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摘要：青年员工是国有企业的主力军，也是最具有活力和创造力的群体，青年职工思想政治教育开展的好坏直接关系到国有企业能否持续健康发展。文章从国有企业开展青年员工思想政治教育工作的必要性入手，对我国国有企业青年员工思想政治教育工作中存在的问题进行了分析，并提出了一系列有效的思政工作路径，以期对国有企业青年思政教育工作有所裨益。
关键词：国有企业；思想政治教育；问题；对策
引言
国有企业作为我国社会经济发展的重要支撑，其能否稳定发展关系着我国社会经济的未来发展情况。伴随新时代的到来，党中央对国有企业的发展越来越重视，习近平总书记也曾多次强调，要将国有企业做大做强，加强对国有企业的领导。国有企业青年员工思政教育工作关系着国有企业的凝聚力，未来属于年轻的一代，国有企业只有把思政教育工作重心转移到青年员工身上，才能促进国有企业的健康发展。
1国有企业开展青年职工思政教育的必要性
首先，国有企业开展青年職工思政教育工作是时代发展需要。青年人是新时代促进中国人民实现中国梦的主力军，对国民经济有着非常重要的影响。只有具备强大的思想武器和实力，才能确保青年员工能够在这飞速发展的时代洪流中立足。而思政教育工作能够在一定程度上改变青年人的价值观，优化其工作思维，使其以更加积极、乐观的心态对待工作和生活；其次，促进青年职工的工作职能发挥。国有企业开展思政教育工作，能够让青年员工体会到思想政治的价值性和真理性，一直具备与时俱进的思想，及企业优秀的管理理念，并将其应用到日常工作和生活中，解决现实生活中出现的问题；最后，青年创新时代的必然要求。我国已经全面进入市场经济时代，一些国有企业改制的步伐在缓缓地推进。市场经济时代，国有企业面临的市场竞争力不断增大。尤其是在经济全球化和信息技术飞速发展的大背景下，国有企业必须进行改革和创新才能满足时代发展需求。而国有企业创新需要从加强青年人的思想教育开始，用思想指导行为的方式，一步步实现体制的革新。
2国有企业青年职工思想政治教育中存在的问题
2.1缺乏对思想政治教育工作的重视
国有企业不重视思政教育工作具体表现在：第一，部分国企和职工认为政治思想教育，与国家政治有关，跟企业和职工的发展没实质性关系，没必要学习政治思想；第二，创造利益是国企发展的根本，思政教育工作与业绩无关，在短期内也看不到任何效益，因此不愿投入过多精力到思政教育上；第三，部分国有企业认为，青年职工已经在学校中接受过思政教育，不需要花费时间在思政教育上。
2.2思想政治工作方式单一
国有企业在开展思想政治教育工作时，没有仔细研究新情况、新问题的出现，思想政治教育工作依旧是沿用传统的宣教模式，出宣传板报、开会灌输、学习会议文件精神、写心得体会等方式进行。思政教育内容过于笼统抽象，脱离职工思想实际，导致青年职工对思政工作存在抵触情绪，思政教育工作枯燥、乏味，工作效果不佳，流于形式。
2.3对企业青年关注不够
信息技术快速发展，青年随时随地可通过网络接触到大量消息，他们普遍思维活跃，敢说、敢想、敢干，接受和认识新观念的速度快，思想出现多元化、复杂化的特点。但是很多国有企业对青年职工的思想动态关注不多、了解不深，导致企业与职工在思想上并没有达成共识，从而无法发挥思政教育工作的实际效用。
3国有企业青年职工思想政治教育策略
3.1加强对企业政治思想的重视
企业重视思想政治工作是发展和学习政治思想的前提，思想政治具有它的真理性和精神性，能够帮助职工在复杂的经济环境下找到适合自己的道路。首先，国有企业必须加强对青年职工思政教育工作的重视，不能因为思政教育工作不能直接为企业带来利润就忽视其重要性；其次，思政教育工作对于青年职工而言，是一种精神与心灵的洗礼，能够间接的改变青年职工的行为，使其发挥主观能动性，具有正确的价值取向，促使青年职工为国有企业的发展贡献更多力量；最后，国有企业可以将思想政治教育内容融入到企业文化中去，从而使青年职工与企业文化思想保持一致，增强企业凝聚力，促进企业的快速发展。
3.2坚持以人为本的理念
知识经济时代，企业与企业的竞争根本上是人才的竞争，因此国有企业管理中必须将人放在第一位，注重对人才的培养。以人为本是科学的管理理念，运用到我国国有企业思想政治的学习中，就是将人放在第一位，加强对企业青年职工思想政治教育。青年职工的流动性较强，会使国有企业花费很大的成本投入。而培养一篇政治思想过硬、业务能力优良的青年职工队伍，能够增强人员结构的稳定性，从而促进企业经济效益的增长。在开展思政教育过程中，国有企业可以逐级进行，针对不同岗位进行不同内容的讲解，提升思政教育的针对性和实用性。
