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当今全球经济发展的趋势呈知识化、信息化、区域化和全球化，无疑,这将是世界各国经济竞争实力又一较量的重要回合。缩小与发达国家实力差距的关键在于优化人力资本的存量以及其对经济发展的作用。女性人力资源占人类人力资源的一半，其开发和利用的程度不仅对经济发展有着极大的促进作用，而且对提高妇女地位和实现男女平等的社会发展目标也有着十分重要、无法替代的作用。目前，我国女性人力资源开发尚处于初级阶段，潜力很大，有待于进一步采取应对措施。
一、女性人力资源的优势
随着世界妇女运动进程的推进和以体力差异为吸纳就业人口标准时代的结束，从整体而言，全球女性人力资源参与经济活动的深度和广度在世界各国都显现出逐年攀升的趋势，因性别因素造成的行业隔离和层次隔离的格局已经分化。
女性优势(feminine strengths)是人力资源管理中较常见的术语。社会文化环境造成了女性在沟通和交流环境中的优势，具体特征如下：
1. 脆弱性
妇女常常会有一些负面的感情，如自我怀疑、不自信等。Grant (1988)的研究认为，人们看到自己的不足，能为进一步改进这种不足作出努力，有助于建立相互依赖的团队。脆弱性可以被组织用来建立合作型的工作关系，人们不但可以自己检视自己工作中的不足，还可以帮助别人看到自己工作中的不足之处。更重要的是，这有助于建立一个鼓励合作的工作氛围。
2. 心领神会
女性善于揣摩别人的心思，善于理解别人，达到心领神会的结果(Miller,1991)。女性的这种特点能抓住别人感情上的细微变化，了解并理解别人，这一特点导致完全不同的感知和认知方式。Helgesen(1990)和Fletcher(1994)的研究认为，具有这一能力的管理者在面对复杂多变的环境时具有以下优势：第一，容易面对和理解出现问题时所遇到的各种不同的情况；第二，容易抓住问题的实质加以处理。
3. 亲和领导风格
女性人力资源的优势还表现在领导风格方面。关于领导风格的性别差异，许多学者作了研究。Bartol对女性领导者的研究表明，女性领导者能让下属产生对工作的满意感并有良好的表现。罗宾斯综述了大量关于领导风格性别差异的研究后认为，女性和男性确实存在不同的领导风格，女性相对于男性更倾向于采用更为民主型或参与型的领导风格，而较少采用专制型或指导型的风格；女性更乐于鼓励、参与、共享权利与信息并努力提高下属的自我价值。
4. 稳定性
女性人力资源相对男性人力资源有更好的稳定性。除了体现在工作过程中的稳定心态和一丝不苟的态度，还体现在工作变动的几率较小。在一些需要工作经验和稳定性的工作中，女性人力资源有着得天独厚的优势。现代职场中越来越多的企业和业主开始意识到女性人力资源的稳定性对企业健康、稳定发展的重要性。
二、女性人力资源开发的现状
女性人力资源的优势和重要性逐渐被人们认识的同时，女性人力资源的开发取得了前所未有的进步和可喜的趋势。主要体现在政治和经济两个方面：政治中女性参政、议政日趋活跃，在国家政治中扮演的角色越来越重要。女性参与立法和决策对女性人力资源又具有促进和保障作用。新一任法兰西共和国萨科奇政府中女性部长的比例达到近2/3，在欧洲乃至世界范围内产生了巨大的影响；经济中女性参与经济活动和经济决策的比例持续上升，获得巨大成功的女经理人和女企业家已是常事。
但鉴于历史原因、意识形态、文化因素、政治因素和社会因素等的制约，女性人力资源的开发和利用仍处于较低的水平，尤其是我国女性人力资源的开发和利用仍严重落后。
