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摘 要 深圳市地铁集团通过加强企业文化建设，发挥工会的积极作用，勇于创新、搭建平台，宣传贯彻“铁魂文化”，关爱员工生活，增强企业凝聚力，服务于社会。本文主要介绍了深圳市地铁集团“铁魂文化”建设的概况，以期产生交流学习、共同进步的作用。
关键词 工会建设 企业文化 铁魂文化
作者介绍：胡郁，深圳市地铁集团有限公司党群工作部副部长。
深圳市地铁集团有限公司近年来发展迅速，伴随着建设经营规模的急剧扩大与员工人数的迅速增加，企业文化建设的重要作用日益凸显，成为在新形势下为公司可持续发展提供源源动力并为之保驾护航的重要手段。进入2009年以后，集团公司将企业文化建设作为全公司的重点工作来抓，发动公司上下，群策群力，共同创建融行业特色、地域文化、企业特性为一体的以“铁魂”精神为核心的企业文化。在这个如火如荼的文化建设过程中，集团公司工会充分利用自身优势，创新模式、搭建平台，为“铁魂文化”的发展建设与落地生根发挥了不可替代的重要作用。
一、认清工会工作与企业文化的内在关联性，以企业文化建设的高度重新审视工会工作
在集团公司全面启动企业文化建设工程伊始，公司工会便将企业文化的建设作为工作的中心任务来对待，认真厘清工会自身的工作特性与企业文化的内在关联性，从而以企业文化建设这一新的高度来重新全面审视考察工会的工作，努力挖掘工会工作的潜在能量，为企业文化建设添砖加瓦。工会领导与各小组成员通过多次开会讨论和学习，在工会工作与企业文化建设的内在关联性方面加强了认识、理清了思路：
首先企业文化建设与工会工作面对的对象相同，都是集团的全体员工，即两者有着共同的群众基础。深圳地铁集团的企业文化不是老板文化、总经理文化，而是自下而上、自上而下全员发动、全员参与的有最广泛的职工基础的企业文化，从理论建设到制度规定再到贯彻落实，无不体现着广大员工的智慧与力量，它根植的土壤是广大公司员工这块最肥沃的土地；而一直以来工会工作服务的对象也是全体员工，同时也以发动最广大的员工的积极参与为自己的工作目标，离开员工的参与和认同，工会工作将如同无本之木与无源之水。共同的工作对象使工会工作与企业文化建设有了相同的基石。
其次企业文化建设与工会工作在目的方向上具有同一性。企业文化建设的目的，在于建立一个包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业哲学在内的精神理念体系，使具有一定特质的文化成为指导员工思想和行为规范的无形的力量，在此基础上凝聚员工、形成强大的企业向心力，并通过文化的力量提升思想、统一行为，最大限度地激发员工的工作主动性与创造力，进而推动企业各项事业的顺利发展。工会工作的目的在很大程度在与企业文化的目标是一致的，它的核心目的之一就在于通过工会工作，将员工紧密团结在一起，统一思想、增强协调合作，激发员工内在的工作积极性与主动性，增强我为人人、人人为我的主人翁精神与责任意识，为企业发展贡献力量。
再次，企业文化建设的成败与否关键在于能否将建立的企业精神理念体系真正贯彻落实到企业员工的思想和行为中去，工会工作的特点就在于“实实在在、贴近员工”，如果工会在开展各项工作的时候，能够以企业文化的理念体系为指导，切实有效地把握并满足员工的精神物质需求，就能够在推动企业文化“落地生根”的过程中起到不可替代的重要作用。
二、勇于创新、搭建平台，有效推动公司“铁魂”文化的宣贯与落地
在加强认识与理清思路之后，公司工会的全体工作人员重新调整和优化工作方案与计划，立意要从推动企业文化建设的高度重新定位工会工作，打开工会工作的新局面。集团公司创建的“铁魂”文化是集科学性与发展实践性于一体的企业文化，但从理论创建到推广实践并使之在生产经营的实践中发挥巨大作用，还有非常艰巨的道路要走，需要一个循序渐进、长期建设的过程，因此公司制定了“一年树魂、两年见行、三年塑形”的企业文化建设战略目标。
