论文部分内容阅读
俗话说，“金三银四”。眼下，又到了跳槽的热季。跳还是不跳，很大程度上，要看“薪”情——这里面的门道就多了：你知道各大公司人事定薪的内幕吗?你知道同一个职位的薪水也可以有很大悬殊吗?你知道目前自己行业的薪资行情吗?你知道未来“薪”情看高的几大行业吗?……
这些都不清楚，你还跳什么跳?
近日，由中国妇女杂志社、华坤女性生活调查中心和华坤女性消费指导中心共同编撰、社会科学文献出版社出版的2011年《女性生活蓝皮书》发布，受访的上海女性个人月均收入达到了7838.9元——你拖后腿了吗?你焦虑了吗?你准备重新审视自己的“薪情”了吗?Bella特别邀请薪酬专家与职场高管为你揭开公司人事定薪内幕，同时教给你“谈薪”的秘诀，让你的2012，从“薪”开始!
揭秘人事定薪内幕
不论是职场新人还是职场“元老”，各大公司人事定薪的内幕你了解吗?薪水的高低由什么决定?为什么与你同级的员工拿的工资却比你高?怎么才能拿到令人艳羡的高薪呢?此次，Bella特邀请中智薪酬绩效中心总监耿俊华，为你揭开各大公司定薪的内幕!你的“薪情”由哪些因素决定
1 微观(个人)因素职位职位的高低直接决定了你基本工资的高低，要不怎么大家都想升职呢。绩效绩效的高低决定了你工资增长速度的快慢，所以要想工资涨得快，绩效考核就要得高分。
能力 特指技能(个人经验和职业证书等)和知识(学历和专业能力)，so。空下来就培训啊进修啊，多考几个证书总是没错的。
2 中观(行业)因素行业在很大程度上决定了你的薪酬高低，所以才有“女怕嫁错郎，男怕入错行”一说，像高科技(半导体、微电子、生物医药等)行业、金融业、IT行业的从业者大多都有好“薪情”，不过相对来说，这些行业对人才的学历、技能要求也比较高，因而薪酬优势也比较明显。
3 宏观(政策，市场)因素首先，是国家政策的规定。如国家会制定相应的政策调控企业员工的最低工资标准，而企业则必须在国家政策范围内为人才定薪；其次，是人力资源市场带来的影响，当市场的人才“供大于求”时，薪水自然就很难高上去，反之，当人才紧俏的时候，高薪自然是企业吸引人才的手段之一。在当今的经济背景下，就业机会越来越多，很多企业面临“用工荒”的困境，如果企业不加薪，很可能招徕不到合适的人才。
得高薪有高招
关键词一：升职
要做到这一点必须从多方面着手，工作上不仅要勤勤恳恳、兢兢业业、仔仔细细，而且要做出一定成绩，用事实来说话，最重要的是要提升自己的能力，包括业务能力、交际能力。
关键词二：绩效
绩效是加工资最有说服力的指标。如果公司近期没有升职机会，那么你就该做好长远打算，脚踏实地的把现有工作做好，业绩不仅要有，而且要干得漂漂亮亮，给上司留下良好印象。绩效的高低很可能影响你的年终奖数额和第二年工资的涨幅，所以很关键。
关键词三：能力
能力是得高薪的硬性条件。能力的提升包括知识、技能和沟通三大方面：
知识——所谓的知识能力，简单来说就是你的学历、证书等“门面”，如果你学历高、证书多，不怕没公司花大价钱来请你；相反，如果你“门面”不够强大，那赶紧地去进个修、培个训、考个学位吧，该“装潢”时且“装潢”，技术类行业对这个还是颇为重视的!
技能——光有华丽的“门面”是不行的，还需要把死的知识转化为活的技能，简言之，你需要工作经验。如果经验不足就想一口吃成个胖子，只能说，“理想很丰满，现实很骨感”。
沟通——沟通能力很重要，奔波在职场中的你无时无刻不被“人”包围着，有“人”的地方就需要沟通，上至老板下至基层员工，你都得学会沟通技巧。沟通、谈判能力在传媒、销售等行业表现得尤为重要，头脑灵活、反应敏捷的人自然会博得上司的青睐。
如果你能做到以上三点高薪离你还会远吗?
