【摘 要】
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在企业内外环境发展变化中,企业之间的竞争不断加剧,企业竞争本质上是人才竞争,因此有必要对企业薪酬和绩效管理关系进行全面认识,从企业自身发展战略视角出发,寻找一条适于
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在企业内外环境发展变化中,企业之间的竞争不断加剧,企业竞争本质上是人才竞争,因此有必要对企业薪酬和绩效管理关系进行全面认识,从企业自身发展战略视角出发,寻找一条适于企业发展的薪酬绩效管理模式,对企业内部资源进行有效整合,提高员工工作积极性,以便为企业创造更多价值,促进企业更好地向前发展。基于此,本文就企业薪酬管理和绩效管理之间的关系以及它们中的问题展开详细分析,同时提出相应的解决措施,希望能对当前的企业薪酬与绩效管理工作发展带来一定帮助。
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