1.充分发挥工会工作的教育功能，通过多种多样的形式宣传铁魂文化，把“铁魂”文化的理念深入员工内心，为广大员工理解和认同。教育功能是工会工作的一大职能，由于工会工作都是非常具体务实的工作，它的教育功能是在举办各种形式的活动中潜移默化、润物无声地发挥出来的，这是工会工作的特色，也是一大优势。公司工会每年都要举办一些常规性的活动，比如公司春节晚会、地铁之星大赛、员工生日晚会、演讲比赛、登山比赛等等，这些活动由于常年举办，在员工中影响深远，成为深圳地铁员工业余生活中不可或缺的一部分。它们虽然是常规活动，但依然存在创新与提高的巨大空间，工会领导与工作人员，从“铁魂”文化的角度，重新为这些活动定位，更新思路、拓宽渠道，赋予每项活动新的内涵与功能，做到“旧瓶装新酒”，推陈出新并成绩斐然。以公司春节晚会为例，2010年的春节晚会举办得特别成功，无论是形式还是内容，水平远远高出往届，得到全公司干部与员工的一致赞许，其主要原因就在于晚会的组织者把新的思想、新的内涵贯彻到整个晚会当中，“铁魂”文化成为整台晚会的主线即“灵魂”。所有的节目全是员工们自编自演，在工会全体工作人员的努力引导与协助配合下，大家都不约而同地将展示地铁人的“铁魂”精神、“铁人品格”作为每个节目的主旨和内涵，比如公司合约部自创自演的小品《相亲》，十分生动地宣传了公司企业文化中的廉洁理念——“干干净净尽职，清清白白退休”，由于小品有生活又有深度，让大家在风趣幽默的表演中既得到了艺术上的享受，又不知不觉被小品传达的廉洁理念所打动和感染，真正做到了寓教于乐。像这样优秀的节目还有很多，都是晚会的组织者按照企业文化宣传的宗旨精心策划和筛选的结果。
同样，公司工会在举办员工生日晚会、演讲比赛、登山比赛时，也同样把“铁魂”文化包含的各种价值观、各种理念贯穿到活动的内涵当中。如今年的演讲比赛以“铁魂在我中心”为主题，极大地激发了员工参与“铁魂”文化探讨的热情，大家纷纷从最基本的工作实际出发、从身边每天发生的大事小情当中发现“铁魂”文化、“铁魂”精神无处不在，时时刻刻都可以看到“铁魂”精神闪耀的光芒，从而大大地增强了“铁魂”文化在员工中的接受度与认可度。
关键词 工会建设 企业文化 铁魂文化
作者介绍：胡郁，深圳市地铁集团有限公司党群工作部副部长。
深圳市地铁集团有限公司近年来发展迅速，伴随着建设经营规模的急剧扩大与员工人数的迅速增加，企业文化建设的重要作用日益凸显，成为在新形势下为公司可持续发展提供源源动力并为之保驾护航的重要手段。进入2009年以后，集团公司将企业文化建设作为全公司的重点工作来抓，发动公司上下，群策群力，共同创建融行业特色、地域文化、企业特性为一体的以“铁魂”精神为核心的企业文化。在这个如火如荼的文化建设过程中，集团公司工会充分利用自身优势，创新模式、搭建平台，为“铁魂文化”的发展建设与落地生根发挥了不可替代的重要作用。
一、认清工会工作与企业文化的内在关联性，以企业文化建设的高度重新审视工会工作
在集团公司全面启动企业文化建设工程伊始，公司工会便将企业文化的建设作为工作的中心任务来对待，认真厘清工会自身的工作特性与企业文化的内在关联性，从而以企业文化建设这一新的高度来重新全面审视考察工会的工作，努力挖掘工会工作的潜在能量，为企业文化建设添砖加瓦。工会领导与各小组成员通过多次开会讨论和学习，在工会工作与企业文化建设的内在关联性方面加强了认识、理清了思路：
首先企业文化建设与工会工作面对的对象相同，都是集团的全体员工，即两者有着共同的群众基础。深圳地铁集团的企业文化不是老板文化、总经理文化，而是自下而上、自上而下全员发动、全员参与的有最广泛的职工基础的企业文化，从理论建设到制度规定再到贯彻落实，无不体现着广大员工的智慧与力量，它根植的土壤是广大公司员工这块最肥沃的土地；而一直以来工会工作服务的对象也是全体员工，同时也以发动最广大的员工的积极参与为自己的工作目标，离开员工的参与和认同，工会工作将如同无本之木与无源之水。共同的工作对象使工会工作与企业文化建设有了相同的基石。
