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我国企业绩效评价工作起步较晚,实践中,一般以净利润指标评价为主,评价主体和客体处于分离状态,不利于发现绩效驱动因素,进行绩效的改善。因此,亟需建立一套比传统评价体系更科学、更系统、更完善、更完整的综合绩效评价指标。本文根据价值链会计及企业绩效理论,从内部价值链、纵向价值链、横向价值链三个角度构建了评价指标体系。基于价值链会计的企业绩效评价的出发点和归宿点是企业整体及所处环境的评价。