外企薪酬大起底
来，比比看，你的薪水在同行业中是偏高的所以你要偷着乐，还是已经处于垫底水平所以你要连夜准备辞职信7不做井底之蛙，知道外面的薪情，你才能清楚自己的行情。想要弃暗投明，朝着更高的薪水更光明的前途奔去，那就先了解一下未来薪情看涨的几大黄金行业吧。
各行业“薪情”趋势分析
据中智薪酬调研显示，2012年上海外资企业预计调薪幅度平均值为10.5％，略低于2011年企业实际调薪幅度11.0％。2012年调薪幅度预计欧美企业为10.3％，日资企业为13.6％。
化工行业调薪幅度最大
从各行业2012年预计调薪幅度平均值来看，高科技行业为10.0％，制造行业为10.3％，销售贸易行业为10.6％，医药行业为9.3％，化工行业为10.9％，航运物流行业为8.2％，快消行业为10.1％，房地产行业为9.0％，金融行业为9.6％，汽车行业为9.4％，酒店行业为10.2％，餐饮行业为10.4％。
操作工调薪幅度最高
从各层级员工2012年预计调薪幅度平均值来看，操作工调薪幅度最高，为1114％，其次为专业技术人员，为11.2％，销售人员为10.8％，一般职员为10.6％，主管层为10.3％，经理层为10.0％，总监层为9.9％。
2012年预计调薪幅度低于2011年
由于2012年受美、欧债务危机冲击，世界经济形势趋于复杂，各种不确定因素明显增加，国内需求也存在放缓压力，房地产市场、投融资平台、民间借贷等领域潜在风险增大，各行业都受到不同程度的影响，2012年预计调薪幅度低于2011年实际调薪幅度。
不同级别的薪酬差异
据中智薪酬的调研结果显示，随着员工的工作经验的增长与职位的上升，薪资水平会不断提高，以下为各层级员工的年资要求和薪酬水平：
不同部门的薪酬差异
另外不同部门同一层级的员工薪酬水平也有差异，从以下各职位的薪酬水平可以看出，市场、销售等业务职位和研发技术类职位的薪酬水平一般高于财务、人力资源、行政等支持性部门职位的薪酬水平，专员级别员工一般高出30％—50％，主管一般高出40％—60％，经理一般高出20％—30％。
2012你的“薪”情还好吗
由中国妇女杂志社、华坤女性生活调查中心和华坤女性消费指导中心共同编撰、社会科学文献出版社出版的2011年《女性生活蓝皮书》发布，受访上海女性个人月均收入达到了7838.9元——你拖后腿了吗?你目前的“薪情”还好吗?生活在上海，你认为个人和家庭分别月入多少才会让你有安全感?
@上海小小克勒：那要看什么条件下啊。是否结婚，是否有孩子，是否有车贷房贷，是否有老人要养……如果单身一个人，没什么负担，不用养车养房，那一个月7000块钱左右可以过得比较滋润了。如果结婚有孩子，那家庭月收入起码得1W以上，还过得紧巴巴的了。
@玫瑰精油zjj：偶还是学生一枚，靠着兼职做家教能给自己一个月2000的零花钱花花(已经算高的了)，估计毕业了能有5000左右的样子，我希望朝着8000的方向努力(没想到刚过水平线)，家庭月收入最好在15000啦，关键靠自己，不能靠父母。
@elingzheng：那么高啊，我拖后腿了!薪情一般啊，这么高的收入，我也不知道什么时候才能达到啊!生活在上海，我觉得个人月收入5000块和家庭月收入15000块可以让我觉得有安全感，当然钱是越多越好，但是我觉得也要量力而行，赚很多钱也是很累的!有的时候，自己稍微节约一点，日子也可以过得很幸福快乐!
@我是派对控：个人和家庭当然越多越好，如果个人能在10000以上，家庭最好达到50000元，这样生活质量才能有所保证，还能充分地享受生活。
@sadrascorpio：完了!严重拖后腿啊，关于个人收入和家庭收入，那要看想过什么样的生活了。一般来说，如无房贷压力，女生个人>5k，家庭>1.2w在上海还是可以偶尔小资一下。这个数据的统计范围不知道是什么，但高薪女强人真不少啊!
@天龙听海：我还没有达到这个标准，但作为一个上海本地人来说工资低于这个水平并没有太影响生活质量，只要合理计划自己的用财，妥善投资自己的资产。依然能过的很小资很多彩，而相对来说外来人员若低于这个薪资可能就会觉得辛苦。
@cherry茜多多：虽然拖了后腿，我觉得吧我作为个上海姑娘“薪情”低，可我不用租房，吃喝与父母一起又节约了饭费。即便没有达标，我觉得也游刃有余，仍可以储蓄，嘻嘻。生活在上海，我也认为个人月入5K和家庭月入1W比较令人有安全感唷!
