【摘 要】
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随着经济全球化趋势的加强和中国改革开放的深入，涉外企业越来越多地在中国出现，并且逐渐成为中国经济不可缺少的重要组成部分。同时涉外企业之间、涉外企业与国内大中小企业之
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随着经济全球化趋势的加强和中国改革开放的深入，涉外企业越来越多地在中国出现，并且逐渐成为中国经济不可缺少的重要组成部分。同时涉外企业之间、涉外企业与国内大中小企业之间竞争愈来愈激烈。企业间的竞争本质上就是人才的竞争，持续发展的高端人才带给涉外企业更新的创造力和更强的竞争力。而人才招聘是涉外企业人力资源管理部门的首要任务，也是最基础的任务。但是涉外企业在人才招聘中存在诸多问题。本文就涉外企业人才招聘中存在的问题，提出相应的对策。希望抛砖引玉，对涉外企业人才招聘有建设性的指导作用，使涉外企业甄选出更多合适的人
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