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长期以来,高职院校社会培训存在投入不足、机制落后、能力不强等问题。在职业教育改革创新发展的新时期,应以产教融合为主线,树立引企入教的新理念,拓宽终身教育的路径,落实学历转换的政策性保障,建立全员参与机制,形成齐抓共管的格局;建立校企对接机制,稳步扩充招生人次计划;建立协同育人和评估诊改机制,全面提升教学质量。