【摘 要】
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人力资源的培训管理应结合发电厂的长期战略规划有计划地综合性开展,应考虑因为战略规划调整而引起的各种因素,应根据电厂特有的人才发展规律、员工的不同时期不同心理需求,
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人力资源的培训管理应结合发电厂的长期战略规划有计划地综合性开展,应考虑因为战略规划调整而引起的各种因素,应根据电厂特有的人才发展规律、员工的不同时期不同心理需求,制定公司各阶段的培训计划和薪酬激励措施,保证人力资源的培训效果和公司期望结果。
Human resources training and management should be combined with the long-term strategic planning of power plants to carry out a comprehensive and planned, should consider the various factors caused by the adjustment of strategic planning should be based on power plant-specific laws of personnel development, staff of different psychological needs at different times, Develop training plans and salary incentives for all phases of the company to ensure that human resources are trained and the company expects results.
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