女性人力资源开发中性别限制、性别歧视现象严重。在工作过程中，女性常常处于最基层的工作位置上，她们希望被委于重任，希望提升，这意味着她们要付出比男性更多的努力和汗水。退休年龄的限制上男女不同，也引起很多人争论，因为在物质生活丰富的今天，男性与女性在身体健康上的差距越来越小，在一些岗位上女性和男性的差别根本不存在。各行业中女性人力资源开发严重不平衡，女性就业多分布于传统的卫生医疗、教育、饮食娱乐、文秘等职业。在一些高知识含量和技术含量的领域，女性的比例要远远低于男性比例。如：科研、政府高级行政官员、企业高层管理人员等。女性人力资源没有足够的制度或法律进行保障。
三、 女性人力资源开发的限制因素
1. 经济因素
我国处于社会主义初级阶段，受社会生产力发展水平的制约，我国各级政府还不能为女性人力资源的开发提供更加充分的物质保障基础。
2. 政治因素
女性参与权力是女性人权的重要内容。但是我国女性参政的比例较小，直接影响到女性人力资源从自身生存和发展出发对社会资源支配权限的实现。
3. 思想因素
传统文化使女性思想保守，观念陈旧。在以男性为中心的传统文化中还存在着“男主外，女主内”的封建思想，在这种传统文化的熏陶下，一些女性缺乏成就动机、强烈的竞争精神及社会参与意识，在独立性、事业心、成就感等方面存在自卑心理，这成为阻碍女性自身发展的内在的心理障碍。
4. 女性文化层次及受教育的程度较低
对教育投入的不足严重限制了教育的发展，其中女性受到的影响远远大于男性，而受影响最大的则是贫困地区的女童。正是基本素质偏低的限制，使得女性人力资源的开发和利用遇到了各种困难和障碍。据有关资料统计，全国12岁以上文盲人口有2.23亿，其中妇女1.56亿，占70%。1999年底，中国女性成人文盲率仍为21.6%。
5. 政策、法规和社会保障制度不够健全
尽管我国在政策和法律上十分重视男女平等，但由于受长期以来形成的社会性别意识的影响，在一些现行政策中仍存在明显的男女不平等的问题，具体实施时对女性人力资源开发利用带来了不利影响。国有企业改革中，受冲击最大的也是中年女工，女性下岗率明显高于男性，而且女性比男性早退休五年，也使女性人力资源失去了很多开发和利用的机会。
四、 女性人力资源开发的有效途径
1. 转变传统观念，加强对女性人力资源开发重要性的认识
万事行观念必为先。对女性人力资源的开发应摒弃“男主外，女主内”的传统思想观念，必须真正认识到男女两性具有同样的发展潜能，女性人力资源是社会经济发展不可或缺的重要力量。要努力贯彻男女平等的基本国策，保护女性的合法权益，提供给女性平等就业的机会，合理开发、配置和使用女性人力资源，推进女性多层次参与决策与管理，充分发挥女性在新世纪现代化建设中的积极作用。
2. 利用职业教育开发女性人力资源
我国只有大力发展职业教育，同时在普通教育中渗透职教因素，建立多层次的职教体系，才能培养出多元化的女性人才，帮助女性适应社会的变化，适应经济体制调整、产业结构变化和技术升级对劳动者的更高要求，才能有利于缓解我国女性劳动力素质低下，促进女性劳动力由第一产业向第二、三产业的转移，拓宽女性参与职业的广泛程度，最终达到调节女性人力资源配置和合理使用女性人力资源的目的。
3.健全女性人力资源开发的法律保障体系
人力资源的投资是形成人力资本的基本条件，要制定和完善有利于消除性别歧视的政策法规，使女性人力资源开发与管理法制化，为女性平等参与提供保证。根据效率优先、兼顾公平的原则，建立女性人力资源激励机制，使女性劳动者的收入水平与她们的能力和业绩挂钩，在这方面应当建立必要的监督机制，以保证女性适当比例，保护女性的就业权利。
4. 优化女性人力资源开发的社会环境
