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摘 要：油田工会是联结党、油田企业、油田职工的重要机构，其肩负着做好对广大职工的领导工作，协调职工间及职工与企业间的关系，维护职工的合法利益等重要的职责。在现代油田工会工作中，做好职工思想的动态分析是十分关键的，这也是把握职工思想状态，引导职工思想意识正确走向的必要条件，本文中我们就将围绕油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考进行探讨。
关键词：油田工会；职工思想动态分析；实践；思考
一、油田工会职工思想工作开展所要面临的几大挑战
（一）工作压力大导致职工思想波动
油田工作本身具有工作条件艰苦、环境恶劣、危险因素多等特点，这也决定了油田职工，尤其是一线职工多面临着巨大的工作压力，有时为了赶进度、增效益，还会加班加点，许多职工都曾有过疲劳作业的经历，一些职工由于工作压力大，休假时间短，每年能陪伴子女、家人的时间十分有限，这些也不同程度上加剧了职工思想的波动，职工渴望降低劳动强度，增加假期，保证良好休息的愿望与诉求也变得愈加强烈，油田工会必须要在保证企业正常生产运营的同时，努力满足职工的这一诉求。
（二）职工对工资待遇满意度普遍较低
在以往的调查中，我们还发现当前油田职工对于自身的工资待遇满意度普遍较低，在某大型油田企业的调查中，对当前工资表示满意的职工数量占总数的比重不足20%，多数职工认为自己的劳动付出与所得收入不成正比，加之房价、物价、医疗、教育等方面生活开支的压力，油田职工对于提高工资待遇的呼声也愈加高涨，这一愿望得不到及时满足必将造成油田职工思想中不良情绪的产生，也将给油田工会思想政治教育工作的开展带来一定的压力。
（三）职工对子女就业发展存在强烈担忧
多数油田职工都希望自己的子女也能够进入到油田工作，但我国许多油田企业在人员、岗位上已经接近饱和，其中一部分油田企业甚至常年未曾进行过对外招聘，油田子女在大学毕业后难以被正常安置到油田企业当中，外出就业也不能保证找到适合的工作，这也就导致了许多油田子女毕业后在家待业，等待油田招聘机会，或是先进入其他社会企业，但仍旧渴望能进入油田企业，油田子女的就业发展也成为了广大油田职工普遍关注和担忧的重要问题，这也将对油田职工思想造成一定的影响。
（四）油田职工辞职率呈现日益上升趋势
由于工作压力大、对收入的不满、以及对晋升的担忧等因素，使得近年来一些油田企业职工辞职率呈现出了上升的趋势，而职工辞职率上升也将导致油田工作队伍，尤其是一线工作队伍的稳定性受到较大影响，进而导致油田企业生产效率与稳定性受到波及，也会影响企业的效益。而油田企业职工流动性的加大，也会增加工会工作开展的难度和复杂性。
二、做好油田工会职工思想动态分析工作的实践策略
（一）实事求是，加深对职工思想动态分析工作的认识
职工思想动态分析工作不是独立的，是思想政治工作的重要组成部分。油田各级组织和领导，尤其是思想政治工作者更要重视此项工作，只有从实际出发，贴近基层，走近职工，全面了解职工思想动态并加以分析，才能准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，从而使思想政治工作更有生命力。
（二）整合资源，做好宣传调查与组织协调等工作
职工思想动态分析工作本身具有着一定的复杂性、系统性和综合性，所涉及的矛盾、问题及相关细节比较繁杂，工会可调动资源相对有限，要保证宣传调查与组织协调工作的有效开展，还需要认真做好现有人力、物力资源的科学整合与调动，创新调查和信息搜集的方法与手段，拓宽信息搜集渠道，通过有限人员、精力的合理分配和协调配合，真正深入到基层职工当中，尽可能更多、更准确的了解职工思想的状况与心理诉求，还可适当从职工中选拔优秀人才加入工会，壮大工会工作队伍，尤其要注重吸收一部分一线职工的加入，通过一线职工的直接经验，帮助工会实现对职工工作量、劳动强度、薪酬水平的科学测算，分析适当的工作、休假、薪酬、管理等制度的调整策略，逐步解决与职工思想密切相关的各方面问题。
（三）拓展渠道，多角度了解和把握职工的思想动态
近年来，油田工会系统开展了职工代表联系职工制度、建立职工诉求表达机制、开展多种形式的心理咨询讲座等各项工作。各单位也想了很多办法，制订了一些制度。现在要在循序渐进、深入抓好落实的基础上，继续探索新的形式和方法，切实做到职工的合理诉求有人理、意见有人听、困难有人帮，发现问题，及时解决，努力把职工的思想、心理、情绪调整到最佳状态。
（四）树立榜样，发挥优秀职工在思想上的带头作用
油田工会开展职工思想动态分析工作还应从职工群体角度着手，通过客观公正的考评、审查，选拔出在思想意识、道德观念、政治素养等方面都较为优秀的职工，树立为榜样，定期组织优秀职工评选，爱岗敬业模范、家庭和谐模范评选等活动，以塑造典型的方式，使优秀职工的积极思想与良好品德对周边的其他职工产生积极影响，发挥他们的榜样带头作用，以增强油田工会职工思想政治教育工作实效性，实现对企业全体职工思想观念的正向引导。
参考文献：
[1]于丽丽.油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考[J].东方企业文化，2015（23）.
