2017年3月的某一天，纽约州奥兰治郡的安东尼·曼奇内迎来了他的生日。前来贺生的除了亲朋好友，还有国内外媒体，他们纷纷赶来对曼奇内的生活及工作进行采访报道。106岁的曼奇内是世界上最高龄的在职理发师。2012年，曼奇内被纳入世界吉尼斯纪录。
　　自上世纪20年代入行至今，曼奇内已有90多年的工作经验。虽然现在他的店一周只营业几天，但他的理发技术和待客之道仍受到专业沙龙经营者的一致好评，据说时不时还有来自英国和日本的常客造访。
　　但今后，或许媒体不会再继续关注像曼奇内一样的高龄工作者了。发达国家出生率持续走低，老龄化不断加剧，人类平均寿命延长，社会保障体系日渐完善，退休年龄不断调高，退休后继续工作的人数将越来越多。
　　美国皮尤研究中心的报告显示，退休后继续工作的美国人占劳动总人口的比重不断加大，2000年是12.8%，截至2016年上涨至18.8%，且在65岁至69岁的老人中，仍坚守在工作岗位上的占30%，在75岁以上老人中占8.4%。
　　且目前这一趋势仍在不断加深。全美产业审议委员会的调查数据显示，2010年，在45岁至60岁的在职者中，打算退休后继续工作的人有42%，3年后增至62%。2014年，日本内阁府也对60岁以上的在职人员进行了“希望工作到多少岁”的调查，回答“只要能工作，就想一直干下去”的人达到42%，创下新高。
　　60岁退休，享受读书、旅行、欣赏音乐的晚年生活，靠少數劳动者供养数量不断膨胀的高龄长寿者，早已经成为过去式。研究表明，对高龄老人来说，工作对身心健康起着积极作用。

退休金不再是唯一的盼头

　　面对即将到来的无退休制人生，我们要做许多准备，要制定全面计划。在未来，不退休会成为法律规定的内容吗？它会对社会、经济和劳动者本人造成怎样的影响？
　　从人口统计学来看，世界正在经历骤变。20世纪50年代，全球65岁以上的人口约有1.3亿人，2015年这一数字上涨至6亿，预计到2060年将达到18亿，超过总人口的18%。现在欧洲平均每4个劳动者需要供养一个退休老人，而到2060年，将变为两个劳动者供养一个退休老人。本世纪50年代，日本将面临平均1.3个劳动者供养一个退休老人的情形。

　　导致这一趋势的原因是人类寿命延长和出生率持续走低。世界平均人口置换率（一名女性一生当中所生孩子的平均数）从1950年的5个，降至2015年的2.5个，足足减少了一半，等到2060年，预计会继续降低至2.2个。而在发达国家，本世纪出生的人极有可能活到百岁以上。

　　显然，退休金制度难以维持下去。德国首任宰相俾斯麦在128年前首次制定了《老年残障保险法》，把领取养老金的年龄设定为70岁，并且仅限劳动能力较低的人群领取，当时能活到70岁的人并不多，所以养老金资金还很充足。俾斯麦制定的与其说是社会保障金，不如说是一种保险。
　　但现如今社会状况发生了巨大的变化。世界银行经济学家沃尔夫冈·芬勒和约翰内斯·凯特鲁在布鲁金斯学会经济学博客上指出：“如果一个人的寿命是100岁，工作时间只有45年，那就意味着，他人生一半以上的时间都在接受社会保障援助，最初是作为年幼的孩子，最后是作为退休的老人。这种制度是无法一直持续下去的。”
　　也就是说，人们不得不上调领取养老金的年龄，并降低保障金额。德国打算在2029年之前将退休年龄从65岁调整至67岁，但目前还在就是否继续延后进行激烈讨论。日本也开始讨论制定可选择70岁以后再领取养老金的制度。

延长健康寿命的最佳方法

　　随着社会经济的发展，人们的工作性质发生了变化，老年人变得更长寿，生活质量大幅提升。芬勒等学者指出，考虑到这些因素，人们退休后继续工作也是合理的。而且这样一来，劳动人口就会增多。英国预计，老年劳动者一年可创造800亿英镑的市场价值。老年学者、美国最大的人寿保险公司大都会保险的副总桑德拉·蒂默曼认为，老年人就业会给整个社会带来巨大的利益：“稳定的工作可以增加GDP，给国家交税，且不再需要政府的保障支援。”
　　但仍有人提出质疑，如果老年人期望的职位是技术含量低的工作或兼职，年轻人的就业机会就会受到威胁。美国智库彼得森国际经济研究所的高级研究员雅各布·柯克加德认为，现在美国的劳动市场并不缺乏劳动力：“举例来说，如果老人应聘前台或银行窗口等职位，年轻人可选择的岗位就会变得更加紧缺。”
　　另一方面，从老年人的角度分析，退休后继续工作的意义是什么？对大部分人来说，工作就是为了赚钱。加利福尼亚州某咨询公司的员工卡尔·汉森说：“美国人退休后，往往会面临贫困的难题。”为攒钱养老，现年63岁的汉森打算再工作7年。
　　美国退休人员协会对1026名35岁以上的全职员工进行了调查，就“真正希望的退休年龄”这一问题，87%的被调查者认为自己需要工作一辈子。专家指出，大部分劳动者认为，退休会导致失去经济来源，没有了稳定的收入，就无法安享晚年。
　　2008年，金融危机让许多准备退休的人的积蓄受到巨大冲击，后续几年也少有人能拿到全额退休金。此外，英国和日本发放的退休金基本只有工资的1/4。 　　当然也有一部分人不是为了钱，只是单纯想继续工作。在加利福尼亚为老年人提供健康和自立援助的非营利组织SCAN工作的约翰·唐宁今年76岁，大学毕业后，他在造酒厂等企业工作过，之后创办了市场调查公司，65岁退休。但是唐宁并不打算从此离开职场，很快，他在SCAN找到了一份兼职，一干就是10年，每周工作26个小时。他说：“这份工作让我又认识了许多新朋友，有了更多造访各地的机会。每天我都面对变化和新的挑战，这让我真切地体会到自己的价值所在。”
　　多项研究表明，退休后继续工作，会对健康与寿命产生积极的影响。俄勒冈州立大学对1992年至2010年退休的3000人进行了调查，结果显示，65岁以上身体健康且比按时退休的人多工作了一年的老人，比直接退休者的死亡率低11%。值得注意的是，俄勒冈大学是将身体健康的老人与身患疾病的老人分开研究的。即便身体抱恙，如果晚退休一年，死亡率也会同比下降9%。

