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近年来,关于传统制造业的传承问题探讨屡见不鲜,辛辛苦苦创下基业的父辈们大多已逾五十,逐渐隐退,而掌管着企业管理和经营大权的大多是这些“老革命家”的子辈们,他们对事业抱着十足的信心,誓将家族企业做强,做精;而如今,也有不少受过高等教育的80、90后小辈们领命进入企业,接受基层磨练,他们是别人眼中光鲜的“富二代”,风华正茂的他们将是行业未来的接班人.可以预见的是,在接下来的5至10年间,这样的“朝代更替”将会大范围地密集上演,中国历经千年的”子承父业”伦理作为维系,中国民间大规模的财富交接,正依赖这种最为古老的血缘传承得以完成.这群今天以钦佩眼神看着父(母)辈运筹帷幄的年轻人,将成为未来中国民营企业财富的实际掌握者.