【摘 要】
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本文以我国创业板上市公司高管离职现象为契机,立足于激励理论,对创业板上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性进行实证分析,以检验创业板公司的激励机制是否完善以及其与高管
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本文以我国创业板上市公司高管离职现象为契机,立足于激励理论,对创业板上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性进行实证分析,以检验创业板公司的激励机制是否完善以及其与高管离职现象之间的关系。本文选取截至2011年深交所上市的246家创业板公司为样本,以每股收益(EPS)、每股净资产(APS)和净资产收益率(ROE)代表公司业绩,以资产总额(TA)和营业收入(IC)指标代表公司规模,应用SPSS统计软件检验了创业板公司高管报告期报酬总额及持股比例同公司业绩、公司规模的相关性。研究结果表明,创业板上市公司高管报告期报酬总额同公司业绩、公司规模正相关,但高管持股比例同公司业绩、公司规模不相关。以此为基础,本文进一步分析总结出了创业板高管离职的主要动因,并提出了相应的政策建议。
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