3.3创新青年思想政治教育工作方法
思想政治工作可以利用网络技术，改变传统的教育方式，积极寻求和网络相结合的方法，探索互联网+思想政治。创建国有企业思想政治工作网站，内容除包含企业的历史、现状及文化等不同内容，还应突出思想政治工作的主题，主要栏目包括形势报告、政务公开、理论学习、工会工作等栏目。与此同时，国有企业还可以通过微信群、QQ群等宣传渠道，宣传积极向上的思政信息，引导青年职工积极向上、爱岗敬业。此外，国有企业还可以设立领导信箱、网络互动平台，从而加强青年职工与领导层的沟通，在了解青年职工思想动态的同时，也采纳青年职工提出的对企业发展有用的建议，改进工作方式，提升思政教育工作效果。
3.4积极为青年职工搭建成长平台
国有企业开展青年职工思政教育工作的目的，就是促进青年职工的成长，从而为企业未来的发展打好基础。因此，国有企业可以积极为青年职工搭建成长平台，首先要了解青年职工的兴趣爱好、专业特长，从而有针对性的为其提供培训和学习机会；其次，在开展思政教育工作基础上，丰富主题活动的内容和开展形式，让那些思想、技术过硬的人才能够在活动中一展所长；最后，积极向党组织推荐优秀青年才俊，为其提供广阔的发展空间，使其真正融入到国有企业发展建设中。让他们的榜样力量，引导和带动更多的优秀人才，从而促进企业更好地发展。
结束语
综上所述，基于经济全球化和计算机技术发展的新形势，企业若想更好地生存下去必须注重人才的培养。企业青年职工思想政治教育工作的开展，有利于企业文化的塑造，有利于企业经济利润的增长，有利于企业青年职工正确价值观的确立，对实现国家经济的高速发展具有促进和优化作用。
参考文献：
[1]张峻铨，张立君，李菁，滕朋霏.国有企业青年职工思想政治工作研究[J].山东工业技术，2014（23）：274.
[2]李永红.国有企业青年职工思想政治教育问题及对策[J].山东工会论坛，2014，20（06）：58-59.
[3]梁剑华.国企青年职工思想政治教育问题研究[J].企业导报，2015（21）：165-166.
[4]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报，2016，29（10）：87-88.
关键词：国有企业；思想政治教育；问题；对策
引言
国有企业作为我国社会经济发展的重要支撑，其能否稳定发展关系着我国社会经济的未来发展情况。伴随新时代的到来，党中央对国有企业的发展越来越重视，习近平总书记也曾多次强调，要将国有企业做大做强，加强对国有企业的领导。国有企业青年员工思政教育工作关系着国有企业的凝聚力，未来属于年轻的一代，国有企业只有把思政教育工作重心转移到青年员工身上，才能促进国有企业的健康发展。
1国有企业开展青年职工思政教育的必要性
首先，国有企业开展青年職工思政教育工作是时代发展需要。青年人是新时代促进中国人民实现中国梦的主力军，对国民经济有着非常重要的影响。只有具备强大的思想武器和实力，才能确保青年员工能够在这飞速发展的时代洪流中立足。而思政教育工作能够在一定程度上改变青年人的价值观，优化其工作思维，使其以更加积极、乐观的心态对待工作和生活；其次，促进青年职工的工作职能发挥。国有企业开展思政教育工作，能够让青年员工体会到思想政治的价值性和真理性，一直具备与时俱进的思想，及企业优秀的管理理念，并将其应用到日常工作和生活中，解决现实生活中出现的问题；最后，青年创新时代的必然要求。我国已经全面进入市场经济时代，一些国有企业改制的步伐在缓缓地推进。市场经济时代，国有企业面临的市场竞争力不断增大。尤其是在经济全球化和信息技术飞速发展的大背景下，国有企业必须进行改革和创新才能满足时代发展需求。而国有企业创新需要从加强青年人的思想教育开始，用思想指导行为的方式，一步步实现体制的革新。
2国有企业青年职工思想政治教育中存在的问题
2.1缺乏对思想政治教育工作的重视
国有企业不重视思政教育工作具体表现在：第一，部分国企和职工认为政治思想教育，与国家政治有关，跟企业和职工的发展没实质性关系，没必要学习政治思想；第二，创造利益是国企发展的根本，思政教育工作与业绩无关，在短期内也看不到任何效益，因此不愿投入过多精力到思政教育上；第三，部分国有企业认为，青年职工已经在学校中接受过思政教育，不需要花费时间在思政教育上。
