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摘 要：由于国家对节能减排的要求更为严格，进入新世纪后，煤炭企业的发展面临更为严峻的挑战。要加强煤炭企业在竞争中的重要地位，就必须加强政工建设，打造高素质人才队伍，才能在竞争中占据有利地位。本文将会对煤炭企业政工建设中常见的问题进行分析，并制定提高煤炭企业政工队伍建设建设的措施，以期更好的提高其建设效率。
关键词：煤炭企业;政工队伍建设;现存问题;加强方法
随着新世纪到来的还有国家更加严格的节能减排的要求，这就导致煤炭企业进入发展瓶颈。对于煤炭企业而言，在进行政工队伍建设过程中，由于各方面的因素的影响，难免会出现这样或那样的问题，此时就需要分析现存问题，寻找解决的方法，适应新的形势，使煤炭企业在竞争中占据有利地位，促进煤炭企业的稳定快速发展。
一、煤炭企业政工建设常见问题
相关调查与统计发现，我国煤炭企业所开展的政工建设无法更好的满足时代发展趋势，大部分员工存在轻视思想教育的问题，在一定程度上阻碍了煤炭企业的发展。而且，许多政工队伍的素质并不高，不了解煤炭企业的发展情况，导致发展缓慢。下面对这些问题展开具体论述。
1.轻视思想教育。随着时代的发展，煤炭企业在市场经济体系中扮演了十分重要的角色，对于任何一个企业而言，不能一味的追求经济利益，而忽视思想政治工作。然而，目前我国大部分煤炭企业都存在重经济效益，而忽略思想政治教育的问题。这就导致在开展相关工作的过程中，不能够迅速获得成效，甚至在工作进行时出现分歧，在一定程度上影响了煤炭企业的健康发展，不利于煤炭企业政工队伍建设的进行。
2.政工队伍素质有待提升。新时代背景下，对政工队伍素质水平的要求越来越高。政工队伍的素质有待提升。目前，许多煤炭企业的政工人员知识水平较低，自学能力低，以致于不能充分掌握煤炭企业未来的发展市场，无法全面的了解和掌握煤炭企业的实际情况，不能准确预测未来的发展趋势。由于知识和技能的缺乏，致使煤炭企业无法跟上时代发展脚步，阻碍了政工队伍的建设与发展。
3.缺乏创新意识。随着时代的发展，只有进行不断的改革和创新，才可以更好的跟上时代发展步伐，才能避免被发展的潮流吞没。然而煤炭企业正是因为缺乏创新意识，不能很好地适应这个新时代，才在发展的过程中遇到各种问题，无法适应时代发展的需要，从而导致政工队伍建设效果不理想。
二、加强煤炭企业政工建设对策
1.加强对思想政治教育的重视。人的行为是由思想支配的，员工的思想一致，团结一心，工作才会更加积极，企业的发展才会更加稳定。因此，对于一个企业而言，只有重视思想政治教育，才能够更好的提高自身的市场竞争力。作为煤炭企业，要对员工的思想政治教育工作给予高度的重视，不能一味的追求经济效益。对于煤炭企业的管理者而言，要意识到思想教育工作开展对政工队伍建设的重要性，定期对员工开展思想政治教育与培训，在提高员工思想政治水平的同时，提高政工队伍建设效率。此外，煤炭企业可以定期组织员工参加思想政治教育讲座，观看思想政治教育视频，在完成工作任务的同时，有效提高员工的思想政治水平。
2.提高政工队伍素质。通常情况下，政工人员素质越高，其所开展的工作效率越高，工作质量才会越好。作为煤炭企业的领导者，要引导和鼓励员工定期参加技术培训，这样既可以提高他们的理论技术水平，而且还可以提高他们的工作能力。同时，增强政工人员的创新意识。这是一个创新的时代，政工人员应顺应时代的发展，勇于尝试，不断创新，不断适应时代，适应消费者的需求，为企业创造更大的收益。最后，煤炭企业还需要对政工人员的思想道德教育工作的开展给予重视，培养政工人员的责任意识，帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观，使他们全身心的投入到日常工作之中，并且能够享受工作的快乐。煤炭企业需要设置员工努力奖，对那些每天努力工作、不怨天尤人的员工给予精神和物质的奖励，从而有效激发员工的工作热情和积极性，有效提高员工的工作效率，以达到事半功倍的效果，并能够为企业带来更大的效益。
