【摘 要】
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研究了日本、美国和西欧多国公司在劳动资源方面的差异。本研究的目的是：确定在多国公司的创建国中，多国公司在劳动资源管理方面的差别。研究多国公司有关专业人员的工作数据，用
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研究了日本、美国和西欧多国公司在劳动资源方面的差异。本研究的目的是：确定在多国公司的创建国中，多国公司在劳动资源管理方面的差别。研究多国公司有关专业人员的工作数据，用以估价使用多国员工的效果，以及克服使用多国员工中出现的问题。简要地介绍了多国公司在劳动资源管理方面的4种态度：民族中心主义，如日本公司，其特点是管理岗位由公司中充满民族主义精神的员工占据，多中心主义；区域中心主义；以地球为中心的。介绍了怎样选择用来研究多国公司员工政策和实践状况的数据。用专门调查表进行了调查。文章对收到的调查表进行了处理，对结
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