2.2思想政治工作方式单一
国有企业在开展思想政治教育工作时，没有仔细研究新情况、新问题的出现，思想政治教育工作依旧是沿用传统的宣教模式，出宣传板报、开会灌输、学习会议文件精神、写心得体会等方式进行。思政教育内容过于笼统抽象，脱离职工思想实际，导致青年职工对思政工作存在抵触情绪，思政教育工作枯燥、乏味，工作效果不佳，流于形式。
2.3对企业青年关注不够
信息技术快速发展，青年随时随地可通过网络接触到大量消息，他们普遍思维活跃，敢说、敢想、敢干，接受和认识新观念的速度快，思想出现多元化、复杂化的特点。但是很多国有企业对青年职工的思想动态关注不多、了解不深，导致企业与职工在思想上并没有达成共识，从而无法发挥思政教育工作的实际效用。
3国有企业青年职工思想政治教育策略
3.1加强对企业政治思想的重视
企业重视思想政治工作是发展和学习政治思想的前提，思想政治具有它的真理性和精神性，能够帮助职工在复杂的经济环境下找到适合自己的道路。首先，国有企业必须加强对青年职工思政教育工作的重视，不能因为思政教育工作不能直接为企业带来利润就忽视其重要性；其次，思政教育工作对于青年职工而言，是一种精神与心灵的洗礼，能够间接的改变青年职工的行为，使其发挥主观能动性，具有正确的价值取向，促使青年职工为国有企业的发展贡献更多力量；最后，国有企业可以将思想政治教育内容融入到企业文化中去，从而使青年职工与企业文化思想保持一致，增强企业凝聚力，促进企业的快速发展。
3.2坚持以人为本的理念
知识经济时代，企业与企业的竞争根本上是人才的竞争，因此国有企业管理中必须将人放在第一位，注重对人才的培养。以人为本是科学的管理理念，运用到我国国有企业思想政治的学习中，就是将人放在第一位，加强对企业青年职工思想政治教育。青年职工的流动性较强，会使国有企业花费很大的成本投入。而培养一篇政治思想过硬、业务能力优良的青年职工队伍，能够增强人员结构的稳定性，从而促进企业经济效益的增长。在开展思政教育过程中，国有企业可以逐级进行，针对不同岗位进行不同内容的讲解，提升思政教育的针对性和实用性。
3.3创新青年思想政治教育工作方法
思想政治工作可以利用网络技术，改变传统的教育方式，积极寻求和网络相结合的方法，探索互联网+思想政治。创建国有企业思想政治工作网站，内容除包含企业的历史、现状及文化等不同内容，还应突出思想政治工作的主题，主要栏目包括形势报告、政务公开、理论学习、工会工作等栏目。与此同时，国有企业还可以通过微信群、QQ群等宣传渠道，宣传积极向上的思政信息，引导青年职工积极向上、爱岗敬业。此外，国有企业还可以设立领导信箱、网络互动平台，从而加强青年职工与领导层的沟通，在了解青年职工思想动态的同时，也采纳青年职工提出的对企业发展有用的建议，改进工作方式，提升思政教育工作效果。
3.4积极为青年职工搭建成长平台
国有企业开展青年职工思政教育工作的目的，就是促进青年职工的成长，从而为企业未来的发展打好基础。因此，国有企业可以积极为青年职工搭建成长平台，首先要了解青年职工的兴趣爱好、专业特长，从而有针对性的为其提供培训和学习机会；其次，在开展思政教育工作基础上，丰富主题活动的内容和开展形式，让那些思想、技术过硬的人才能够在活动中一展所长；最后，积极向党组织推荐优秀青年才俊，为其提供广阔的发展空间，使其真正融入到国有企业发展建设中。让他们的榜样力量，引导和带动更多的优秀人才，从而促进企业更好地发展。
结束语
综上所述，基于经济全球化和计算机技术发展的新形势，企业若想更好地生存下去必须注重人才的培养。企业青年职工思想政治教育工作的开展，有利于企业文化的塑造，有利于企业经济利润的增长，有利于企业青年职工正确价值观的确立，对实现国家经济的高速发展具有促进和优化作用。
参考文献：
[1]张峻铨，张立君，李菁，滕朋霏.国有企业青年职工思想政治工作研究[J].山东工业技术，2014（23）：274.
[2]李永红.国有企业青年职工思想政治教育问题及对策[J].山东工会论坛，2014，20（06）：58-59.
[3]梁剑华.国企青年职工思想政治教育问题研究[J].企业导报，2015（21）：165-166.
[4]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报，2016，29（10）：87-88.