3.跟随时代潮流。科技不断创新，时代不停发展，而煤炭企业政工建设，却没有紧跟时代潮流进行工作方式方法的创新，不能更好的满足社会发展需求，在一定程度上阻碍了煤炭企业的发展。新时代网络信息的发展十分迅速，几乎人人都离不开网络，离不开网络信息平台。煤炭企业还需要结合自身特点来构建网络信息平台，借助平台来实现资源和信息的共享。例如，煤炭企业可以借助微信公众号来对企業信息进行宣传与推广，使越来越多的人能够了解和掌握企业的发展现状，增加企业的收益。同时，还可以利用网络来进行工作，领导在网上发布需要完成的任务，政工人员及时完成任务并在网上汇报给领导，这样，工作效率大大提升。政工人员还可以在网上匿名发布自己对工作的意见和建议，领导可以及时了解政工人员的需求，及时解决问题。这样政工人员勇于发表自己的心得，提出自己的需求，促进政工队伍的建设，让员工有归属感，增进员工与领导的情感，增强企业的凝聚力。
4.提高政工人员的福利待遇。福利待遇是每一位员工比较关注的权利，因此煤炭企业要想提高政工队伍建设效果，就需要采取措施提高政工人员的福利待遇。例如，为员工提供好吃的饭菜，为员工上五险一金，节假日发放小礼品;完善奖励机制，设立年终奖金，全勤奖，最佳个人奖;如果员工在法定节假日加班时，为其适当的提高工资待遇等。同时，企业要为外地工作人员提供必要的衣食住行补助，这样不仅可以有效激发员工的工作热情和积极性，而且还可以提高其工作效率。此外，科学、合理的福利待遇还能够吸引更多的优秀人才参与到煤炭企业政工队伍建设之中，有效提高煤炭企业政工队伍建设水平。
三、结语
综上所述，如今煤炭企业政工队伍建设过程中虽然存在一定的问题，但是通过相关措施的制定，可以使问题得到有效解决。只要企业领导积极改进，不断培养员工素质，重视思想政治教育，顺应时代潮流，运用科技创新，提高员工待遇;员工积极配合领导，努力工作，完善自己，以确保自己人生价值的实现，有效推动煤炭企业的健康发展。
参考文献：
[1] 杨海勇.浅析新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设[J].企业文化（下旬刊），2016，（12）：130.
[2] 王雁鹏.如何加强煤炭企业政工队伍建设[J].职工法律天地，2017，（22）：225.DOI：10.3969/j.issn.1008-9837.2017.22.202.
[3] 张云云.新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设，提高政工人员素质[J].企业文化（中旬刊），2017，（2）：121.
关键词：煤炭企业;政工队伍建设;现存问题;加强方法
随着新世纪到来的还有国家更加严格的节能减排的要求，这就导致煤炭企业进入发展瓶颈。对于煤炭企业而言，在进行政工队伍建设过程中，由于各方面的因素的影响，难免会出现这样或那样的问题，此时就需要分析现存问题，寻找解决的方法，适应新的形势，使煤炭企业在竞争中占据有利地位，促进煤炭企业的稳定快速发展。
一、煤炭企业政工建设常见问题
相关调查与统计发现，我国煤炭企业所开展的政工建设无法更好的满足时代发展趋势，大部分员工存在轻视思想教育的问题，在一定程度上阻碍了煤炭企业的发展。而且，许多政工队伍的素质并不高，不了解煤炭企业的发展情况，导致发展缓慢。下面对这些问题展开具体论述。
1.轻视思想教育。随着时代的发展，煤炭企业在市场经济体系中扮演了十分重要的角色，对于任何一个企业而言，不能一味的追求经济利益，而忽视思想政治工作。然而，目前我国大部分煤炭企业都存在重经济效益，而忽略思想政治教育的问题。这就导致在开展相关工作的过程中，不能够迅速获得成效，甚至在工作进行时出现分歧，在一定程度上影响了煤炭企业的健康发展，不利于煤炭企业政工队伍建设的进行。
2.政工队伍素质有待提升。新时代背景下，对政工队伍素质水平的要求越来越高。政工队伍的素质有待提升。目前，许多煤炭企业的政工人员知识水平较低，自学能力低，以致于不能充分掌握煤炭企业未来的发展市场，无法全面的了解和掌握煤炭企业的实际情况，不能准确预测未来的发展趋势。由于知识和技能的缺乏，致使煤炭企业无法跟上时代发展脚步，阻碍了政工队伍的建设与发展。
3.缺乏创新意识。随着时代的发展，只有进行不断的改革和创新，才可以更好的跟上时代发展步伐，才能避免被发展的潮流吞没。然而煤炭企业正是因为缺乏创新意识，不能很好地适应这个新时代，才在发展的过程中遇到各种问题，无法适应时代发展的需要，从而导致政工队伍建设效果不理想。
