【摘 要】
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有一位培训师,曾担任过一家集团公司的人力资源部经理,在20余家企业做过管理培训,其在客户中的口碑较好.他想圆一个职业培训师的梦,一次他到一家大企业应聘管理培训师,考核结
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有一位培训师,曾担任过一家集团公司的人力资源部经理,在20余家企业做过管理培训,其在客户中的口碑较好.他想圆一个职业培训师的梦,一次他到一家大企业应聘管理培训师,考核结果仅仅只是因为年龄偏大了两岁而败北;又一次他满腔热情参加一个培训机构培训师的应聘,考官见其简历、培训业绩和发表论文资料称赞其勤奋、刻苦,培训能力强,无奈见其学历仅为大专令考官叹息.最后考官说,我们这里连打字员都是本科生,作为培训师的学历不能低于这个标准.似乎不予录用就在标准之中,情理之中.重考核标准,而轻视实际才能,不知贻误了多少有才之士.郑人买履中的郑人无疑是愚蠢的,遗憾的是,时隔两千多年,我们不少的人才甄别者仍然在重蹈其旧辙.
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