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新医改对公立医院的发展与建设都提出了新的要求,而绩效管理中也凸显出诸多与新医改要求极为不符内容,因此,面对当前的情况,应明确现行绩效管理模式中存在的问题,并积极找到有效的解决办法,实现绩效管理模式的更新,并充分发挥绩效管理稳定医院内部发展的作用,从而实现医院团结、稳定、持续性发展.
新医改背景下公立医院绩效管理模式
【摘 要】
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新医改对公立医院的发展与建设都提出了新的要求,而绩效管理中也凸显出诸多与新医改要求极为不符内容,因此,面对当前的情况,应明确现行绩效管理模式中存在的问题,并积极找到
【机 构】
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松原市中心医院(松原市儿童医院
【出 处】
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环球市场信息导报
【发表日期】
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2018年35期
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