二、加强煤炭企业政工建设对策
1.加强对思想政治教育的重视。人的行为是由思想支配的，员工的思想一致，团结一心，工作才会更加积极，企业的发展才会更加稳定。因此，对于一个企业而言，只有重视思想政治教育，才能够更好的提高自身的市场竞争力。作为煤炭企业，要对员工的思想政治教育工作给予高度的重视，不能一味的追求经济效益。对于煤炭企业的管理者而言，要意识到思想教育工作开展对政工队伍建设的重要性，定期对员工开展思想政治教育与培训，在提高员工思想政治水平的同时，提高政工队伍建设效率。此外，煤炭企业可以定期组织员工参加思想政治教育讲座，观看思想政治教育视频，在完成工作任务的同时，有效提高员工的思想政治水平。
2.提高政工队伍素质。通常情况下，政工人员素质越高，其所开展的工作效率越高，工作质量才会越好。作为煤炭企业的领导者，要引导和鼓励员工定期参加技术培训，这样既可以提高他们的理论技术水平，而且还可以提高他们的工作能力。同时，增强政工人员的创新意识。这是一个创新的时代，政工人员应顺应时代的发展，勇于尝试，不断创新，不断适应时代，适应消费者的需求，为企业创造更大的收益。最后，煤炭企业还需要对政工人员的思想道德教育工作的开展给予重视，培养政工人员的责任意识，帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观，使他们全身心的投入到日常工作之中，并且能够享受工作的快乐。煤炭企业需要设置员工努力奖，对那些每天努力工作、不怨天尤人的员工给予精神和物质的奖励，从而有效激发员工的工作热情和积极性，有效提高员工的工作效率，以达到事半功倍的效果，并能够为企业带来更大的效益。
3.跟随时代潮流。科技不断创新，时代不停发展，而煤炭企业政工建设，却没有紧跟时代潮流进行工作方式方法的创新，不能更好的满足社会发展需求，在一定程度上阻碍了煤炭企业的发展。新时代网络信息的发展十分迅速，几乎人人都离不开网络，离不开网络信息平台。煤炭企业还需要结合自身特点来构建网络信息平台，借助平台来实现资源和信息的共享。例如，煤炭企业可以借助微信公众号来对企業信息进行宣传与推广，使越来越多的人能够了解和掌握企业的发展现状，增加企业的收益。同时，还可以利用网络来进行工作，领导在网上发布需要完成的任务，政工人员及时完成任务并在网上汇报给领导，这样，工作效率大大提升。政工人员还可以在网上匿名发布自己对工作的意见和建议，领导可以及时了解政工人员的需求，及时解决问题。这样政工人员勇于发表自己的心得，提出自己的需求，促进政工队伍的建设，让员工有归属感，增进员工与领导的情感，增强企业的凝聚力。
4.提高政工人员的福利待遇。福利待遇是每一位员工比较关注的权利，因此煤炭企业要想提高政工队伍建设效果，就需要采取措施提高政工人员的福利待遇。例如，为员工提供好吃的饭菜，为员工上五险一金，节假日发放小礼品;完善奖励机制，设立年终奖金，全勤奖，最佳个人奖;如果员工在法定节假日加班时，为其适当的提高工资待遇等。同时，企业要为外地工作人员提供必要的衣食住行补助，这样不仅可以有效激发员工的工作热情和积极性，而且还可以提高其工作效率。此外，科学、合理的福利待遇还能够吸引更多的优秀人才参与到煤炭企业政工队伍建设之中，有效提高煤炭企业政工队伍建设水平。
三、结语
综上所述，如今煤炭企业政工队伍建设过程中虽然存在一定的问题，但是通过相关措施的制定，可以使问题得到有效解决。只要企业领导积极改进，不断培养员工素质，重视思想政治教育，顺应时代潮流，运用科技创新，提高员工待遇;员工积极配合领导，努力工作，完善自己，以确保自己人生价值的实现，有效推动煤炭企业的健康发展。
参考文献：
[1] 杨海勇.浅析新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设[J].企业文化（下旬刊），2016，（12）：130.
[2] 王雁鹏.如何加强煤炭企业政工队伍建设[J].职工法律天地，2017，（22）：225.DOI：10.3969/j.issn.1008-9837.2017.22.202.
[3] 张云云.新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设，提高政工人员素质[J].企业文化（中旬刊），2017，（2）：121.