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[摘 要]随着社会经济的快速发展，企业发展迅猛，但在企业快速发展的同时，其思想政治工作出现许多问题，严重影响企业的发展速度。基于此，本文对企业思想政治工作中的问题展开分析，提出相应解决策略，以期为企业思想政治工作提供参考依据。
[关键词]企业；思想政治工作；困境；应对策略
中图分类号：TH874 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）32-0000-01
企业思想政治工作是企业经营管理的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。但是现阶段，部分企业为了寻求快速发展，就会忽视企业思想政治工作，从而造成企业员工不稳定、素质低等问题，因此，企业需要重新认识思想政治工作的重要性，制定相应策略解决企业思想政治工作中存在的问题，从而实现企业的全面发展。
一、企业思想政治工作中面临的问题
（一）对思想政治工作存在错误认识
现阶段，部分企业领导受到计划经济时代的影响，对思想政治教育工作存在错误认识，甚至一听到思想政治这个名称就会产生一种排斥感，因此，不重视企业思想政治工作。
（二）实行企业思想政治工作的方法落后
随着社会经济的快速发展，科学技术不断取得进步，但是部分企业仍然使用传统方法进行思想政治教育工作，致使企业思想政治工作教育难以形成新的方法，同时一些思想超前的企业员工想要创新思想政治教育工作方法也找不到切入点，进一步导致企业思想政治教育工作难以开展。
（三）企業工作人员不稳定
一般情况下，企业对思想政治教育工作只是做一些简单宣传，且思想政治教育工作经过几番改革之后，企业相关工作人员对此项工作产生严重心里负担，从而导致相关工作人员对思想政治教育工作存在懒惰心态，不认真对待工作，进一步造成企业人员流动性大。
（四）企业思想政治工作任务加重
随着我国社会经济的快速发展，人们生活水平不断提高，人们对精神文化也提出了更高的要求，同时企业员工因不能适应激烈的市场竞争制度，所以其思想政治意识也发生了改变，对思想政治工作产生了错误认识，进而出现多种不良现象。
二、解决企业思想政治工作问题的策略
（一）提高企业思想政治工作认识
企业思想政治工作是实现企业经济目标的重要保证，因此，企业需要提高思想政治工作，具体要从以下几个方面入手：首先，企业要在实际工作中把握政治方向，转变以往观念，从多角度、多渠道去加强思想政治工作。其次，企业加强思想政治工作的目标是实现企业经济效益最大化，所以企业需要以群众为中心，积极引导群众、提高群众的思想政治觉悟。最后，企业需要用先进的理论知识对员工进行思想政治工作宣传，让员工认识到思想政治工作的重要性，从而让员工学会使用正确的思想方法进行思想政治实践，进一步提高企业思想政治工作认识。
（二）改进企业思想政治工作方法
改进企业思想政治工作方法主要从以及几个方面进行：首先，企业需要根据不同的工作内容，使用不同的思想政治工作方法对员工进行思想政治教育，在教育过程中还需要注意员工的性格特点、理解能力以及接受能力，开展相应娱乐活动，再通过娱乐活动潜移默化中向员工传达思想政治工作的内容，从而实现思想政治教育工作。其次，企业对员工进行思想政治工作时需要注意教育时间，因地而宜。例如，当遇到国家政策时，企业需要调整思想政治工作方向，对国家政治时事进行教育；当遇到市场变化时，企业需要根据市场时机，对员工展开思想政治工作教育，从而帮助员工以最饱满的状态去迎接市场挑战。再次，企业需要运用新载体进行思想政治工作教育，可以通过讲解法律法规、文化政策等内容营造企业文化氛围，从而发挥出企业文化的社会教育作用。最后，企业需要在思想政治工作中实行目标管理责任制，根据企业内部管理条例、思想政治工作内容以及企业员工特点科学合理的制作出目标管理责任制，从而提高企业员工的思想政治觉悟，实现思想政治教育工作目的。
（三）加强企业思想政治工作者的综合素质