　　美国大脑健康教育咨询公司Mindramp公司创始人之一罗杰·阿努森，同時也是一名老年学研究人员。他指出，进入老年阶段后，保持心理活跃非常重要，最好的方法就是工作（不仅限于为获得报酬而工作）：“无论医生、公司职员和老师等常规职务，还是从事在家教育孩子等工作，都可以充分调动老人的‘大脑引擎’。如果退休后，每日悠哉游哉、休息游玩，大脑机能就会变得低下。”
　　与前几辈人相比，现如今65岁老人的身体更健康，学历也更高，整个人的状态更好。年老就会身体虚弱、动弹不得，必须得有人照顾，这些旧观念已经不适用于现代社会了。

劳动生产力低下的误解

　　话说回来，对老年人来说，一副已经工作了几十年的身躯，可能难以再继续从事适合年轻人强度的工作。企业方面往往有“老年人灵活性差，欠缺使用计算机的能力”的偏见，而且为避免支付健康保险费用，他们不愿意雇佣年老的员工。
　　幸运的是，现如今人类的工作性质已经逐步发生变化。过去的许多蓝领职务逐渐被机械化取代，体力负担小的白领职位不断增多。随着信息技术的发展，不受地点和时间限制的灵活工作方式不断普及。小时工等非正式服务性工职也越来越多。总体来说，与年轻人相比，老年人应当追求的不是升职和高薪，而是在可以适当休闲的前提下赚钱的非正式雇佣的职位。
　　“老年员工会导致劳动生产力低下”的老生常谈不再符合现实情况。老年人虽然体力衰减，但出错少、经验及人脉丰富，而且技术更加娴熟。专家指出，高龄员工对文章和讲话的理解力、表现力、注意力、心理稳定性、诚实度、协调和待人接物的能力都比年轻人强。如果将年轻员工和经验丰富的年老员工组成团队，互相弥补不足，就能发挥出“相乘作用”。
　　事实上，已经有企业在积极聘用高龄工作者了。德国大型汽车企业宝马集团于2011年开办了世界上首个雇佣高龄员工的制造工厂。大型轮胎制造商米其林北美总公司，采用弹性工作制和阶段性退休制度，其50岁以上员工占总员工数的40%以上。
　　美国老年人就业中心的董事盖里断言：“在我们的调查实例中，没有一例能证明，老年人无法完成与年轻人同样的工作。千禧一代往往在工作半年后，就开始唠叨不断，一年半之后，就开始计划跳槽。而老年人则很少表现出类似行为，可以为职场带来稳定、忠诚和团结。”这些也在统计结果中有所体现。
　　2014年，美国劳动统计局的报告称，老年人比年轻人对公司更忠诚，工作时间更长，也就是说，如果企业雇佣老年员工，可以有效降低离职率，削减招聘、培训新员工的开支。
　　此外，如果遇到求职困难，老年人也可以考虑自主创业。活跃在自己的专业领域，自行调整工作方式并不是年轻人的特权。为创业者提供帮助的美国考夫曼基金会称，创业者中，55岁至64岁的人数是20岁至34岁的1.67倍。
　　随着技术革新与产业结构的改变，今后劳动市场不会再过度消耗劳动者的体力，而是让职工发挥经验与技术来保证生产力。随年龄增长而力不从心的职位将减少。当今老人以及几十年后的老人可选择的退休生活，不再只有在养老院接受看护，或在家消磨时间，他们还可以继续为社会做贡献、赚取薪金，同时还可以保持健康生活方式。

　　退休前一直全职，到了某个年龄突然不工作，这种活法已与时代脱节。不只发达国家，亚洲各国的老龄化也在加剧。或许，几十年后，100多岁的劳动者不会再被纳入吉尼斯世界纪录。到那时，老年人面对的问题也不再是退休后是否工作，而是如何继续工作。

　　[译自日本《新闻周刊》]