虽然我国在法律上充分体现了男女平等的原则，这对于开发和利用女性人力资源是一个非常重要的条件，但也确实存在很多不利因素，如重男轻女的观念。对女性就业存在歧视和偏见，在招工中歧视女性、限招男性或提高招收女工标准等，劳动人事管理部门应当加强监督，各级党委、政府要关心妇女发展,重视和支持妇联工作，为妇女的就业和再就业提供机会，为妇女提高素质创造条件，为妇女消除后顾之忧提供帮助。
(重庆大学贸易与行政学院)
一、女性人力资源的优势
随着世界妇女运动进程的推进和以体力差异为吸纳就业人口标准时代的结束，从整体而言，全球女性人力资源参与经济活动的深度和广度在世界各国都显现出逐年攀升的趋势，因性别因素造成的行业隔离和层次隔离的格局已经分化。
女性优势(feminine strengths)是人力资源管理中较常见的术语。社会文化环境造成了女性在沟通和交流环境中的优势，具体特征如下：
1. 脆弱性
妇女常常会有一些负面的感情，如自我怀疑、不自信等。Grant (1988)的研究认为，人们看到自己的不足，能为进一步改进这种不足作出努力，有助于建立相互依赖的团队。脆弱性可以被组织用来建立合作型的工作关系，人们不但可以自己检视自己工作中的不足，还可以帮助别人看到自己工作中的不足之处。更重要的是，这有助于建立一个鼓励合作的工作氛围。
2. 心领神会
女性善于揣摩别人的心思，善于理解别人，达到心领神会的结果(Miller,1991)。女性的这种特点能抓住别人感情上的细微变化，了解并理解别人，这一特点导致完全不同的感知和认知方式。Helgesen(1990)和Fletcher(1994)的研究认为，具有这一能力的管理者在面对复杂多变的环境时具有以下优势：第一，容易面对和理解出现问题时所遇到的各种不同的情况；第二，容易抓住问题的实质加以处理。
3. 亲和领导风格
女性人力资源的优势还表现在领导风格方面。关于领导风格的性别差异，许多学者作了研究。Bartol对女性领导者的研究表明，女性领导者能让下属产生对工作的满意感并有良好的表现。罗宾斯综述了大量关于领导风格性别差异的研究后认为，女性和男性确实存在不同的领导风格，女性相对于男性更倾向于采用更为民主型或参与型的领导风格，而较少采用专制型或指导型的风格；女性更乐于鼓励、参与、共享权利与信息并努力提高下属的自我价值。
4. 稳定性
女性人力资源相对男性人力资源有更好的稳定性。除了体现在工作过程中的稳定心态和一丝不苟的态度，还体现在工作变动的几率较小。在一些需要工作经验和稳定性的工作中，女性人力资源有着得天独厚的优势。现代职场中越来越多的企业和业主开始意识到女性人力资源的稳定性对企业健康、稳定发展的重要性。
二、女性人力资源开发的现状
女性人力资源的优势和重要性逐渐被人们认识的同时，女性人力资源的开发取得了前所未有的进步和可喜的趋势。主要体现在政治和经济两个方面：政治中女性参政、议政日趋活跃，在国家政治中扮演的角色越来越重要。女性参与立法和决策对女性人力资源又具有促进和保障作用。新一任法兰西共和国萨科奇政府中女性部长的比例达到近2/3，在欧洲乃至世界范围内产生了巨大的影响；经济中女性参与经济活动和经济决策的比例持续上升，获得巨大成功的女经理人和女企业家已是常事。
但鉴于历史原因、意识形态、文化因素、政治因素和社会因素等的制约，女性人力资源的开发和利用仍处于较低的水平，尤其是我国女性人力资源的开发和利用仍严重落后。
女性人力资源开发中性别限制、性别歧视现象严重。在工作过程中，女性常常处于最基层的工作位置上，她们希望被委于重任，希望提升，这意味着她们要付出比男性更多的努力和汗水。退休年龄的限制上男女不同，也引起很多人争论，因为在物质生活丰富的今天，男性与女性在身体健康上的差距越来越小，在一些岗位上女性和男性的差别根本不存在。各行业中女性人力资源开发严重不平衡，女性就业多分布于传统的卫生医疗、教育、饮食娱乐、文秘等职业。在一些高知识含量和技术含量的领域，女性的比例要远远低于男性比例。如：科研、政府高级行政官员、企业高层管理人员等。女性人力资源没有足够的制度或法律进行保障。
