前阵子我的一位人事主管朋友Emma去校招，有几位年轻应聘者不约而同地被问到那个很经典的问题：“高薪不喜欢”VS“低薪很喜欢”的工作，选哪个？我问她：“应该怎么回答？”她耸了耸肩，笑着说：“这个问题首先有个大前提——你有得选。我见过的大部分情况其实是另外两种：第一，高薪的做不了、低薪的不喜欢;第二，高估了兴趣的快乐，低估了薪资的影响。而且，不少人始终跳不出这两个怪圈。”看着我满脸蒙圈，她讲了两个案例。
　　Emma一位叔叔的小孩叫豆豆，读的工商管理，在3年前大学毕业。由于学校普通，自己也没什么特长，豆豆一开始在一家小公司做行政助理。Emma没想到，从此收到的吐槽信息呈指数级增长，而且几乎不带重样，五花八门。“我工资2000多，新来的助理工资怎么就拿3000元？”“那谁谁谁，整天让我帮忙走流程，你说，她是不是看我不爽啊？”“有个部门开总结会，让我写会议纪要，这种事应该不算我工作范围吧？”“你们人事是不是有办法让领导给员工加薪？”
　　Emma说，那段时间一提到豆豆，她简直仰天长叹。有这打字发牢骚的功夫，学点儿什么不好？有一天豆豆无意中说她上班浏览招聘网站被上司看到了，应该不会怎么样吧？Emma已经不知道该说什么了。果然，没多久豆豆跳槽了，理由是“做的事情不喜欢，薪资太低”。那次跳槽涨了多少呢？每月多500块！
　　大家应该知道，行政助理本来做的事情就挺杂，而豆豆理想中的职场样本，是电视剧《我的前半生》里的唐晶，披荊斩棘、年薪百万，每天穿着高级感十足的职业女装，走起路来气场全开、自带追光灯。对比之下：自己被人呼来喝去，Excel报表经常出错，一会儿贴发票、一会儿走单据流程、一会儿整理合同。豆豆之后一年跳槽3次，薪资涨幅一次比一次小，理想与现实之间产生巨大鸿沟。
　　是否高薪和是否喜欢，这两件事压根没关系，而是看你有没有匹配高薪的能力。
　　再来看Emma的高中同学，他在大学念数学系，毕业后去了一家游戏公司做策划。他对历史极其痴迷，别的同事桌面上放的是技术类或管理类书籍，他的桌面摆了一套《中国通史》。用他自己的话说，梦想是“去杂志社当编辑”。下班后，看看历史书籍、给专栏写写稿，偶尔参加线下小社群。就这么个“佛系”的人，两年后在部门表彰会上说了句：“我在游戏中，发现了另外一个自我。”
　　大家都震惊了！说好的研究历史呢？说好的去杂志社当编辑呢？这男人太善变了！“兴趣是可以培养的嘛，”这位小哥之后说，“况且又不是只能有一个兴趣。我现在同样喜欢历史呀，业余时间同样有写相关文章呀。”
　　我相信，很多人在“高薪不喜欢”和“低薪很喜欢”之间犹豫的时候，忽视了它并非是一道非黑即白的单选题，不用非得让兴趣与薪资拼个你死我活。
　　首先，兴趣不是一成不变的。即便一开始不喜欢，可你用心工作，久而久之，它很可能反哺给你除了工资以外的意外回报。投资人李笑来有句话说到我心坎里——“往往并不是有兴趣才能做好，而是做好了才有兴趣。”其次，哪怕你不喜欢本职，也可以在本职之外让爱好生长。
　　一天24小时，就算除去上班8小时、休息8小时，不还有8小时吗？这个时间容器里，足以兼容许多你原本想不到的东西。
　　不少在本职上做得有声有色的人，把爱好也经营得有声有色。
　　多数人只知道达·芬奇画画厉害，其实，你误会他了——他几乎可称得上一本人体百科全书。他是局部解剖图开创宗师，与医生工作期间绘制了超过200幅画作，解剖了30具不同性别年龄的人体。关于人体比例的作品《维特鲁威人》，实际上是他研究建筑的成果。人体工程学以人的尺寸来设计建筑，这个理念到现代建筑依然沿用。此外，他还尝试造飞机，发明过挖掘机、子母弹、潜水艇等几十种器械，定义了力矩概念，推断出地壳运动，设计并亲自主持修建了运河灌溉工程，设计过桥梁、教堂、城市街道和城市建筑。达·芬奇几乎是一个自带外挂般的存在。
　　篮球巨星科比参与制作的动画短片，拿下奥斯卡最佳动画短片奖;微信之父张小龙拿下高尔夫球锦标赛冠军。将有趣的事做到极致，不仅能赚到钱，甚至能从天而降般地碾压原来赛道上的竞争者。
　　归根结底，选择什么，得看你有多少筹码可以让你选。你开车，目标是星辰大海，可只有1升汽油，别说开到海边，估计没几公里就结束了。你玩游戏，目标是打败大Boss获得顶级装备，可你一出场还没热身就“挂”在原地。你买房子，目标是市中心、带学区、绿化率高的大户型，可一看账户还不到5位数。你说怎么办？没得选择啊！你有多少实力，你的选择半径就有多大。你的目光，不能永远仅盯着选项A与选项B。选项之间往往并不互斥，完全能共存得很好。
　　这世界从来不是你想要什么，就有什么，而是需要拿自己有的资源去兑换想要的一切。有的两败俱伤，有的相得益彰。只要选择权在你手里，又有什么好怕？
　　（摘自中国友谊出版公司《你缺的不是努力，而是变现的能力》）