这些都不清楚，你还跳什么跳?
近日，由中国妇女杂志社、华坤女性生活调查中心和华坤女性消费指导中心共同编撰、社会科学文献出版社出版的2011年《女性生活蓝皮书》发布，受访的上海女性个人月均收入达到了7838.9元——你拖后腿了吗?你焦虑了吗?你准备重新审视自己的“薪情”了吗?Bella特别邀请薪酬专家与职场高管为你揭开公司人事定薪内幕，同时教给你“谈薪”的秘诀，让你的2012，从“薪”开始!
揭秘人事定薪内幕
不论是职场新人还是职场“元老”，各大公司人事定薪的内幕你了解吗?薪水的高低由什么决定?为什么与你同级的员工拿的工资却比你高?怎么才能拿到令人艳羡的高薪呢?此次，Bella特邀请中智薪酬绩效中心总监耿俊华，为你揭开各大公司定薪的内幕!你的“薪情”由哪些因素决定
1 微观(个人)因素职位职位的高低直接决定了你基本工资的高低，要不怎么大家都想升职呢。绩效绩效的高低决定了你工资增长速度的快慢，所以要想工资涨得快，绩效考核就要得高分。
能力 特指技能(个人经验和职业证书等)和知识(学历和专业能力)，so。空下来就培训啊进修啊，多考几个证书总是没错的。
2 中观(行业)因素行业在很大程度上决定了你的薪酬高低，所以才有“女怕嫁错郎，男怕入错行”一说，像高科技(半导体、微电子、生物医药等)行业、金融业、IT行业的从业者大多都有好“薪情”，不过相对来说，这些行业对人才的学历、技能要求也比较高，因而薪酬优势也比较明显。
3 宏观(政策，市场)因素首先，是国家政策的规定。如国家会制定相应的政策调控企业员工的最低工资标准，而企业则必须在国家政策范围内为人才定薪；其次，是人力资源市场带来的影响，当市场的人才“供大于求”时，薪水自然就很难高上去，反之，当人才紧俏的时候，高薪自然是企业吸引人才的手段之一。在当今的经济背景下，就业机会越来越多，很多企业面临“用工荒”的困境，如果企业不加薪，很可能招徕不到合适的人才。
得高薪有高招
关键词一：升职
要做到这一点必须从多方面着手，工作上不仅要勤勤恳恳、兢兢业业、仔仔细细，而且要做出一定成绩，用事实来说话，最重要的是要提升自己的能力，包括业务能力、交际能力。
关键词二：绩效
绩效是加工资最有说服力的指标。如果公司近期没有升职机会，那么你就该做好长远打算，脚踏实地的把现有工作做好，业绩不仅要有，而且要干得漂漂亮亮，给上司留下良好印象。绩效的高低很可能影响你的年终奖数额和第二年工资的涨幅，所以很关键。
关键词三：能力
能力是得高薪的硬性条件。能力的提升包括知识、技能和沟通三大方面：
知识——所谓的知识能力，简单来说就是你的学历、证书等“门面”，如果你学历高、证书多，不怕没公司花大价钱来请你；相反，如果你“门面”不够强大，那赶紧地去进个修、培个训、考个学位吧，该“装潢”时且“装潢”，技术类行业对这个还是颇为重视的!
技能——光有华丽的“门面”是不行的，还需要把死的知识转化为活的技能，简言之，你需要工作经验。如果经验不足就想一口吃成个胖子，只能说，“理想很丰满，现实很骨感”。
沟通——沟通能力很重要，奔波在职场中的你无时无刻不被“人”包围着，有“人”的地方就需要沟通，上至老板下至基层员工，你都得学会沟通技巧。沟通、谈判能力在传媒、销售等行业表现得尤为重要，头脑灵活、反应敏捷的人自然会博得上司的青睐。
如果你能做到以上三点高薪离你还会远吗?