[2]王福德，王芳.新時期油田企业工会工作面临的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报，2013（02）.
关键词：油田工会；职工思想动态分析；实践；思考
一、油田工会职工思想工作开展所要面临的几大挑战
（一）工作压力大导致职工思想波动
油田工作本身具有工作条件艰苦、环境恶劣、危险因素多等特点，这也决定了油田职工，尤其是一线职工多面临着巨大的工作压力，有时为了赶进度、增效益，还会加班加点，许多职工都曾有过疲劳作业的经历，一些职工由于工作压力大，休假时间短，每年能陪伴子女、家人的时间十分有限，这些也不同程度上加剧了职工思想的波动，职工渴望降低劳动强度，增加假期，保证良好休息的愿望与诉求也变得愈加强烈，油田工会必须要在保证企业正常生产运营的同时，努力满足职工的这一诉求。
（二）职工对工资待遇满意度普遍较低
在以往的调查中，我们还发现当前油田职工对于自身的工资待遇满意度普遍较低，在某大型油田企业的调查中，对当前工资表示满意的职工数量占总数的比重不足20%，多数职工认为自己的劳动付出与所得收入不成正比，加之房价、物价、医疗、教育等方面生活开支的压力，油田职工对于提高工资待遇的呼声也愈加高涨，这一愿望得不到及时满足必将造成油田职工思想中不良情绪的产生，也将给油田工会思想政治教育工作的开展带来一定的压力。
（三）职工对子女就业发展存在强烈担忧
多数油田职工都希望自己的子女也能够进入到油田工作，但我国许多油田企业在人员、岗位上已经接近饱和，其中一部分油田企业甚至常年未曾进行过对外招聘，油田子女在大学毕业后难以被正常安置到油田企业当中，外出就业也不能保证找到适合的工作，这也就导致了许多油田子女毕业后在家待业，等待油田招聘机会，或是先进入其他社会企业，但仍旧渴望能进入油田企业，油田子女的就业发展也成为了广大油田职工普遍关注和担忧的重要问题，这也将对油田职工思想造成一定的影响。
（四）油田职工辞职率呈现日益上升趋势
由于工作压力大、对收入的不满、以及对晋升的担忧等因素，使得近年来一些油田企业职工辞职率呈现出了上升的趋势，而职工辞职率上升也将导致油田工作队伍，尤其是一线工作队伍的稳定性受到较大影响，进而导致油田企业生产效率与稳定性受到波及，也会影响企业的效益。而油田企业职工流动性的加大，也会增加工会工作开展的难度和复杂性。
二、做好油田工会职工思想动态分析工作的实践策略
（一）实事求是，加深对职工思想动态分析工作的认识
职工思想动态分析工作不是独立的，是思想政治工作的重要组成部分。油田各级组织和领导，尤其是思想政治工作者更要重视此项工作，只有从实际出发，贴近基层，走近职工，全面了解职工思想动态并加以分析，才能准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，从而使思想政治工作更有生命力。
（二）整合资源，做好宣传调查与组织协调等工作
职工思想动态分析工作本身具有着一定的复杂性、系统性和综合性，所涉及的矛盾、问题及相关细节比较繁杂，工会可调动资源相对有限，要保证宣传调查与组织协调工作的有效开展，还需要认真做好现有人力、物力资源的科学整合与调动，创新调查和信息搜集的方法与手段，拓宽信息搜集渠道，通过有限人员、精力的合理分配和协调配合，真正深入到基层职工当中，尽可能更多、更准确的了解职工思想的状况与心理诉求，还可适当从职工中选拔优秀人才加入工会，壮大工会工作队伍，尤其要注重吸收一部分一线职工的加入，通过一线职工的直接经验，帮助工会实现对职工工作量、劳动强度、薪酬水平的科学测算，分析适当的工作、休假、薪酬、管理等制度的调整策略，逐步解决与职工思想密切相关的各方面问题。
（三）拓展渠道，多角度了解和把握职工的思想动态
近年来，油田工会系统开展了职工代表联系职工制度、建立职工诉求表达机制、开展多种形式的心理咨询讲座等各项工作。各单位也想了很多办法，制订了一些制度。现在要在循序渐进、深入抓好落实的基础上，继续探索新的形式和方法，切实做到职工的合理诉求有人理、意见有人听、困难有人帮，发现问题，及时解决，努力把职工的思想、心理、情绪调整到最佳状态。
（四）树立榜样，发挥优秀职工在思想上的带头作用
油田工会开展职工思想动态分析工作还应从职工群体角度着手，通过客观公正的考评、审查，选拔出在思想意识、道德观念、政治素养等方面都较为优秀的职工，树立为榜样，定期组织优秀职工评选，爱岗敬业模范、家庭和谐模范评选等活动，以塑造典型的方式，使优秀职工的积极思想与良好品德对周边的其他职工产生积极影响，发挥他们的榜样带头作用，以增强油田工会职工思想政治教育工作实效性，实现对企业全体职工思想观念的正向引导。
参考文献：
[1]于丽丽.油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考[J].东方企业文化，2015（23）.
[2]王福德，王芳.新時期油田企业工会工作面临的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报，2013（02）.