从8名清华、北大毕业生南下浙江余杭的街道办、哈佛大学的博士后挥别科研转赴基层，再到最新数据显示，事业单位和国有企业成为不少“双一流”高校毕业生的工作首选。要不要去不少人眼中的“体制内”，又一次成为青年人热议的话题。
　　在网上众多议论中，我们发现，收入稳当、压力适中、对未来有着稳定的预期，是不少人选择所谓“体制内”的原因。薪资水平中规中矩，创造性、挑战性不如商业公司，以及按部就班的发展路径，是不少“过来人”建议年轻人到市场中闯一闯的常见理由。
　　不慕虚名，但求实绩，是这届不少年轻人的选择。有记者回访发现，曾引起热议的几名“余杭干部”，有的在疫情防控期间为社区引入防控机器人，给出了基层工作的创新思路;有的穿梭在垃圾分类、拆除违建的现场，深入加装电梯、关爱老人的一线，为统筹城乡发展、改进基层治理作出自己的贡献。古语云：宰相必起于州部，猛将必發于卒伍。有机会在生涯的起点扎扎实实地沾泥土、接地气，服务他人、造福社会，对人才的成长来讲无疑是一件好事。
　　如果说几十年前大学致力于培养“天之骄子”，今天的大学教育已向全民普及。公民素质提升的同时，社会对人才的期待也在悄然变化。从较早打破本地公务员的招考限制，到请在京高校的校友会出马招贤，一位在余杭创业的企业家直言：“清北人才向余杭基层流动，是当地政府‘精心谋划’的结果。”正如站在时代风口上的互联网“大厂”需要源源不断的新鲜血液，近年来伴随数字经济异军突起的片区，同样急需一批有文化、懂技术、会管理的青年才俊。这不仅是人力资本的帕累托改进，更证明着无论体制内外、职位高低，好平台与好人才始终会相互吸引、相互成就。