外企薪酬大起底
来，比比看，你的薪水在同行业中是偏高的所以你要偷着乐，还是已经处于垫底水平所以你要连夜准备辞职信7不做井底之蛙，知道外面的薪情，你才能清楚自己的行情。想要弃暗投明，朝着更高的薪水更光明的前途奔去，那就先了解一下未来薪情看涨的几大黄金行业吧。
各行业“薪情”趋势分析
据中智薪酬调研显示，2012年上海外资企业预计调薪幅度平均值为10.5％，略低于2011年企业实际调薪幅度11.0％。2012年调薪幅度预计欧美企业为10.3％，日资企业为13.6％。
化工行业调薪幅度最大
从各行业2012年预计调薪幅度平均值来看，高科技行业为10.0％，制造行业为10.3％，销售贸易行业为10.6％，医药行业为9.3％，化工行业为10.9％，航运物流行业为8.2％，快消行业为10.1％，房地产行业为9.0％，金融行业为9.6％，汽车行业为9.4％，酒店行业为10.2％，餐饮行业为10.4％。
操作工调薪幅度最高
从各层级员工2012年预计调薪幅度平均值来看，操作工调薪幅度最高，为1114％，其次为专业技术人员，为11.2％，销售人员为10.8％，一般职员为10.6％，主管层为10.3％，经理层为10.0％，总监层为9.9％。
2012年预计调薪幅度低于2011年
由于2012年受美、欧债务危机冲击，世界经济形势趋于复杂，各种不确定因素明显增加，国内需求也存在放缓压力，房地产市场、投融资平台、民间借贷等领域潜在风险增大，各行业都受到不同程度的影响，2012年预计调薪幅度低于2011年实际调薪幅度。
不同级别的薪酬差异
据中智薪酬的调研结果显示，随着员工的工作经验的增长与职位的上升，薪资水平会不断提高，以下为各层级员工的年资要求和薪酬水平：
不同部门的薪酬差异
另外不同部门同一层级的员工薪酬水平也有差异，从以下各职位的薪酬水平可以看出，市场、销售等业务职位和研发技术类职位的薪酬水平一般高于财务、人力资源、行政等支持性部门职位的薪酬水平，专员级别员工一般高出30％—50％，主管一般高出40％—60％，经理一般高出20％—30％。
2012你的“薪”情还好吗
由中国妇女杂志社、华坤女性生活调查中心和华坤女性消费指导中心共同编撰、社会科学文献出版社出版的2011年《女性生活蓝皮书》发布，受访上海女性个人月均收入达到了7838.9元——你拖后腿了吗?你目前的“薪情”还好吗?生活在上海，你认为个人和家庭分别月入多少才会让你有安全感?
@上海小小克勒：那要看什么条件下啊。是否结婚，是否有孩子，是否有车贷房贷，是否有老人要养……如果单身一个人，没什么负担，不用养车养房，那一个月7000块钱左右可以过得比较滋润了。如果结婚有孩子，那家庭月收入起码得1W以上，还过得紧巴巴的了。
@玫瑰精油zjj：偶还是学生一枚，靠着兼职做家教能给自己一个月2000的零花钱花花(已经算高的了)，估计毕业了能有5000左右的样子，我希望朝着8000的方向努力(没想到刚过水平线)，家庭月收入最好在15000啦，关键靠自己，不能靠父母。
@elingzheng：那么高啊，我拖后腿了!薪情一般啊，这么高的收入，我也不知道什么时候才能达到啊!生活在上海，我觉得个人月收入5000块和家庭月收入15000块可以让我觉得有安全感，当然钱是越多越好，但是我觉得也要量力而行，赚很多钱也是很累的!有的时候，自己稍微节约一点，日子也可以过得很幸福快乐!
@我是派对控：个人和家庭当然越多越好，如果个人能在10000以上，家庭最好达到50000元，这样生活质量才能有所保证，还能充分地享受生活。
@sadrascorpio：完了!严重拖后腿啊，关于个人收入和家庭收入，那要看想过什么样的生活了。一般来说，如无房贷压力，女生个人>5k，家庭>1.2w在上海还是可以偶尔小资一下。这个数据的统计范围不知道是什么，但高薪女强人真不少啊!
@天龙听海：我还没有达到这个标准，但作为一个上海本地人来说工资低于这个水平并没有太影响生活质量，只要合理计划自己的用财，妥善投资自己的资产。依然能过的很小资很多彩，而相对来说外来人员若低于这个薪资可能就会觉得辛苦。
@cherry茜多多：虽然拖了后腿，我觉得吧我作为个上海姑娘“薪情”低，可我不用租房，吃喝与父母一起又节约了饭费。即便没有达标，我觉得也游刃有余，仍可以储蓄，嘻嘻。生活在上海，我也认为个人月入5K和家庭月入1W比较令人有安全感唷!