改革以及进一步优化公司制结构有着积极意义。我国现行的《公司法》尚未允许人力资源出资,然而,现阶段社会经济发展以及市场环境对于人力资源出资却有着较大需求,如何提升企业人力资源出资入股制度的科学性及可操作性,使其为企业发展做出更大贡献,是一项值得深入探讨与研究的问题。基于此,本文结合人力资源出资社会以及不同主体之间的利益评价,构建一套较为
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