【摘 要】
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随着国内整体经济水平的大幅提升,各企业对于人才的需求均在迅速增长,为保障企业可持续发展能拥有更强的人才队伍,人力资源管理已越发为各大企业所关注。胜任力最早由美国人戴维窑麦克利兰亲自提出,其指在某项工作中企业职员所需具备的专业知识以及技能、价值观、做事态度等。在现代公司中,胜任力被普遍作为公司经营战略基础上所建构的岗位适配模型,即胜任力模型,其可为公司的人员招聘以及甄选、专业培训、绩效考核评价以及薪酬管理等,提供强有力的基础依据。针对胜任力理论展开简单论述,就胜任力的特点进行具体分析,基于此提出基于胜任力的
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随着国内整体经济水平的大幅提升,各企业对于人才的需求均在迅速增长,为保障企业可持续发展能拥有更强的人才队伍,人力资源管理已越发为各大企业所关注。胜任力最早由美国人戴维窑麦克利兰亲自提出,其指在某项工作中企业职员所需具备的专业知识以及技能、价值观、做事态度等。在现代公司中,胜任力被普遍作为公司经营战略基础上所建构的岗位适配模型,即胜任力模型,其可为公司的人员招聘以及甄选、专业培训、绩效考核评价以及薪酬管理等,提供强有力的基础依据。针对胜任力理论展开简单论述,就胜任力的特点进行具体分析,基于此提出基于胜任力的
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