其次企业文化建设与工会工作在目的方向上具有同一性。企业文化建设的目的，在于建立一个包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业哲学在内的精神理念体系，使具有一定特质的文化成为指导员工思想和行为规范的无形的力量，在此基础上凝聚员工、形成强大的企业向心力，并通过文化的力量提升思想、统一行为，最大限度地激发员工的工作主动性与创造力，进而推动企业各项事业的顺利发展。工会工作的目的在很大程度在与企业文化的目标是一致的，它的核心目的之一就在于通过工会工作，将员工紧密团结在一起，统一思想、增强协调合作，激发员工内在的工作积极性与主动性，增强我为人人、人人为我的主人翁精神与责任意识，为企业发展贡献力量。
再次，企业文化建设的成败与否关键在于能否将建立的企业精神理念体系真正贯彻落实到企业员工的思想和行为中去，工会工作的特点就在于“实实在在、贴近员工”，如果工会在开展各项工作的时候，能够以企业文化的理念体系为指导，切实有效地把握并满足员工的精神物质需求，就能够在推动企业文化“落地生根”的过程中起到不可替代的重要作用。
二、勇于创新、搭建平台，有效推动公司“铁魂”文化的宣贯与落地
在加强认识与理清思路之后，公司工会的全体工作人员重新调整和优化工作方案与计划，立意要从推动企业文化建设的高度重新定位工会工作，打开工会工作的新局面。集团公司创建的“铁魂”文化是集科学性与发展实践性于一体的企业文化，但从理论创建到推广实践并使之在生产经营的实践中发挥巨大作用，还有非常艰巨的道路要走，需要一个循序渐进、长期建设的过程，因此公司制定了“一年树魂、两年见行、三年塑形”的企业文化建设战略目标。
1.充分发挥工会工作的教育功能，通过多种多样的形式宣传铁魂文化，把“铁魂”文化的理念深入员工内心，为广大员工理解和认同。教育功能是工会工作的一大职能，由于工会工作都是非常具体务实的工作，它的教育功能是在举办各种形式的活动中潜移默化、润物无声地发挥出来的，这是工会工作的特色，也是一大优势。公司工会每年都要举办一些常规性的活动，比如公司春节晚会、地铁之星大赛、员工生日晚会、演讲比赛、登山比赛等等，这些活动由于常年举办，在员工中影响深远，成为深圳地铁员工业余生活中不可或缺的一部分。它们虽然是常规活动，但依然存在创新与提高的巨大空间，工会领导与工作人员，从“铁魂”文化的角度，重新为这些活动定位，更新思路、拓宽渠道，赋予每项活动新的内涵与功能，做到“旧瓶装新酒”，推陈出新并成绩斐然。以公司春节晚会为例，2010年的春节晚会举办得特别成功，无论是形式还是内容，水平远远高出往届，得到全公司干部与员工的一致赞许，其主要原因就在于晚会的组织者把新的思想、新的内涵贯彻到整个晚会当中，“铁魂”文化成为整台晚会的主线即“灵魂”。所有的节目全是员工们自编自演，在工会全体工作人员的努力引导与协助配合下，大家都不约而同地将展示地铁人的“铁魂”精神、“铁人品格”作为每个节目的主旨和内涵，比如公司合约部自创自演的小品《相亲》，十分生动地宣传了公司企业文化中的廉洁理念——“干干净净尽职，清清白白退休”，由于小品有生活又有深度，让大家在风趣幽默的表演中既得到了艺术上的享受，又不知不觉被小品传达的廉洁理念所打动和感染，真正做到了寓教于乐。像这样优秀的节目还有很多，都是晚会的组织者按照企业文化宣传的宗旨精心策划和筛选的结果。
同样，公司工会在举办员工生日晚会、演讲比赛、登山比赛时，也同样把“铁魂”文化包含的各种价值观、各种理念贯穿到活动的内涵当中。如今年的演讲比赛以“铁魂在我中心”为主题，极大地激发了员工参与“铁魂”文化探讨的热情，大家纷纷从最基本的工作实际出发、从身边每天发生的大事小情当中发现“铁魂”文化、“铁魂”精神无处不在，时时刻刻都可以看到“铁魂”精神闪耀的光芒，从而大大地增强了“铁魂”文化在员工中的接受度与认可度。