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摘 要：现如今我国的经济也在快速的发展中，不过在发展的过程中也存在着很多问题，这些问题的出现让企业也面临着考验。所以说企业想要减少和解决这些问题就必须要从企业的实际情况出发，考虑各种制约企业发展的因素并加以改正。在这个过程中企业员工的思想政治工作是很重要的一点，只有员工们的思想政治提高了，企业才会向前发展，整体的综合素质也会提高。本文从实际情况出发，阐述了一下企业员工应该怎样做好思想政治工作。
关键词：施工企业;员工;思想政治工作
从单位实际情况出发，认真的开展思想政治工作是每一个党员应该具备的素质和优良传统。不过随着形式的发展和社会的改革开放，思想政治工作也出现了一些大大小小的问题，因此各个企业都应该重视起来，将思想政治工作作为最主要的发展动力进而去改变和完善，并且用科学的态度对待问题。实事求是，从而去提高员工的思想政治工作教育。本文就做好施工企业员工思想政治工作有了以下的考虑和举措，具体内容如下所示：
一、施工企业员工思想政治工作中存在的问题
其实在新的一个常态下企业在对于每一位员工的思想政治工作做的还是较好的，而且也见到了初次的成效，员工们的思想政治水平也得到了提升，不过在整体的实力工作中还是有着一些问题，而这些问题阻碍了员工们开展正确的思想政治工作，其中最主要的问题就是员工们的思想政治意识不是很高。企业发展的最终目的就是获得更多的利润，并且通过各种合理的方法得到经济的提升，而在现如今这样的大背景下，企业的管理和经营理念都必须要进行创新才能跟得上进度。不过企业在整个改变的过程中，不管是高级工作人员还是基层人员，在思想政治这一方面还是有很多不足的，他们对于思想政治工作重视度并不是很高，所以导致思想政治意识比较的薄弱，这样一来也会阻碍企业的发展和推进。
二、加强企业员工思想政治工作的要素
（一）坚守以人为本
思想政治工作过程中最重要的原则还是坚守以人为本。企业中的高级主管可以用一些员工们常见又比较感兴趣的方式方法对每一位员工开展思想政治工作的教育，思想政治工作还必须具有艺术性和感染力，主管可以通过活动对员工进行引导、也可以实际体察员工疾苦，又或者是关心员工生活等等各种方式去组织好企业员工思想政治工作教育的提高，在内容上一定要新颖丰富。而且对待员工一定要真心实意，并且心平气和的跟他们进行交谈，不要让员工觉得和上司之间有很大的隔阂，要消除员工这样的心理阴影，让思想政治工作更加有效。
（二）加强思政队伍的建设
只有在整体上提高了思政人员队伍的素质，才能对每一位员工进行正确的指导。首先，思政干部要有很坚定的政治立场，而且还要具备强大的政治素质。这是考验员工是否合格的关键因素，思政干部要有模范并且带领员工正确进行思政教育，从而对员工产生积极的影响;其次，每一个思政干部都必须具备扎实的理论知识和全局意识，这一内容在思政工作中显得尤为重要，每一位思政干部都不应该为了自己的利益而去牺牲大家的利益，不管什么事情都要从大局出发和考虑。在实际的工作过程中对于遇到的问题要提出有效的措施，并且分析问题出现的原因。从而去解决问题提高效率，一定要确保思政队伍的数量和质量上的优势，进而组合成一支强大的思政队伍;当然在待遇政策方面还要保证业务，技术以及管理人员一视同仁，还要有优胜劣汰的正确举措，只有这样才能提高员工的思想政治工作，从根本上提高思政教育的效率和质量。
（三）结合实际情况，发扬与时俱进精神
企业在进行思政教育工作的过程中，还要从企业的实际情况出发，去发扬与时俱进的精神。在工作过程中不断的创新和调整工作内容和方法。主管一定要去理解每一位员工的思想动态。让他们树立正确的价值观、人生观和世界观，让个人利益和企业利益结合在一起。用习近平新时代中国特色社会主义思想教育来对每一位员工进行思想教育和指导，从而让员工坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉听党话、坚定跟党走。所以说企业也要在发展过程中不断的进行探索和研究，并且对出现的问题进行及时的汇总和处理，然后去适应新形势。利用科学有效的思政教育活动去激发每一位员工的工作热情，培养员工的合作意识。然后带动更多的员工积极的行动起来，将自己最好的一面发挥到工作中，从而促进思想政治工作和实际的情况相结合。还要对工作的内容和方法进行改造和创新。让思想政治工作落到实处。
三、结束语
思想政治工作面对的群体是人，是为了更好的研究人类的思想活动和发挥人类的主观能动性的一个科学。企业应该具备创新的内容和方法，然后充分运用有效且科学的活动对每一位员工进行思想政治教育，还要让员工激发工作热情和学习兴趣，营造一个良好的氛围，从而带动每一位员工展开思想政治教育，当然高层主管还要对员工一视同仁，消除员工的一些心理障碍，还要多多的给员工带来福利，让员工与主管之间不会有很大的隔阂，只有这样才能从根本上推动企业员工的思想政治教育工作，得到经济上的利益。
参考文献：
[1]杨志清.论现代企业制度下企业员工思想政治工作的三个纬度[J].集团经济研究，2007（02Z）：265-266.