加强企业思想政治工作者综合素质是企业进行思想政治工作的基础，企业加强思想政治工作者的综合素质具体要从以下三个方面进行：首先，企业思想政治工作者需要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想，同时还需要对企业管理知识、法律法规、市场经济知识等方面进行学习，从而将自己培养成一位“复合型“人才。其次，企业思想政治工作者需要对思想政治工作中的问题进行仔细分析，总结出自身工作中的不足并加以改正，同时培养自身理论修养，进而提高企业思想政治工作的效率。最后，企业思想政治工作者需要结合企业实际工作内容，深入最底层工作，虚心向企业员工学习，从而丰富自身知识，开阔视野，实现企业思想政治工作目标。
（四）建立专业的思想政治工作队伍
企业要想提高思想政治工作，就需要建立专业的思想政治工作队伍。建立专业的思想政治工作队伍具体要从以下两方面进行：首先，企业需要根据自身发展特點、思想政治工作要求从物质精神两个方面培养优秀的思想政治团队，并严格按照“德才兼备”原则对企业员工进行思想政治工作教育。其次，企业领导要坚持学习，所谓“活到老，学到老”，只有不断提高自身思想政治素养，增强思想政治工作权威，才能将企业思想政治工作提升到一个新水平。
（五）建立科学评价机制
企业开展思想政治工作的基础就是科学合理的建立评价机制。现阶段，企业思想政治工作中存在工作人员懒惰、企业领导不重视思想政治工作等情况，严重影响到企业思想政治工作的开展，基于此，企业需要建立科学合理的评价机制，让企业员工认识到思想政治工作的重要性，从而促进企业思想政治工作的开展，进一步实现企业思想政治工作的动态管理。
总结语
总而言之，企业需要重新认识思想政治工作的重要性，并针对企业的实际发展要求，本着“为人民服务”的宗旨制定相应思想政治工作的发展策略，从而保证企业可以顺利开展思想政治工作，并在企业管理中充分发挥出思想政治工作的重要作用。
参考文献
[1] 张广印.国有企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导[J].求实，2014（z1）：200.
[2] 吴少勇.新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014（7）：6-7.
[关键词]企业；思想政治工作；困境；应对策略
中图分类号：TH874 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）32-0000-01
企业思想政治工作是企业经营管理的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。但是现阶段，部分企业为了寻求快速发展，就会忽视企业思想政治工作，从而造成企业员工不稳定、素质低等问题，因此，企业需要重新认识思想政治工作的重要性，制定相应策略解决企业思想政治工作中存在的问题，从而实现企业的全面发展。
一、企业思想政治工作中面临的问题
（一）对思想政治工作存在错误认识
现阶段，部分企业领导受到计划经济时代的影响，对思想政治教育工作存在错误认识，甚至一听到思想政治这个名称就会产生一种排斥感，因此，不重视企业思想政治工作。
（二）实行企业思想政治工作的方法落后
随着社会经济的快速发展，科学技术不断取得进步，但是部分企业仍然使用传统方法进行思想政治教育工作，致使企业思想政治工作教育难以形成新的方法，同时一些思想超前的企业员工想要创新思想政治教育工作方法也找不到切入点，进一步导致企业思想政治教育工作难以开展。
（三）企業工作人员不稳定
一般情况下，企业对思想政治教育工作只是做一些简单宣传，且思想政治教育工作经过几番改革之后，企业相关工作人员对此项工作产生严重心里负担，从而导致相关工作人员对思想政治教育工作存在懒惰心态，不认真对待工作，进一步造成企业人员流动性大。
（四）企业思想政治工作任务加重
随着我国社会经济的快速发展，人们生活水平不断提高，人们对精神文化也提出了更高的要求，同时企业员工因不能适应激烈的市场竞争制度，所以其思想政治意识也发生了改变，对思想政治工作产生了错误认识，进而出现多种不良现象。