三、 女性人力资源开发的限制因素
1. 经济因素
我国处于社会主义初级阶段，受社会生产力发展水平的制约，我国各级政府还不能为女性人力资源的开发提供更加充分的物质保障基础。
2. 政治因素
女性参与权力是女性人权的重要内容。但是我国女性参政的比例较小，直接影响到女性人力资源从自身生存和发展出发对社会资源支配权限的实现。
3. 思想因素
传统文化使女性思想保守，观念陈旧。在以男性为中心的传统文化中还存在着“男主外，女主内”的封建思想，在这种传统文化的熏陶下，一些女性缺乏成就动机、强烈的竞争精神及社会参与意识，在独立性、事业心、成就感等方面存在自卑心理，这成为阻碍女性自身发展的内在的心理障碍。
4. 女性文化层次及受教育的程度较低
对教育投入的不足严重限制了教育的发展，其中女性受到的影响远远大于男性，而受影响最大的则是贫困地区的女童。正是基本素质偏低的限制，使得女性人力资源的开发和利用遇到了各种困难和障碍。据有关资料统计，全国12岁以上文盲人口有2.23亿，其中妇女1.56亿，占70%。1999年底，中国女性成人文盲率仍为21.6%。
5. 政策、法规和社会保障制度不够健全
尽管我国在政策和法律上十分重视男女平等，但由于受长期以来形成的社会性别意识的影响，在一些现行政策中仍存在明显的男女不平等的问题，具体实施时对女性人力资源开发利用带来了不利影响。国有企业改革中，受冲击最大的也是中年女工，女性下岗率明显高于男性，而且女性比男性早退休五年，也使女性人力资源失去了很多开发和利用的机会。
四、 女性人力资源开发的有效途径
1. 转变传统观念，加强对女性人力资源开发重要性的认识
万事行观念必为先。对女性人力资源的开发应摒弃“男主外，女主内”的传统思想观念，必须真正认识到男女两性具有同样的发展潜能，女性人力资源是社会经济发展不可或缺的重要力量。要努力贯彻男女平等的基本国策，保护女性的合法权益，提供给女性平等就业的机会，合理开发、配置和使用女性人力资源，推进女性多层次参与决策与管理，充分发挥女性在新世纪现代化建设中的积极作用。
2. 利用职业教育开发女性人力资源
我国只有大力发展职业教育，同时在普通教育中渗透职教因素，建立多层次的职教体系，才能培养出多元化的女性人才，帮助女性适应社会的变化，适应经济体制调整、产业结构变化和技术升级对劳动者的更高要求，才能有利于缓解我国女性劳动力素质低下，促进女性劳动力由第一产业向第二、三产业的转移，拓宽女性参与职业的广泛程度，最终达到调节女性人力资源配置和合理使用女性人力资源的目的。
3.健全女性人力资源开发的法律保障体系
人力资源的投资是形成人力资本的基本条件，要制定和完善有利于消除性别歧视的政策法规，使女性人力资源开发与管理法制化，为女性平等参与提供保证。根据效率优先、兼顾公平的原则，建立女性人力资源激励机制，使女性劳动者的收入水平与她们的能力和业绩挂钩，在这方面应当建立必要的监督机制，以保证女性适当比例，保护女性的就业权利。
4. 优化女性人力资源开发的社会环境
虽然我国在法律上充分体现了男女平等的原则，这对于开发和利用女性人力资源是一个非常重要的条件，但也确实存在很多不利因素，如重男轻女的观念。对女性就业存在歧视和偏见，在招工中歧视女性、限招男性或提高招收女工标准等，劳动人事管理部门应当加强监督，各级党委、政府要关心妇女发展,重视和支持妇联工作，为妇女的就业和再就业提供机会，为妇女提高素质创造条件，为妇女消除后顾之忧提供帮助。
(重庆大学贸易与行政学院)