[2]周昨文.關于企业青年员工思想政治教育的探究[J]科技创业家，2011（09）.
[3]孙国成.对现代企业制度下思想政治工作创新的几点思考[J].企业技术开发：下，2010（2）：168-168.
关键词：施工企业;员工;思想政治工作
从单位实际情况出发，认真的开展思想政治工作是每一个党员应该具备的素质和优良传统。不过随着形式的发展和社会的改革开放，思想政治工作也出现了一些大大小小的问题，因此各个企业都应该重视起来，将思想政治工作作为最主要的发展动力进而去改变和完善，并且用科学的态度对待问题。实事求是，从而去提高员工的思想政治工作教育。本文就做好施工企业员工思想政治工作有了以下的考虑和举措，具体内容如下所示：
一、施工企业员工思想政治工作中存在的问题
其实在新的一个常态下企业在对于每一位员工的思想政治工作做的还是较好的，而且也见到了初次的成效，员工们的思想政治水平也得到了提升，不过在整体的实力工作中还是有着一些问题，而这些问题阻碍了员工们开展正确的思想政治工作，其中最主要的问题就是员工们的思想政治意识不是很高。企业发展的最终目的就是获得更多的利润，并且通过各种合理的方法得到经济的提升，而在现如今这样的大背景下，企业的管理和经营理念都必须要进行创新才能跟得上进度。不过企业在整个改变的过程中，不管是高级工作人员还是基层人员，在思想政治这一方面还是有很多不足的，他们对于思想政治工作重视度并不是很高，所以导致思想政治意识比较的薄弱，这样一来也会阻碍企业的发展和推进。
二、加强企业员工思想政治工作的要素
（一）坚守以人为本
思想政治工作过程中最重要的原则还是坚守以人为本。企业中的高级主管可以用一些员工们常见又比较感兴趣的方式方法对每一位员工开展思想政治工作的教育，思想政治工作还必须具有艺术性和感染力，主管可以通过活动对员工进行引导、也可以实际体察员工疾苦，又或者是关心员工生活等等各种方式去组织好企业员工思想政治工作教育的提高，在内容上一定要新颖丰富。而且对待员工一定要真心实意，并且心平气和的跟他们进行交谈，不要让员工觉得和上司之间有很大的隔阂，要消除员工这样的心理阴影，让思想政治工作更加有效。
（二）加强思政队伍的建设
只有在整体上提高了思政人员队伍的素质，才能对每一位员工进行正确的指导。首先，思政干部要有很坚定的政治立场，而且还要具备强大的政治素质。这是考验员工是否合格的关键因素，思政干部要有模范并且带领员工正确进行思政教育，从而对员工产生积极的影响;其次，每一个思政干部都必须具备扎实的理论知识和全局意识，这一内容在思政工作中显得尤为重要，每一位思政干部都不应该为了自己的利益而去牺牲大家的利益，不管什么事情都要从大局出发和考虑。在实际的工作过程中对于遇到的问题要提出有效的措施，并且分析问题出现的原因。从而去解决问题提高效率，一定要确保思政队伍的数量和质量上的优势，进而组合成一支强大的思政队伍;当然在待遇政策方面还要保证业务，技术以及管理人员一视同仁，还要有优胜劣汰的正确举措，只有这样才能提高员工的思想政治工作，从根本上提高思政教育的效率和质量。
（三）结合实际情况，发扬与时俱进精神
企业在进行思政教育工作的过程中，还要从企业的实际情况出发，去发扬与时俱进的精神。在工作过程中不断的创新和调整工作内容和方法。主管一定要去理解每一位员工的思想动态。让他们树立正确的价值观、人生观和世界观，让个人利益和企业利益结合在一起。用习近平新时代中国特色社会主义思想教育来对每一位员工进行思想教育和指导，从而让员工坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉听党话、坚定跟党走。所以说企业也要在发展过程中不断的进行探索和研究，并且对出现的问题进行及时的汇总和处理，然后去适应新形势。利用科学有效的思政教育活动去激发每一位员工的工作热情，培养员工的合作意识。然后带动更多的员工积极的行动起来，将自己最好的一面发挥到工作中，从而促进思想政治工作和实际的情况相结合。还要对工作的内容和方法进行改造和创新。让思想政治工作落到实处。
三、结束语
思想政治工作面对的群体是人，是为了更好的研究人类的思想活动和发挥人类的主观能动性的一个科学。企业应该具备创新的内容和方法，然后充分运用有效且科学的活动对每一位员工进行思想政治教育，还要让员工激发工作热情和学习兴趣，营造一个良好的氛围，从而带动每一位员工展开思想政治教育，当然高层主管还要对员工一视同仁，消除员工的一些心理障碍，还要多多的给员工带来福利，让员工与主管之间不会有很大的隔阂，只有这样才能从根本上推动企业员工的思想政治教育工作，得到经济上的利益。
参考文献：
[1]杨志清.论现代企业制度下企业员工思想政治工作的三个纬度[J].集团经济研究，2007（02Z）：265-266.
[2]周昨文.關于企业青年员工思想政治教育的探究[J]科技创业家，2011（09）.
[3]孙国成.对现代企业制度下思想政治工作创新的几点思考[J].企业技术开发：下，2010（2）：168-168.