二、解决企业思想政治工作问题的策略
（一）提高企业思想政治工作认识
企业思想政治工作是实现企业经济目标的重要保证，因此，企业需要提高思想政治工作，具体要从以下几个方面入手：首先，企业要在实际工作中把握政治方向，转变以往观念，从多角度、多渠道去加强思想政治工作。其次，企业加强思想政治工作的目标是实现企业经济效益最大化，所以企业需要以群众为中心，积极引导群众、提高群众的思想政治觉悟。最后，企业需要用先进的理论知识对员工进行思想政治工作宣传，让员工认识到思想政治工作的重要性，从而让员工学会使用正确的思想方法进行思想政治实践，进一步提高企业思想政治工作认识。
（二）改进企业思想政治工作方法
改进企业思想政治工作方法主要从以及几个方面进行：首先，企业需要根据不同的工作内容，使用不同的思想政治工作方法对员工进行思想政治教育，在教育过程中还需要注意员工的性格特点、理解能力以及接受能力，开展相应娱乐活动，再通过娱乐活动潜移默化中向员工传达思想政治工作的内容，从而实现思想政治教育工作。其次，企业对员工进行思想政治工作时需要注意教育时间，因地而宜。例如，当遇到国家政策时，企业需要调整思想政治工作方向，对国家政治时事进行教育；当遇到市场变化时，企业需要根据市场时机，对员工展开思想政治工作教育，从而帮助员工以最饱满的状态去迎接市场挑战。再次，企业需要运用新载体进行思想政治工作教育，可以通过讲解法律法规、文化政策等内容营造企业文化氛围，从而发挥出企业文化的社会教育作用。最后，企业需要在思想政治工作中实行目标管理责任制，根据企业内部管理条例、思想政治工作内容以及企业员工特点科学合理的制作出目标管理责任制，从而提高企业员工的思想政治觉悟，实现思想政治教育工作目的。
（三）加强企业思想政治工作者的综合素质
加强企业思想政治工作者综合素质是企业进行思想政治工作的基础，企业加强思想政治工作者的综合素质具体要从以下三个方面进行：首先，企业思想政治工作者需要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想，同时还需要对企业管理知识、法律法规、市场经济知识等方面进行学习，从而将自己培养成一位“复合型“人才。其次，企业思想政治工作者需要对思想政治工作中的问题进行仔细分析，总结出自身工作中的不足并加以改正，同时培养自身理论修养，进而提高企业思想政治工作的效率。最后，企业思想政治工作者需要结合企业实际工作内容，深入最底层工作，虚心向企业员工学习，从而丰富自身知识，开阔视野，实现企业思想政治工作目标。
（四）建立专业的思想政治工作队伍
企业要想提高思想政治工作，就需要建立专业的思想政治工作队伍。建立专业的思想政治工作队伍具体要从以下两方面进行：首先，企业需要根据自身发展特點、思想政治工作要求从物质精神两个方面培养优秀的思想政治团队，并严格按照“德才兼备”原则对企业员工进行思想政治工作教育。其次，企业领导要坚持学习，所谓“活到老，学到老”，只有不断提高自身思想政治素养，增强思想政治工作权威，才能将企业思想政治工作提升到一个新水平。
（五）建立科学评价机制
企业开展思想政治工作的基础就是科学合理的建立评价机制。现阶段，企业思想政治工作中存在工作人员懒惰、企业领导不重视思想政治工作等情况，严重影响到企业思想政治工作的开展，基于此，企业需要建立科学合理的评价机制，让企业员工认识到思想政治工作的重要性，从而促进企业思想政治工作的开展，进一步实现企业思想政治工作的动态管理。
总结语
总而言之，企业需要重新认识思想政治工作的重要性，并针对企业的实际发展要求，本着“为人民服务”的宗旨制定相应思想政治工作的发展策略，从而保证企业可以顺利开展思想政治工作，并在企业管理中充分发挥出思想政治工作的重要作用。
参考文献
[1] 张广印.国有企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导[J].求实，2014（z1）：200.
[2] 吴少勇.新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014（7）：6-7.